Сообщений в теме: 16

[Nastena]

То есть мы арендуем персонал у организации. Как мне его оформить?
Нужно вносить эти должности в штатное расписание?
Подскажите, плз!!!

[andrewgross]

Никак не оформлять, они не ваши работники. Если им арендодатель выдал командировочные - отметьте прибытие. Соответственно, в штате их у вас нет, в ведомости у вас их нет, их учитывает, содержит и оформляет организация-арендодатель.

[Nastena]

У нас в соответствии с требованиями Минэнерго должен быть в организации ответственный за электроустановки.
Мы хотим его назначить из числа арендованного персонала. Как это оформить?

[Santic]

Nastena
возьмите его к себе по совместительству на работу (если по требованиям МИнэнерго это допустимо). Вы его будете "арендовать" в основное время, а работать (с включением в штатку, с ТД и прочими прелестями) он у Вас будет 16 ч. в неделю в свободное от основной работы время.

[Nastena]

В том и вопрос, чтобы не увеличивать число сотрудников!
Поэтому и штатное не хотим менять.... А по требованиям возможно привлечение сторонних организаций....

[Vitalik]

Nastena
ТК читали?

а поиском пользовались?

[Lucy]

То есть мы арендуем персонал у организации. Как мне его оформить?

Nastena
Вы заключаете договор аренды персонала?
А что уже разрешили арендовать персонал?

[Helene]

и не разрешат, можете мне поверить

[andrewgross]

Lucy
Helene
Девушка просто выражается бытовым языком

Аутстаффинг и лизинг персонала действую вопреки нормативной базе, но действуют! Шмель тоже летает вопреки законам физики и аэродинамики

Добавлено @ [mergetime]1100698271[/mergetime]
Nastena

У нас в соответствии с требованиями Минэнерго должен быть в организации ответственный за электроустановки.
Мы хотим его назначить из числа арендованного персонала. Как это оформить?

Как вариант - заключить с ним договор поручения.

[Helene]

Аутстаффинг и лизинг персонала действую вопреки нормативной базе, но действуют!

действуют - до очередной проверки...

[Santic]

Nastena
сведите воедино требования МИнэнерго относительно ответственного за электробезопасность.
Очевидно, раз допустимо привлечение сторонних организаций, то можно заключить гп договор.
Скорее всего, это будет смешанный договор с элементами оказания услуг и поручения, как указал andrewgross
Оказание услуг будет заключаться во всевозможных проверках и починках оборудования, инструктажах персонала и т.п., а поручение (поскокльку по договору поручения совершаются юридические действия) - в представлении интересов Вашей организации в госорганах по данному спектру вопросов.

[SVR]

и не разрешат, можете мне поверить

Helene а никто и не запрещал ... - за подробностями к Vitaliку.

andrewgross

заключить с ним договор поручения

и что вы ему полагаете поручить?

[Helene]

SVR

Helene а никто и не запрещал  ... - за подробностями к Vitaliку.

за подробностями- в поиск

[Vitalik]

Helene

за подробностями- в поиск

ооооооо, слова не мальчика, а мужа.... ))

уважаю...

SVR

за подробностями к Vitaliку

спасиб за рекламу.... )

[SVR]

Vitalik пжс...
счет вышлю факсом

[Lucy]

за подробностями к Vitaliку.

SVR
а Vitalik уже послал:

ТК читали?

ни в ТК, ни в ГК нету такого вида аренды
Соглашаюсь с Helene

действуют - до очередной проверки...

Девушка просто выражается бытовым языком

andrewgross как думаем, так и выражаемся
Если бы девушка думала вот так, как пишет Santic:

можно заключить гп договор

то и вопрос о штатном расписании, наверное, не возник бы?

[SVR]

Lucy

а Vitalik уже послал:

Цитата
ТК читали?


ни в ТК, ни в ГК нету такого вида аренды

а до этого он посылал в Поиск... скорее всего вот сюда - http://forum.yurclub...0&hl=аутсорсинг