Ухожу в отпуск 27.12.04. На работу 17.01.05. Оплачивается 19 дней за вычетом праздников: 01.01.05, 02.01.05, 07.01.05. Праздники отдыхаю бесплатно :( Был бы на работе, получил бы оклад.
Как заработаннное беспримерным трудом :) не терять? Бухгалтерия совсем белая.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 12 October 2004 - 15:37
А разве на количество праздников не продляется Ваш отпуск (ст.120 ТК)? То есть выход на работу 20.01.??
#3
Отправлено 12 October 2004 - 15:40
Прос(то)так
Ну все не совсем так, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Т.е. в итоге, отпуск у вас составит 19 + 3 календарных дня (праздники ведь мы не включили), которые вам и оплатят.
Ну все не совсем так, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Т.е. в итоге, отпуск у вас составит 19 + 3 календарных дня (праздники ведь мы не включили), которые вам и оплатят.
#4
Отправлено 12 October 2004 - 16:46
Так я об этом и толкую -- праздники мне не оплатят. Однако, если б отпуск был в другое время, то праздничные дни никак не отразились бы на зарплате -- оклад. Январь считался бы отработанным полностью, и => деньги полностью.
Пример. В отпуск 01.01.05, на работу -- 01.02.05. Оплачивается [средний заработок] умножить [количество дней в январе минус три праздника]. Итого потеря в деньгах -- трехдневный заработок :(
И не вижу никакого механизма для легального отказа от этих бесплатных дней :((
Пример. В отпуск 01.01.05, на работу -- 01.02.05. Оплачивается [средний заработок] умножить [количество дней в январе минус три праздника]. Итого потеря в деньгах -- трехдневный заработок :(
И не вижу никакого механизма для легального отказа от этих бесплатных дней :((
#5
Отправлено 12 October 2004 - 17:32
Прос(то)так
А с чего вы взяли что вам оплачиваются праздничные дни если они приходятся на обычный рабочий месяц? Оплачиваются только рабочие дни, можете спросить у вашего бухгалтера.
Легального способа отказаться от бесплатных дней нет - вам отпуск увеличат на количество выходных дней и оплатят исходя из среднего заработка, вы ничего не теряете
А с чего вы взяли что вам оплачиваются праздничные дни если они приходятся на обычный рабочий месяц? Оплачиваются только рабочие дни, можете спросить у вашего бухгалтера.
Легального способа отказаться от бесплатных дней нет - вам отпуск увеличат на количество выходных дней и оплатят исходя из среднего заработка, вы ничего не теряете
#6
Отправлено 12 October 2004 - 20:34
С чего взяли... Спросите у бухгалтера...
Зачем? Чукча грамотный, однако :) Бухгалтерия белая, вся зарплата распечатывается по составляющим на квитках. И если я работаю в январе/мае, то получаю зарплату за _полный_ месяц.
У меня оклад за месяц, а не за час. Расчетная норма отработки времени на январь также уменьшена с учетом праздников. Да, конечно, я получаю зарплату за отработанные дни, Вы правы. Я тоже прав -- получаю за полный месяц. Пусть в этом месяце меньше рабочих дней, но денег от этого меньше не становится.
С последним пунктом позвольте осторожно не согласиться. Представляетя, что теряю. Деньги. Отпуск-то увеличат, но не оплатят добавленные дни.
Зачем? Чукча грамотный, однако :) Бухгалтерия белая, вся зарплата распечатывается по составляющим на квитках. И если я работаю в январе/мае, то получаю зарплату за _полный_ месяц.
У меня оклад за месяц, а не за час. Расчетная норма отработки времени на январь также уменьшена с учетом праздников. Да, конечно, я получаю зарплату за отработанные дни, Вы правы. Я тоже прав -- получаю за полный месяц. Пусть в этом месяце меньше рабочих дней, но денег от этого меньше не становится.
С последним пунктом позвольте осторожно не согласиться. Представляетя, что теряю. Деньги. Отпуск-то увеличат, но не оплатят добавленные дни.
Сообщение отредактировал Прос(то)так: 12 October 2004 - 20:45
#7
Отправлено 12 October 2004 - 21:06
Рассматривая тот же упрощенный пример с чисто январским отпуском, с 01.01 по 31.01... Оплачиваемые дни -- по 28.01. На три дня праздников сдвигается выход на работу, т.е. 29.01-31.01 не оплачиваются, выхожу на работу 01.02. Потеря -- три неоплаченных (и, естественно, не отработанных дня). Я не прав?
Если ж все именно так, то как законно отказаться от неоплачиваемых дней и выйти на работу 29.01?
Если ж все именно так, то как законно отказаться от неоплачиваемых дней и выйти на работу 29.01?
#8
Отправлено 13 October 2004 - 14:26
Хотелось бы услышать еще (со)мнений. Белые бухгалтеры есть? Никто не задавался вопросом?
#9
Отправлено 13 October 2004 - 14:54
Прос(то)так
это судьба
то есть объективная реальность, повлиять на которую нельзя.
причем относится это нетолько к отпускам, но и к сверхкрочным, работе в выходные, отпускам без сохранения и всему-всему.
Единственный выход - попробуйте попросить, чтобы ставку Вам установили не за месяц, а за час.
это судьба
то есть объективная реальность, повлиять на которую нельзя.причем относится это нетолько к отпускам, но и к сверхкрочным, работе в выходные, отпускам без сохранения и всему-всему.
Единственный выход - попробуйте попросить, чтобы ставку Вам установили не за месяц, а за час.
#10
--Прос(то)так--
Отправлено 13 October 2004 - 15:57
- сверхкрочным, работе в выходные -- оплачиваются.
- отпускам без сохранения -- беру, только если мне надо.
- ставку Вам установили не за месяц, а за час -- разорятся :)
Неужели сериал "люди в черном" -- про бухгалтеров?
- отпускам без сохранения -- беру, только если мне надо.
- ставку Вам установили не за месяц, а за час -- разорятся :)
Неужели сериал "люди в черном" -- про бухгалтеров?
#11
Отправлено 14 October 2004 - 06:10
А Вас не смущает тот факт, что в период нахождения в отпуске Вам за субботы и воскресенья деньги платят, а в случае нахождения в процессе "трудового подвига" - нет? За праздники не платят никому...
Видимо в силу своего "бухгалтерского" слабоумия понять Вашей проблемы не могу.. Ну не вижу я у Вас никаких потерь по деньгам...
По январю:
На "трудовом подвиге" оплачиваются 18 раб. дней января - оклад
При отпуске: 11 рабочих дней января исходя из оклада и 13 дней отпускных.
У Вас 13 оплаченных дней отпускных взамен 5 пропущенных рабочих дней..
В чем проблема?
Видимо в силу своего "бухгалтерского" слабоумия понять Вашей проблемы не могу.. Ну не вижу я у Вас никаких потерь по деньгам...
По январю:
На "трудовом подвиге" оплачиваются 18 раб. дней января - оклад
При отпуске: 11 рабочих дней января исходя из оклада и 13 дней отпускных.
У Вас 13 оплаченных дней отпускных взамен 5 пропущенных рабочих дней..
В чем проблема?
#12
Отправлено 14 October 2004 - 12:02
проблема в следующем:
предположим, месячный оклад 1000 рублей. столько работник получает за месяц независимо от того, есть в нем праздники, или нет.
далее: предположим, 5 рабочих дней в течение месяца работник не работал.
Так вот. если общее количество рабочих дней - 22, то работник получает 1000 / 22 х 17 = 773 рубля
А если общее количество рабочих дней - 18 (как в январе например), то работник получает 1000 / 18 х 13= 722 рубля.
И это не единственная хохма. нпаример, если в мае прогулять по уважительной причине хоть один день, а в отпуск пойти летом, отпускные подрастут на 15 %
предположим, месячный оклад 1000 рублей. столько работник получает за месяц независимо от того, есть в нем праздники, или нет.
далее: предположим, 5 рабочих дней в течение месяца работник не работал.
Так вот. если общее количество рабочих дней - 22, то работник получает 1000 / 22 х 17 = 773 рубля
А если общее количество рабочих дней - 18 (как в январе например), то работник получает 1000 / 18 х 13= 722 рубля.
И это не единственная хохма. нпаример, если в мае прогулять по уважительной причине хоть один день, а в отпуск пойти летом, отпускные подрастут на 15 %
#13
Отправлено 14 October 2004 - 13:25
Похоже, у нас считают иначе. Из расчета оклада 1000 рублей/месяц за октябрь, ноябрь, декабрь получено по 1000 рублей. За январь, будь он отработан, получено было б также 1000 рублей.
Теперь отпуск, если отдыхать с 01.01 по 31.01. Это 28 дней отпуска плюс 3 добавляемых неоплачиваемых переноса праздников. Средний заработок за три предыдущих месяца у нас рассчитывается так: (1000+1000+1000)/3/29,6=33,78руб.
Итого за январь получаем 28*33,78=945,84руб.
Потеря 1000-945,84=54,16руб. Откуда взялся коэффициент 29,6 -- не знаю. Предполагаю: в году 365 дней, 9 праздников, 12 месяцев. Итого в условном месяце дней: (365-9)/12=29,67
Так или иначе, но денег меньше.
"А Вас не смущает тот факт..."-- нет, подчеркиваю, оклад за месяц.
Теперь отпуск, если отдыхать с 01.01 по 31.01. Это 28 дней отпуска плюс 3 добавляемых неоплачиваемых переноса праздников. Средний заработок за три предыдущих месяца у нас рассчитывается так: (1000+1000+1000)/3/29,6=33,78руб.
Итого за январь получаем 28*33,78=945,84руб.
Потеря 1000-945,84=54,16руб. Откуда взялся коэффициент 29,6 -- не знаю. Предполагаю: в году 365 дней, 9 праздников, 12 месяцев. Итого в условном месяце дней: (365-9)/12=29,67
Так или иначе, но денег меньше.
"А Вас не смущает тот факт..."-- нет, подчеркиваю, оклад за месяц.
#14
Отправлено 14 October 2004 - 13:53
Прос(то)так
остальное все правильно, не считая того, что праздников 11. загляните в ТК.
идите в отпуск в марте или апреле, будет большеТак или иначе, но денег меньше.
остальное все правильно, не считая того, что праздников 11. загляните в ТК.
#15
Отправлено 14 October 2004 - 14:59
Коэффициент 29,6 см. в статье 139 ТК.
Посчитайте Ваш конкретный пример из первого поста. У Вас даже больше получится, чем оклад.
Отпуск с 27.12.2004 по 16.01.2005
Оклад 1000. Расчетный период для отпуска сент, окт, нояб. Предположим, что он отработан полностью, тогда (1000+1000+1000)/3/29,6=33,78.
Расчиитаем январь:
Отпуск с 01 по 16: 16 календарных дней - 3 праздника = 13 дней * 33,78 = 439
За работу с 17 по 31 - 15 календарных дней ( из них 11 рабочих):
1000/18*11=611
Всего: 1050, а при полной работе в январе 1000.
Ну и в чем проблема?
Добавлено @ [mergetime]1097744742[/mergetime]
Здесь Вы не правы
Во-первых, всего на 5%.
Во-вторых, в мае каждый рабочий день очень дорогой, поэтому то, что вы выиграете на отпуске, потеряете на заработанном в мае.
Выиграша по деньгам практически нет.
Посчитайте Ваш конкретный пример из первого поста. У Вас даже больше получится, чем оклад.
Отпуск с 27.12.2004 по 16.01.2005
Оклад 1000. Расчетный период для отпуска сент, окт, нояб. Предположим, что он отработан полностью, тогда (1000+1000+1000)/3/29,6=33,78.
Расчиитаем январь:
Отпуск с 01 по 16: 16 календарных дней - 3 праздника = 13 дней * 33,78 = 439
За работу с 17 по 31 - 15 календарных дней ( из них 11 рабочих):
1000/18*11=611
Всего: 1050, а при полной работе в январе 1000.
Ну и в чем проблема?
Добавлено @ [mergetime]1097744742[/mergetime]
И это не единственная хохма. нпаример, если в мае прогулять по уважительной причине хоть один день, а в отпуск пойти летом, отпускные подрастут на 15 %
Здесь Вы не правы
Во-первых, всего на 5%.
Во-вторых, в мае каждый рабочий день очень дорогой, поэтому то, что вы выиграете на отпуске, потеряете на заработанном в мае.
Выиграша по деньгам практически нет.
#16
--Виктория--
Отправлено 27 December 2004 - 16:57
Здравствуйте! У меня такой вопрос
Если все таки будет принято постановление о праздничных днях в январе (10 дней), как оплачивать работникам? в двойном размере?
Представьте себе несчастные пищевые. например, предприятия!
----------
Если все таки будет принято постановление о праздничных днях в январе (10 дней), как оплачивать работникам? в двойном размере?
Представьте себе несчастные пищевые. например, предприятия!
----------
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
