Сообщений в теме: 15

[Akkord]

2 -Nastya-:

она ложится на сохранение с первого дня беременности, значит, больничный по заболеванию у нее forever и плавно переходит в больничный по берем. и родам.

То есть с САМОГО ПЕРВОГО (?) дня тяжко беременность проходит . Интересно...
Если серьезно, то насколько я знаю, в соответствии с Приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.1994 г. N 206 и постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. N 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности (при многоплодовой беременности - с 28 недель). Поэтому с ПЕРВОГО дня вряд ли она такой больничный получит.
Таким образом, она Вам предъявляет листок нетрудоспособности по беременности и родам и с этого момента имеет право на отпуск (даже при отсутствии собственно заявления).

Если срок трудового договора на этот момент истек - то и прекращайте его в связи с истечением срока (естественно с соблюдением соответствующей процедуры).

[Hel]

Хм, а ведьо ст. 261 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан по заявлению работницы ппродлить срок ТД до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Да и сам отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Следовательно, на мой взгляд, продлевать срочный ТД работнице нужно после того, как она предоставит вам соответствующее заявление...

[Akkord]

Hel, насколько я понял вопрос, -Nastya- здесь несколько другой аспект в виду имеет. По "условиям задачи" СТД по заявлению работницы в порядке ст. 261 ТК уже продлен, а смущает человека сама процедура его прекращения (как подтвердить наступление права на отпуск по беременности и как расторгнуть договор в период нахождения в этом отпуске). То есть вопрос, IMHO, упирается в отличие увольнения по инициативе работодателя от прекращения СТД в связи с истечением срока.

Сообщение отредактировал Akkord: 19 October 2004 - 19:01

[Monach]

Подобная ситуация возникала в нашей конторе.
Разруливали так:
срочный ТД заключен до 1.02., в январе работница приносит справку о беременности. Берем с нее заявление на продление до наступления права на отпуск по беременности и родам (ведь при этом срочный не становится бессрочным) и ждем. Долго. И лишь в начале мая получили от нее больничный на период по беременности и родам, в тот же день уволили в связи с истечением срока ТД (продленного по заявлению до наступления права). Кстати, увольняли не
"т.е. увольнять В следует днем, непосредственно перед датой выдачи больничного по берем. и родам."
а первым днем - ну скажем, 25, т.к. именно 25 в опред. время врач подписал, регистратура поставила печать и т.д., - днем наступления права. Созвонились с ТИ, действия были признаны правильными.

Сообщение отредактировал Monach: 20 October 2004 - 12:13

[yur]

По заявлению работника работодатель обязан продлить СТД до наступления отпуска по беременности, а также по заявлению работника предоставить отпуск по беременности и родам. ст.255

Monach
В вашем случае увольнене незаконно.

[Akkord]

yur

Monach
В вашем случае увольнене незаконно.

Можно поинтересоваться, почему?

-Nastya-

Заявление о продлении СТД НЕ ПИШЕТ.

каким образом продлить СТД до 1 ноября?

Зачем Вы тогда собираетесь его продлевать? Это право работника. Если Вы так озабочены, не желает ли она продлить СТД - езжайте в больницу, пусть напишет заявление или откажется... Не улавливаю, честно говоря сути проблемы...

Может я неправильно что-то понял?

[Akkord]

-Nastya-

Имеем ли мы право уволить работницу В в период врем. нетрудоспособности?

Уволить по инициативе работодателя - нет (см. абз. 3 ст. 81, ст. 261 ТК). Прекратить СТД в связи с истечением срока - можете, при условии соблюдения процедуры предупреждения в порядке абз. 1 ст. 79 ТК (что, возможно, повлечет определенные трудности). Естественно, если СТД правильно составлен...

А насчет первого вопроса - все равно лучше подстраховаться, даже при отсутствии заявления... Тут Вы правы, наверное... Возьмите письменный отказ от продления срока СТД - и вобще проблем (даже теоретически) не будет. С уважением.

Сообщение отредактировал Akkord: 21 October 2004 - 15:49

[yur]

Akkord

почему?

ст. 261 до наступления ПРАВА на отпуск
ст. 255 по Заявлению предоставляется отпуск (заявление пишется работодателю)
ст. 256 тоже
После всего этого СД может быть расторгнут, но предоставление отпусков не является переходом из СД в бесрочный.

[Akkord]

yur, я ТК тоже иногда читаю .
В чем Вы видите незаконность увольнения в ситуации,приведенной
Monachом? Если в отсутствии завления как документа

по Заявлению предоставляется отпуск (заявление пишется работодателю)

- Вы не совсем правы.

После всего этого СД может быть расторгнут, но предоставление отпусков не является переходом из СД в бесрочный.

yur, я не заметил, что кто-то утверждал обратное... Если ошибаюсь - поправьте .

ст. 261 до наступления ПРАВА на отпуск

И что?

[yur]

И что?

А то, что работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. На то право работника. И пока работник не откажется от этого права, работодатель не может его уволить не по каким основаниям. А окончившийся СД обязан продлить.
Если работника уволить как предлагаете вы, то он не воспользуется правом на отпуск. Также отпуск по уходу за ребенком.

[Akkord]

yur, Monach описывал ситуацию, когда СТД был ПРОДЛЕН по заявлению работника... Своим ПРАВОМ она воспользовалась. Простите, до сих пор не понимаю - в чем Вы усмотрели там нарушение ?

[Akkord]

2 -aspirant
О наличии статейки нам известно... Вот только ситуация Ваша настолько круче, что к обсуждаемой теме не совсем подходит .