Сообщений в теме: 2

[Helesh1]

Наше предприятие хочет передать работников другому предприятию
но при этом работники не увольняются с нашего предприятия (хотим сохранить редких специалистов до лучших времен) и в то же время мы хотим снять с себя ответсвенность в случае несчастных случаев и т.д. и получить деньги за обученных ценных специалистов. Возможна ли здесь какая- нибудь схема или вообще нет вариантов.

[Hel]

Helesh1
Может вам аутсорсинг (аутстафинг) попробовать, мне кажется к вашему случае подходит... Поищите в конфе, этот вопрос постоянно обсуждается...

[Helene]

Действительно, аутстаффинг подходит и многие кадровые агентства его практикуют.
Только имейте в виду - практика эта незаконна. И вслучае прихода к вам трудового инспектора правда будет на его стороне.