Сообщений в теме: 30

[Vitalik]

Ну то что нам можно ставить памятник нерукотворный....я уж не раз говорил....

не раз говорил, чтоб пиво высылали в мой город....

Чуть прелюдия...

Было обсуждение (не одно, ссылки возможно позже), в ходе которого мы выясняли....а мона ли уволить за прогул работника....если его отсутствие вызвано....исполненением адм.ареста и пр....

Нифига мы не договорились....
мной были подготовлены запросы.....в инстанции...о них чуть ниже....

из некоторых были получены ответы. Они будут выложены в ближ.время... )

Отправляли запросы от НП "Юрклуб". ))

Первый запрос: Генеральная прокуратура РФ. )

Прикрепленные файлы

•  prokuror.doc   92.5К   978 скачиваний

[Vitalik]

Далее:

Федеральная служба по труду и занятости

Прикрепленные файлы

•  trud.doc   76.5К   837 скачиваний

[Vitalik]

Еще один запрос в Федеральную службу по труду и занятости

Прикрепленные файлы

•  trud2.doc   29.5К   633 скачиваний

[Vitalik]

минюст рф

Прикрепленные файлы

•  minust.doc   55.5К   609 скачиваний

[Vitalik]

последним двум...

ребят....а чего здесь обсуждать нужно, а?

вот-вот...не надо.

[Люси]

Здравствуйте!

У нас проблема, если кто может помогите.

Работник уволился по собственному желанию, потом подал в суд о восстановлении на работе. Как он утверждает его вынудили написать заявление по собственонму желанию. В течении 2-х недель после написания заявления он звонил в отдел кадров и просил поравать заявление, но как работодатель, а тем более отдел кадров может порвать заявление работника. Данной оговорки в законодательстве нет. Насколько я понимаю он должен прийти лично и забрать заявление. А если на заявлении уже имеется резолюция начальника, то только с руководством должен решать эту проблему. Но он в течении этих 2-х недель не пришел и не забрал заявление, за трудовой книжкой пришел только после праздников.

Суд вынес решение в пользу работника,т.к. посчитал что работником были предприняты меры по отзыву заявления (в чем я лично сомневаюсь)

Сейчас мы хотим обжаловать в кассационной инстанции.

[Prosecutor]

Vitalik

Ответы на запросы поступили? Интересно чрезвычайно.......

Люси

С темой Ваш вопрос никак не связан, однако скажите - чем работник доказывал, что принимал меры к отзыву заявления? А лучше решение выложите.

ЗЫ: Модеры, вырежьте вопрос в отдельную тему.

[Vitalik]

Prosecutor

Ответы на запросы поступили?

да, поступили.
выкладывал даже куда-то...
или только в рассылке публиковал...
не помню...

[HGr]

нда еще в ВС обратитесь как они на это посмотрят может коррективы в Пленум 2 внесут персонально так сказать отметят хулиганов лишением рабочего места и по профсоюзам разошлите дескать не рыпайтесь у нас все под контролем мы вместе с милицией искореняем хулиганов. Потом по регионам по надзору так как практика иногда различна и смело можно считать себя законодательной и правоприменительной властью а то что работнику трудовую книжку похерим так это не страшно право имеем мы ж юристы

[R_O_D_R_I_G_E_Z]

Выложите ответы по поводу Постановления пожалуйста

[porket]

Vitalik

да, поступили.
выкладывал даже куда-то...
или только в рассылке публиковал...
не помню...

а глянуть можна? хоть одним глазком?

[Vitalik]

######
да можно...рассылка правда ужО не выходит, но архив доступен.
ссылку дать или так?
по идеи, в моей подписи чегото должно быть...

не знаю..щас есть или нет...откллючено ведь все...

[porket]

ссылку дать или так?

дать, дать....

[Talina]

Всем добрый день!

Кто-нибудь сталкивался с вопросом о том, относятся ли лицевой счет и платежная ведомость к персональным данным работника?

Поступил адвокатский запрос на выдачу вышеуказанных документов, причем не на лицо, которое он будет представлять, а на другого работника. Видимо, хотят провести сравнительный анализ

Заранее благодарю

[andrewgross]

Talina

относятся ли лицевой счет и платежная ведомость к персональным данным работника

К ПДР относятся любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями (ст. 85 ТК). Сообщать эту информацию третьим лицам (кроме как в случаях, установленных законом) вы а) не обязаны, б) можете только с согласия работника.
Совет: адвокатов слать лесом или просто не обращать на них внимание. Другое дело, если адвокат в рамках судебного разбирательства заявит подобное ходатайство в суд и суд его поддержит, тогда вы будете обязаны исполнить судебный запрос.

[Тарас]

ссылку дать или так?

поднимаю тему - интересно бы увидеть ответы на запросы

[Alex 28]

Господа юристы, подскажите!
Как правильно: в приказе об увольнении за прогул нужно ставить дату последний день, когда его видели на рабочем месте, или дату, соответстующую дате издания приказа???

[Сергей Пузаков]

Увольнение, согласно ст. 192 ТК РФ - дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен выполнить процедуру, предусмотренную ст. 139 ТК РФ. Если уволить днем прогула - это будет свидетельствовать о том, что требования ст. 193 ТК РФ не соблюдены и суд или инспектор труда такой приказ отменят. Поэтому увольнять надо днем издания приказа, когда исполнена процедура ст. 193 ТК РФ и принято решение об увольнении, а в табеле отметить период прогула и не оплачивать.

[∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞]

Пожалуйста, может все таки появца в открытом доступе ссылки по сабжу. Или просто какой-нить комментарий от того, кто видел ответы?