Господа,
Написал ПВТР. Получилось как-то стандартно и однообразно.
Даже стыдно стока денег брать с клиента)
Добавил пару "фишек", которые разукрасят этот документ - например о гарантиях и заявлениях работников при подписании ТД, ну и еще пару.
Может кто-нить подкинет еще мыслишек что бы предусмотреть в этом, безусловно, почтеннейшем документе?
Естественно, исходя из презумпции, что Работодатель всегда прав.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 21
#3
Отправлено 08 September 2004 - 15:37
Можно добавить про внешний облик. Что бы только в пиджаках и галстуках, в длинных юбках, колготках и т.п. Если хотите, можете обосновать, типа, для того, что бы клиентов не отпугивать.
А вообще, если клиент никогда с такими документами дела не имел, то не партесь. Он зачем к вам пришел? Что бы вы ему документ составили, а не произведение искуства.
А вообще, если клиент никогда с такими документами дела не имел, то не партесь. Он зачем к вам пришел? Что бы вы ему документ составили, а не произведение искуства.
#4
Отправлено 08 September 2004 - 16:01
добавьте про стиль общения, недопустимость грубых высказываний, оскорбляющих коллег, начальстов, клиентов, запрет на нермативную лексику...
Про закон о вреде курения - специальные места и т.д.
запрет на питье чая и прочее на рабочих местах - выделить 20 минут в день на питие чая и кофе, причем включить в рабочее время, просто считать, что этов реям на личные надобности. И пить чай в специально отведенном месте.
Недопустимость жевать жевачку..
Недопустимость громкой музыки, радио и т.д.
недопустимость использования офисной техники и телефона в личных целях - строгий контроль за обоснованностью междугородних звонков - обосновнаие продолжительности разговора длительностью свыше 10 минут...
Надо еще подумать.....
Чур часть гонорара мине
Про закон о вреде курения - специальные места и т.д.
запрет на питье чая и прочее на рабочих местах - выделить 20 минут в день на питие чая и кофе, причем включить в рабочее время, просто считать, что этов реям на личные надобности. И пить чай в специально отведенном месте.
Недопустимость жевать жевачку..
Недопустимость громкой музыки, радио и т.д.
недопустимость использования офисной техники и телефона в личных целях - строгий контроль за обоснованностью междугородних звонков - обосновнаие продолжительности разговора длительностью свыше 10 минут...
Надо еще подумать.....
Чур часть гонорара мине
#5
Отправлено 08 September 2004 - 17:48
ЮристочкА,
))) в легкую. Как тока так сразу
Курение - классная идея.
Пожалуй напишу, спасиб)
А вообще, там юристы читать будут. Так что попарюсь еще.
))) в легкую. Как тока так сразу
Курение - классная идея.
Пожалуй напишу, спасиб)
А вообще, там юристы читать будут. Так что попарюсь еще.
#6
--Аннушка--
Отправлено 08 September 2004 - 18:03
Представьте себе что вы поощряете в рабочее время работников к курению (последние 5 мин. каждого часа), чаевничество (20 мин. в день), переодевание штанишек в холодную погоду (тоже утором 5 минут и вечером) и др. - каков КПД деятельности такого работника? Запретить надо все! особенно в ПВТР - это официальный документ администрации. Официально должно быть запрещено. Устно можно установить поблажки, но при этом карать неугодных работников за нарушение дисциплины и излишества! где 20 мин. на чай - там 20 мин. на подготовку к чаю и 20 мин. на послечайный процесс)) это же Россия!)))
#7
Отправлено 08 September 2004 - 18:35
Аннушка - у людей есть права.. и они знают, что они вправе, нов то же время обязаны...
Стало быть - партитеные начала)
Стало быть - партитеные начала
)
#8
Отправлено 08 September 2004 - 20:01
Insider
чтобы этот документ "разукрасить":
нипиши гимн, или возми официальный РФ, и установи чтобы перед тем как преступали к работе, каждый раб день хором и выразительно....
чтобы этот документ "разукрасить":
нипиши гимн, или возми официальный РФ, и установи чтобы перед тем как преступали к работе, каждый раб день хором и выразительно....
#9
Отправлено 09 September 2004 - 14:48
Юристочка:
Не согласна с Вашим мнением. поскольку никто прав работника не нарушает! дополнительные бонусы от администрации должны быть разумны. Что же получается: Я не пью чай вообще (к примеру, хотя чай все же люблю) и работаю в день на 20 мин. больше другого работника и получаю те же деньги, что и он, расхаживая по курильням и чайням на вполне законных основаниях получает мою же зарплату не привлекая к этому тот же трудовой ресурс?
Где же мотивация и стимулирование к производительности труда? К тому же сейчас мы обсуждаем документ, оплачиваемый работодателем!!! деньги надо отрабатывать.
Если хотите паритетность прав работника и работодателя, то включите обязанность администрациии на регулярной основе проводить обследование по соблюдению правил охраны труда, обеспечения питьевого режима, соответствия нормам санэпидемнадзора (чтоб от компов излучением не фонило в разы) - и отчитываться потом перед работникам по таким проверкам))
У меня был случай, когда одна служба принесла на согласование свои ПВТР, причем написанные простым рабоче-крестьянским языком, чтобы при чтения у грузчиков/официантов/рабочих и др. - не осталось сомнений, что работодатель имел в виду вычурными литературными фразами. Так вот, дословно: "на рабочем месте запрщается: спать; есть; распивать спиртные напитки и употреблять психотропные вещества; присваивать и уносить домой предметы, являющиеся собственностью предприятия"; отвлекаться от выполнения своих обязанностей; отвлекать других работников от выполнения их обязанностей" + "после окончания смены работник обязан покинуть рабочее место" - Кто увидел нарушение хоть одного права работника? - даже не знала согласовывать ли такой документ, как изначально подозревающий работника во всех смертных трудовых грехах 
)
Работникам можно рекомендовать корректное поведение на рабочем месте; предварительное согласование с руководителем своего ухода за пределы предприятия по производственным вопросам; использование оргтехники и интернета исключительно в производственных целях; обеспечение порядка и санитарного состояния на рабочих местах, обязательное сообщение о неисправностях/нарушениях на территории предприятия - т.к. сказать добросовестное отношение к имуществу предприятия (ст. 21 ТК РФ). Ну и лучше в ПВТР закрепить режим рабочего дня (суб.воск. - выходные, с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00), не думаю, что со всеми в трудовых договорах это отражено) В общем поле для творчество - огромное, даже без нарушения трудовых прав
Не согласна с Вашим мнением. поскольку никто прав работника не нарушает! дополнительные бонусы от администрации должны быть разумны. Что же получается: Я не пью чай вообще (к примеру, хотя чай все же люблю) и работаю в день на 20 мин. больше другого работника и получаю те же деньги, что и он, расхаживая по курильням и чайням на вполне законных основаниях получает мою же зарплату не привлекая к этому тот же трудовой ресурс?
Где же мотивация и стимулирование к производительности труда? К тому же сейчас мы обсуждаем документ, оплачиваемый работодателем!!! деньги надо отрабатывать. Если хотите паритетность прав работника и работодателя, то включите обязанность администрациии на регулярной основе проводить обследование по соблюдению правил охраны труда, обеспечения питьевого режима, соответствия нормам санэпидемнадзора (чтоб от компов излучением не фонило в разы) - и отчитываться потом перед работникам по таким проверкам))
У меня был случай, когда одна служба принесла на согласование свои ПВТР, причем написанные простым рабоче-крестьянским языком, чтобы при чтения у грузчиков/официантов/рабочих и др. - не осталось сомнений, что работодатель имел в виду вычурными литературными фразами. Так вот, дословно: "на рабочем месте запрщается: спать; есть; распивать спиртные напитки и употреблять психотропные вещества; присваивать и уносить домой предметы, являющиеся собственностью предприятия"; отвлекаться от выполнения своих обязанностей; отвлекать других работников от выполнения их обязанностей" + "после окончания смены работник обязан покинуть рабочее место" - Кто увидел нарушение хоть одного права работника?
- даже не знала согласовывать ли такой документ, как изначально подозревающий работника во всех смертных трудовых грехах )Работникам можно рекомендовать корректное поведение на рабочем месте; предварительное согласование с руководителем своего ухода за пределы предприятия по производственным вопросам; использование оргтехники и интернета исключительно в производственных целях; обеспечение порядка и санитарного состояния на рабочих местах, обязательное сообщение о неисправностях/нарушениях на территории предприятия - т.к. сказать добросовестное отношение к имуществу предприятия (ст. 21 ТК РФ). Ну и лучше в ПВТР закрепить режим рабочего дня (суб.воск. - выходные, с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00), не думаю, что со всеми в трудовых договорах это отражено) В общем поле для творчество - огромное, даже без нарушения трудовых прав
#10
Отправлено 09 September 2004 - 16:57
Insider
Про правила, регулирующие сексуальные (межполовые, "гендерные") отношения, напишите. Мол, "харассмент маст дай".
Аннушка
Про правила, регулирующие сексуальные (межполовые, "гендерные") отношения, напишите. Мол, "харассмент маст дай".
Аннушка
Очень разумно, как показывает практика...на рабочем месте запрщается: присваивать и уносить домой предметы, являющиеся собственностью предприятия
#11
Отправлено 09 September 2004 - 19:03
Insider
На Рокфелере в странных новостях только что попалась :
Службе персонала вашей компании на заметку
Рекомендуется срочно ввести следующие "Дополнения к правилам внутреннего распорядка для сотрудников"
Здоровье сотрудников
1. Бюллетени по болезни оплачиваться не будут. Если у вас хватило сил дойти до доктора, вы вполне могли бы дойти и до работы.
2. Все хирургические вмешательства запрещены. Мы принимали вас на работу в определенном состоянии целостности, поэтому любое удаление частей будет расцениваться как неполная отдача себя компании и, следовательно, как нарушение контракта.
Отсутствие на работе
Каждый служащий имеет право на 104 персональных дня в году для использования по своему усмотрению. Эти дни - субботы и воскресенья. Отсутствие на рабочем месте в персональные дни допускается, но не приветствуется.
Пользование туалетами
1. Сотрудники проводят в туалетах чересчур много времени. В связи с этим в силу вступает правило пользования ими в алфавитном порядке. Так, служащие, фамилии которых начинаются на букву А, могут посещать туалет с 10:00 до 10:20. Буква Б, с 10:20 до 10:40 и далее в рабочем порядке.
2. Вводится также трехминутный лимит пребывания в отдельной закрывающейся кабинке. По истечении установленного времени будет раздаваться предупредительный вой сирены, рулон туалетной бумаги втянется в специальное устройство и дверь кабинки откроется автоматически.
Обеденные перерывы
1. Худые сотрудники обедают 30 минут: они должны приобрести форму, чтобы не дискредитировать компанию своим болезненным видом.
2. Сотрудники нормального телосложения обедают 15 минут, а обладающие лишним весом - 5 минут (вполне достаточно, чтобы проглотить таблетку для похудения и запить ее водой).
На Рокфелере в странных новостях только что попалась
:Службе персонала вашей компании на заметку
Рекомендуется срочно ввести следующие "Дополнения к правилам внутреннего распорядка для сотрудников"
Здоровье сотрудников
1. Бюллетени по болезни оплачиваться не будут. Если у вас хватило сил дойти до доктора, вы вполне могли бы дойти и до работы.
2. Все хирургические вмешательства запрещены. Мы принимали вас на работу в определенном состоянии целостности, поэтому любое удаление частей будет расцениваться как неполная отдача себя компании и, следовательно, как нарушение контракта.
Отсутствие на работе
Каждый служащий имеет право на 104 персональных дня в году для использования по своему усмотрению. Эти дни - субботы и воскресенья. Отсутствие на рабочем месте в персональные дни допускается, но не приветствуется.
Пользование туалетами
1. Сотрудники проводят в туалетах чересчур много времени. В связи с этим в силу вступает правило пользования ими в алфавитном порядке. Так, служащие, фамилии которых начинаются на букву А, могут посещать туалет с 10:00 до 10:20. Буква Б, с 10:20 до 10:40 и далее в рабочем порядке.
2. Вводится также трехминутный лимит пребывания в отдельной закрывающейся кабинке. По истечении установленного времени будет раздаваться предупредительный вой сирены, рулон туалетной бумаги втянется в специальное устройство и дверь кабинки откроется автоматически.
Обеденные перерывы
1. Худые сотрудники обедают 30 минут: они должны приобрести форму, чтобы не дискредитировать компанию своим болезненным видом.
2. Сотрудники нормального телосложения обедают 15 минут, а обладающие лишним весом - 5 минут (вполне достаточно, чтобы проглотить таблетку для похудения и запить ее водой).
#12
-Guest-
Отправлено 10 September 2004 - 14:01
Аннушка, вы излишне агрессивны 
о курении я написал положения п. 2 ст. 6 ФЗ "об ограничении курения табака" - ну и развил мысль соответственно.
никто не будет этим заниматься, да и работникам по существу это не нужно
НО: Какой нафик харасмент, када мужики ходят только в костюмах а представительницы прекрасного - как хотят.
PostoronimV
о курении я написал положения п. 2 ст. 6 ФЗ "об ограничении курения табака" - ну и развил мысль соответственно.
Если хотите паритетность прав работника и работодателя, то включите обязанность администрациии на регулярной основе проводить обследование по соблюдению правил охраны труда, обеспечения питьевого режима, соответствия нормам санэпидемнадзора (чтоб от компов излучением не фонило в разы) - и отчитываться потом перед работникам по таким проверкам))
никто не будет этим заниматься, да и работникам по существу это не нужно
по-любому"харассмент маст дай"
НО: Какой нафик харасмент, када мужики ходят только в костюмах а представительницы прекрасного - как хотят.
PostoronimV
#13
Отправлено 10 September 2004 - 15:19
Аннушка А мне и ненужно, чтобы Вы соглашались У меня свое мнение и как показывает практика - оно верное....
У меня свое мнение и как показывает практика - оно верное....
#14
Отправлено 29 September 2004 - 08:57
На сайте какого-то кадрового агентства скачивал их ПВТР, документ довольно интересный и в некоторых местах притом сомнительный.
Отдельные интересные находки:
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
...
3.2. Сотрудники должны соблюдать чистоту и порядок в отведенных для них помещениях, столовой, туалетах, на рабочих местах, в служебном транспорте и т.д.
3.3. В организации устанавливается правило, согласно которому все Сотрудники обязаны придерживаться делового стиля в одежде, соответствующего правилам бизнес-этикета. Сотрудники обязаны на работе иметь опрятный внешний вид и соблюдать правила личной гигиены.
3.4. Курение на территории организации разрешается только в специально отведенных местах. Запрещается курение группами более 3-х сотрудников. Руководители подразделений осуществляют контроль над соблюдением этого правила, не допуская курения одновременно более 1 Сотрудника своего отдела.
3.5. В общении с клиентами и коллегами сотрудникам надлежит руководствоваться правилами делового этикета. Поскольку успешная работа организации в значительной мере зависит от качества обслуживания клиентов, все Сотрудники должны вести себя в общении с ними и между собой в высшей степени корректно и вежливо. Нарушение данного правила может служить основанием для санкций со стороны Администрации, вплоть до увольнения.
3.6. Сотрудники должны стремиться непрерывно повышать свою квалификацию и совершенствовать профессиональное мастерство.
3.7. Администрация вправе ожидать от Сотрудников ответственного отношения к своим трудовым обязанностям, проявления инициативы, предприимчивости, нацеленности на результат.
3.8. Сотрудники обязаны поддерживать в надлежащем состоянии вверенные им рабочий инвентарь, оргтехнику, одежду, инструменты и использовать их только в рабочих целях. Запрещается выносить их из помещений организации без разрешения руководства.
3.9. Каждый Сотрудник должен содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, как во время рабочего дня, так и по его окончании. После работы рабочий стол должен быть убран и все документы должны лежать в папках и делах согласно своему назначению.
3.10. Сотрудник обязан принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе, в случае невозможности устранить их своими силами в пределах делегированных ему полномочий, немедленно доводить об этом до сведения Администрации или руководителя подразделения.
...
8. ПРАЗДНИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
8.1. Организация и проведение любых праздничных мероприятий в пределах офиса может проводиться только с разрешения Администрации и во внерабочее время.
8.2. Употребление алкогольных напитков (включая пиво) без разрешения высшего руководства организации в пределах служебной и прилегающей территории в рабочее и нерабочее время категорически запрещается. Администрация оставляет за собой право применять санкции вплоть до увольнения всех участвующих Сотрудников.
...
9. КОММЕРЧЕСКАЯ И ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
9.1. Сотрудникам, по роду своей деятельности имеющим доступ к коммерческой информации, запрещается разглашать и передавать эти сведения сторонним физическим или юридическим лицам без соответствующей санкции со стороны руководства организации.
9.2. Сотрудники обязаны дорожить деловой репутацией организации и способствовать дальнейшему ее развитию.
9.3. Сотрудники должны бережно и по назначению использовать Интернет-ресурсы, компьютеры и оргтехнику, канцелярские принадлежности и прочие материальные ценности, и технические средства организации. Не допускается несанкционированное подключение и установка программного обеспечения, не способствующего выполнению целей и задач, стоящих перед Сотрудником.
9.4. Администрация оставляет за собой право контроля надлежащего использования информационных и материальных ресурсов организации и наложения дисциплинарного или материального взыскания в случае нарушения данного правила со стороны сотрудника.
9.5. Выносить любые документы организации на бумажных и иных носителях за пределы служебных кабинетов организации под любым предлогом без санкции Администрации запрещается. Нарушение этого правила является безусловным основаниям для увольнения. Под документами организации понимаются:
9.5.1. все документы, исполненные сотрудниками организации в помещении самой организации,
9.5.2. все документы, исполненные сотрудниками организации и доставленные на территорию организации,
9.5.3. все документы других организаций, поступившие на территорию организации,
9.5.4. электронные версии всех указанных выше документов,
9.5.5. любые копии всех указанных выше документов.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
...
10.4. Дисциплинарные взыскания могут быть применены в случаях:
10.4.1. опоздания, отсутствия на работе более 3-х часов без уважительной причины, прогула и других нарушений режима рабочего времени;
10.4.2. курения в неположенных местах;
10.4.3. курения группами более 3-х сотрудников и не более 1-го сотрудника от отдела;
10.4.4. просмотра Интернет-сайтов, тематика которых не отвечает содержанию работы сотрудника;
10.4.5. прослушивания музыки на рабочих местах;
10.4.6. использования электронной почты, программы ICQ, телефона и других технических средств и материальных ресурсов в личных целях,
10.4.7. несанкционированное снятие копий с документов,
10.4.8. вынос документов,
10.4.9. аморальное поведение в рабочее время,
10.4.10. некорректное поведение по отношению к сотрудникам и посетителям организации,
10.4.11. неопрятный внешний вид, унижающий достоинство окружающих.
Есть у меня обоснованные подозрения, что добрая половина данных "новелл" незаконна и нарушает права работников, и потому легко может быть признана недействительной.
Отдельные интересные находки:
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
...
3.2. Сотрудники должны соблюдать чистоту и порядок в отведенных для них помещениях, столовой, туалетах, на рабочих местах, в служебном транспорте и т.д.
3.3. В организации устанавливается правило, согласно которому все Сотрудники обязаны придерживаться делового стиля в одежде, соответствующего правилам бизнес-этикета. Сотрудники обязаны на работе иметь опрятный внешний вид и соблюдать правила личной гигиены.
3.4. Курение на территории организации разрешается только в специально отведенных местах. Запрещается курение группами более 3-х сотрудников. Руководители подразделений осуществляют контроль над соблюдением этого правила, не допуская курения одновременно более 1 Сотрудника своего отдела.
3.5. В общении с клиентами и коллегами сотрудникам надлежит руководствоваться правилами делового этикета. Поскольку успешная работа организации в значительной мере зависит от качества обслуживания клиентов, все Сотрудники должны вести себя в общении с ними и между собой в высшей степени корректно и вежливо. Нарушение данного правила может служить основанием для санкций со стороны Администрации, вплоть до увольнения.
3.6. Сотрудники должны стремиться непрерывно повышать свою квалификацию и совершенствовать профессиональное мастерство.
3.7. Администрация вправе ожидать от Сотрудников ответственного отношения к своим трудовым обязанностям, проявления инициативы, предприимчивости, нацеленности на результат.
3.8. Сотрудники обязаны поддерживать в надлежащем состоянии вверенные им рабочий инвентарь, оргтехнику, одежду, инструменты и использовать их только в рабочих целях. Запрещается выносить их из помещений организации без разрешения руководства.
3.9. Каждый Сотрудник должен содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, как во время рабочего дня, так и по его окончании. После работы рабочий стол должен быть убран и все документы должны лежать в папках и делах согласно своему назначению.
3.10. Сотрудник обязан принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе, в случае невозможности устранить их своими силами в пределах делегированных ему полномочий, немедленно доводить об этом до сведения Администрации или руководителя подразделения.
...
8. ПРАЗДНИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
8.1. Организация и проведение любых праздничных мероприятий в пределах офиса может проводиться только с разрешения Администрации и во внерабочее время.
8.2. Употребление алкогольных напитков (включая пиво) без разрешения высшего руководства организации в пределах служебной и прилегающей территории в рабочее и нерабочее время категорически запрещается. Администрация оставляет за собой право применять санкции вплоть до увольнения всех участвующих Сотрудников.
...
9. КОММЕРЧЕСКАЯ И ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
9.1. Сотрудникам, по роду своей деятельности имеющим доступ к коммерческой информации, запрещается разглашать и передавать эти сведения сторонним физическим или юридическим лицам без соответствующей санкции со стороны руководства организации.
9.2. Сотрудники обязаны дорожить деловой репутацией организации и способствовать дальнейшему ее развитию.
9.3. Сотрудники должны бережно и по назначению использовать Интернет-ресурсы, компьютеры и оргтехнику, канцелярские принадлежности и прочие материальные ценности, и технические средства организации. Не допускается несанкционированное подключение и установка программного обеспечения, не способствующего выполнению целей и задач, стоящих перед Сотрудником.
9.4. Администрация оставляет за собой право контроля надлежащего использования информационных и материальных ресурсов организации и наложения дисциплинарного или материального взыскания в случае нарушения данного правила со стороны сотрудника.
9.5. Выносить любые документы организации на бумажных и иных носителях за пределы служебных кабинетов организации под любым предлогом без санкции Администрации запрещается. Нарушение этого правила является безусловным основаниям для увольнения. Под документами организации понимаются:
9.5.1. все документы, исполненные сотрудниками организации в помещении самой организации,
9.5.2. все документы, исполненные сотрудниками организации и доставленные на территорию организации,
9.5.3. все документы других организаций, поступившие на территорию организации,
9.5.4. электронные версии всех указанных выше документов,
9.5.5. любые копии всех указанных выше документов.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
...
10.4. Дисциплинарные взыскания могут быть применены в случаях:
10.4.1. опоздания, отсутствия на работе более 3-х часов без уважительной причины, прогула и других нарушений режима рабочего времени;
10.4.2. курения в неположенных местах;
10.4.3. курения группами более 3-х сотрудников и не более 1-го сотрудника от отдела;
10.4.4. просмотра Интернет-сайтов, тематика которых не отвечает содержанию работы сотрудника;
10.4.5. прослушивания музыки на рабочих местах;
10.4.6. использования электронной почты, программы ICQ, телефона и других технических средств и материальных ресурсов в личных целях,
10.4.7. несанкционированное снятие копий с документов,
10.4.8. вынос документов,
10.4.9. аморальное поведение в рабочее время,
10.4.10. некорректное поведение по отношению к сотрудникам и посетителям организации,
10.4.11. неопрятный внешний вид, унижающий достоинство окружающих.
Есть у меня обоснованные подозрения, что добрая половина данных "новелл" незаконна и нарушает права работников, и потому легко может быть признана недействительной.
#15
Отправлено 29 September 2004 - 18:40
Dreffer Спасибо, довольно любопытные формулировки.
Обсудим?
Обсудим?
#16
Отправлено 04 October 2004 - 13:21
2 All
Может, выложите свои образцы на форуме?
Думаю, эта тема интересна будет многим.
Я сейчас пишу свой, тоже обязуюсь выложить.
Или лучше начать и прикрепить новую тему, как по идеальному типовому ТД?
Может, выложите свои образцы на форуме?
Думаю, эта тема интересна будет многим.
Я сейчас пишу свой, тоже обязуюсь выложить.
Или лучше начать и прикрепить новую тему, как по идеальному типовому ТД?
Сообщение отредактировал Dreffer: 04 October 2004 - 13:21
#17
Отправлено 04 October 2004 - 13:34
Dreffer Можно и здесь выкладывать, как полностью, так и частично... Не думаю, что нужно создавать отдельную тему...
#18
Отправлено 21 January 2008 - 17:24
Подниму эту темку пока, чтобы не создавать новую.
Пришла ГИТ, обязала внести в ПВТР пункт о кратковременных перерывах в работе для работников, занятых на компах.
Сослались..ээ...на ст. 189-190 ТК))) Мы спорить не стали, хотим внести.
Прочесала СанПиН (возможно невнимательно?), ничего не нашла.
Меня интересует следующее: Господа, нигде вам не встречалась нормативка, которая устанавливала бы продолжительность таких перерывов и частоту их предоставления?
Буду очень признательна )
17:11:
Вопрос снят, просто глаза дырявые. В СанПиНе же и есть рекомендованные 10-15 минутные перерывы через 45-60 минут работы.
Пришла ГИТ, обязала внести в ПВТР пункт о кратковременных перерывах в работе для работников, занятых на компах.
Сослались..ээ...на ст. 189-190 ТК))) Мы спорить не стали, хотим внести.
Прочесала СанПиН (возможно невнимательно?), ничего не нашла.
Меня интересует следующее: Господа, нигде вам не встречалась нормативка, которая устанавливала бы продолжительность таких перерывов и частоту их предоставления?
Буду очень признательна )
17:11:
Вопрос снят, просто глаза дырявые. В СанПиНе же и есть рекомендованные 10-15 минутные перерывы через 45-60 минут работы.
Сообщение отредактировал Santic: 21 January 2008 - 20:11
#19
Нике
-
- продвинутый
- 762 сообщений
чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
Отправлено 04 May 2008 - 18:13
понравилосЯ не пью чай вообще (к примеру, хотя чай все же люблю) и работаю в день на 20 мин. больше другого работника и получаю те же деньги, что и он, расхаживая по курильням и чайням на вполне законных основаниях получает мою же зарплату не привлекая к этому тот же трудовой ресурс? :
а что мешает закурить или просто плевать в потолок законные 20 минут? Добавлено в [mergetime]1209903215[/mergetime]
Santic, а номер мона? не нашла...Вопрос снят, просто глаза дырявые. В СанПиНе же и есть рекомендованные 10-15 минутные перерывы через 45-60 минут работы
#20
Отправлено 05 May 2008 - 19:04
Нике
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118
(ред. от 25.04.2007)
"О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ И НОРМАТИВОВ САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03"
(вместе с "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМИ ПРАВИЛАМИ И НОРМАТИВАМИ
"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ. САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2003 N 4673)
Пункт 1.4.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118
(ред. от 25.04.2007)
"О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ И НОРМАТИВОВ САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03"
(вместе с "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМИ ПРАВИЛАМИ И НОРМАТИВАМИ
"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ. САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2003 N 4673)
Пункт 1.4.
#21
Отправлено 20 December 2010 - 21:03
Подниму тему.
Правильно ли я понимаю, что требования о предоставлении времени на отдых при работе на ЭВМ ежечастно более нет в этом СанПиН: приложение 7 отсутствует.
Знаю, что есть Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.).
В рамках оценки "Напряженности трудового процесса" это руководство позволяет оценить обязательность предоставления таких перерывов. Верно?
Если так, то подскажите как этим пользоваться для оценки напряженности работы работников финансовой компании (юристы, экономисты, менеджеры)?
Необходимо вписывать в ПВТР условия о таких перерывах на отдых.
Правильно ли я понимаю, что требования о предоставлении времени на отдых при работе на ЭВМ ежечастно более нет в этом СанПиН: приложение 7 отсутствует.
Знаю, что есть Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.).
В рамках оценки "Напряженности трудового процесса" это руководство позволяет оценить обязательность предоставления таких перерывов. Верно?
Если так, то подскажите как этим пользоваться для оценки напряженности работы работников финансовой компании (юристы, экономисты, менеджеры)?
Необходимо вписывать в ПВТР условия о таких перерывах на отдых.
#22
Отправлено 14 November 2011 - 15:14
1. взял ПВТР, в редакции, которая здесь неоднократно выкладывалась, например Santic.
2. добавил в неё кое-что своё, полученное на основе "плавали, знаем" или догадок. Делюсь.
-в определения добавлять термин администрация. смысл-большинство уведомлений сотрудник должен слать именно ей, а не работодателю;
-в правах сотрудников добавил: "в целях поддержания на рабочих местах комфортного рабочего микроклимата, Работники вправе отключать компьютерную технику на время обеденного перерыва, регулярно проветривать рабочее помещение, отключать компьютеры и офисную оргтехнику на время перерывов в её использовании, пользоваться мобильными вентиляторами/обогревателями, имеющимися в Обществе;". смысл-у меня была административка, когда работник пожаловался всюду на слишком жаркий микроклимат на его раб.месте. С работником общался с вышеизложенной позиции;
-в обязанности сотрудника: "курить только в специально отведённых для этого местах, с соблюдением положений законодательства Российской Федерации об ограничении курения табака". смысл-точно не знаю, но пусть будет;
-туда же: "поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях (включая помещения общего пользования), а также в служебном автотранспорте, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;". смысл-добавил служебную тачанку и места общего пользования;
-туда же: "14) информировать Администрацию об изменении своих паспортных данных (для целей надлежащего оформления Работодателем документов Работника), места жительства (для целей надлежащего извещения Работника в необходимых случаях), платёжных реквизитов (для целей надлежащей выплаты заработной платы на банковскую карту Работника); о вступлении Работника в члены профессионального союза (для целей надлежащего соблюдения Работодателем гарантий, предоставляемых членам профсоюза)";. смысл-контроль за потенциально болезненными для администрации моментами сотрудников, а не тот, что написат прямо по тексту ;
-туда же: "15) Работники, являющиеся руководителями структурных подразделений, а также руководителями рабочих групп, комиссий, обязаны незамедлительно информировать Администрацию о нарушениях трудовой дисциплины и/или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей, которые допустили Работники, подчинённые им;" смысл-чтобы не было фигни, когда руководитель "прикрывает" косячного сотрудника;
-"16)в случае если рабочее место Работника находится в здании, в котором собственником/управляющей зданием организацией установлен пропускной режим, Работник обязан соблюдать его положения;" смысл-пусть будет;
-"17)по возможности и в зависимости от состояния здоровья, принять меры для оперативного уведомления своего непосредственного руководителя в случае наступления временной нетрудоспособности Работника;" смысл-очевиден;
-"18)Работники не вправе самостоятельно устанавливать на компьютеры (электронно-вычислительные машины), принадлежащие Обществу, программное обеспечение, установка
программного обеспечения осуществляется только уполномоченными Работниками Общества." смысл-ну хоть как-то жопу администрации прикрыть;
-"19)Работники не вправе, в ходе осуществления своих трудовых функций и находясь на территории Общества, пользоваться нелегальным программным обеспечением, размещённым на средствах хранения информации, принадлежащих самим Работникам;". смысл-аналогично;
-в главу о дисциплине: "9.4. В отношении Работника также может быть вынесено предупреждение. Предупреждение не является дисциплинарным взысканием и не влечёт последствий, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности. Предупреждение выносится с целью - обратить внимание Работника на необходимость безусловного соблюдения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей в целях недопущения возможных нарушений". смысл-сам делал предупрждения сотрудникам, когда на взыскание оснований не набралось, но "материал" на сотрудника нужно собрать и для суда это тоже показатель нерадивости сотрудника и объективности работодателя.
+а вот насчёт вопроса об отдыхе для работы с ЭВМ ответ был бы полезен.
+никак в своей редакции не урегулировал вопрос с медосмотрами. ТО, что написано у Сантик-обязан принести при устройстве на работу доки о медосмотре-мне не понра, т.к. медосмотр должен делать работодатель.
2. добавил в неё кое-что своё, полученное на основе "плавали, знаем" или догадок. Делюсь.
-в определения добавлять термин администрация. смысл-большинство уведомлений сотрудник должен слать именно ей, а не работодателю;
-в правах сотрудников добавил: "в целях поддержания на рабочих местах комфортного рабочего микроклимата, Работники вправе отключать компьютерную технику на время обеденного перерыва, регулярно проветривать рабочее помещение, отключать компьютеры и офисную оргтехнику на время перерывов в её использовании, пользоваться мобильными вентиляторами/обогревателями, имеющимися в Обществе;". смысл-у меня была административка, когда работник пожаловался всюду на слишком жаркий микроклимат на его раб.месте. С работником общался с вышеизложенной позиции;
-в обязанности сотрудника: "курить только в специально отведённых для этого местах, с соблюдением положений законодательства Российской Федерации об ограничении курения табака". смысл-точно не знаю, но пусть будет;
-туда же: "поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях (включая помещения общего пользования), а также в служебном автотранспорте, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;". смысл-добавил служебную тачанку и места общего пользования;
-туда же: "14) информировать Администрацию об изменении своих паспортных данных (для целей надлежащего оформления Работодателем документов Работника), места жительства (для целей надлежащего извещения Работника в необходимых случаях), платёжных реквизитов (для целей надлежащей выплаты заработной платы на банковскую карту Работника); о вступлении Работника в члены профессионального союза (для целей надлежащего соблюдения Работодателем гарантий, предоставляемых членам профсоюза)";. смысл-контроль за потенциально болезненными для администрации моментами сотрудников, а не тот, что написат прямо по тексту
;-туда же: "15) Работники, являющиеся руководителями структурных подразделений, а также руководителями рабочих групп, комиссий, обязаны незамедлительно информировать Администрацию о нарушениях трудовой дисциплины и/или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей, которые допустили Работники, подчинённые им;" смысл-чтобы не было фигни, когда руководитель "прикрывает" косячного сотрудника;
-"16)в случае если рабочее место Работника находится в здании, в котором собственником/управляющей зданием организацией установлен пропускной режим, Работник обязан соблюдать его положения;" смысл-пусть будет;
-"17)по возможности и в зависимости от состояния здоровья, принять меры для оперативного уведомления своего непосредственного руководителя в случае наступления временной нетрудоспособности Работника;" смысл-очевиден;
-"18)Работники не вправе самостоятельно устанавливать на компьютеры (электронно-вычислительные машины), принадлежащие Обществу, программное обеспечение, установка
программного обеспечения осуществляется только уполномоченными Работниками Общества." смысл-ну хоть как-то жопу администрации прикрыть;
-"19)Работники не вправе, в ходе осуществления своих трудовых функций и находясь на территории Общества, пользоваться нелегальным программным обеспечением, размещённым на средствах хранения информации, принадлежащих самим Работникам;". смысл-аналогично;
-в главу о дисциплине: "9.4. В отношении Работника также может быть вынесено предупреждение. Предупреждение не является дисциплинарным взысканием и не влечёт последствий, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности. Предупреждение выносится с целью - обратить внимание Работника на необходимость безусловного соблюдения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей в целях недопущения возможных нарушений". смысл-сам делал предупрждения сотрудникам, когда на взыскание оснований не набралось, но "материал" на сотрудника нужно собрать и для суда это тоже показатель нерадивости сотрудника и объективности работодателя.
+а вот насчёт вопроса об отдыхе для работы с ЭВМ ответ был бы полезен.
+никак в своей редакции не урегулировал вопрос с медосмотрами. ТО, что написано у Сантик-обязан принести при устройстве на работу доки о медосмотре-мне не понра, т.к. медосмотр должен делать работодатель.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
