Сообщений в теме: 13

[Andrey712]

Перед отправкой на обучение за границы с работодателем был подписан договор,который гласит,что при уволнении работника по собственному желанию в течении 2 лет обязует его (работника)выплатить работодателю сумму,потраченную на обучение. Правомерно ли такое соглашение,если оно не заверенно нотариально и каким образом суд может взыскать данную сумму с работника?


Разъясните пожалуста

[ЛЫЖНИК]

Как я понял - речь идет об ученическом договоре.

А что в случае если работодатель сам уволит?

В ученическом договоре обычно пишут, что в случае увольнения работника по собственной его инициативе, он обязан выплатить работодателю сумму....

И еще вопрос, что если работника призывают на военную службу?

За ним сохраняется место работы до окончания срока его службы, а потом он продолжает отрабатывать денюжки за учебу.

[ЛЫЖНИК]

А если трактовка фразы "отработать вложенные средства"?

Работодатель платит за обучение персонала, естественно, рассчитывая на то, что потом этот персонал принесет определенную пользу его предприятию, фактически это вложение средств, которые потом должны окупиться и приносить прибыль. Поэтому, как и всякое другое вложение - это должно быть застраховано. Законодатель предусматривает такую страховку в виде ученического договора. Как правило, сумма компенсации и срок отработки оговаривается индивидуально. В Вашем случае, если Вы надумаете уволиться раньше указанного срока, работодатель имеет реальные шансы взыскать с вас оговоренную сумму в судебном порядке и другие расходы, понесенные им на Ваше обучение. (Глава 32 Трудового Кодекса "Ученический договор).

То есть если уволит самб то ничего возмещать не надо?

Ученический договор расторгается по основаниям, что и трудовой договор (ст.ст. 77 - 81 ТК)

Вообще то эта тема с мозолями на пальцах юрклубовцев. Загляните в поиск.

Сообщение отредактировал ЛЫЖНИК: 12 December 2004 - 01:20

[SVR]

За ним сохраняется место работы до окончания срока его службы

ЛЫЖНИК хм, а можно ссылочку?

[ЛЫЖНИК]

SVR

ТК, ст. 170 "Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей".

[SVR]

ЛЫЖНИК
170???
83 посмотрите ради интереса... пунктик 1.

[ЛЫЖНИК]

SVR

посмотрел

ради интереса

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Ну и? Ну и подлежит... Дальше то, что?

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы <b>*ЛЫЖНИК с сохранением за ним места работы (должности)
на время исполнения им государственных или общественных обязанностей </b>в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Речь о гарантии сохранения РМ.
Или есть сомнения в том, что срочная служба в Армии - это государственная обязанность?

Сообщение отредактировал ЛЫЖНИК: 16 December 2004 - 16:08

[SVR]

ЛЫЖНИК
мдя...
только вот между "освобождать работника" и "прекращать трудовой договор" две большие разницы...

Речь о гарантии сохранения РМ

- нет такой.

[ЛЫЖНИК]

SVR

- нет такой.

Ну ты меня озадачил!!!
Исковырял весь "Консультант", поставил на уши военкомат и кафедру ТП в универе.... Действительно нет такой нормы Ты прав

Выходит - пробел в законодательстве!!! А потом они хотят, что бы молодежь от службы не косила

Ща, наталье напишу предложение по измнениям в ТК...

[SVR]

Выходит - пробел в законодательстве

не пробел. Пробел это не урегулированное правоотношение. В данном случае комплексный анализ норм ТК говорит о том, что все отлично урегулировано.

Сообщение отредактировал SVR: 17 December 2004 - 18:06

[ЛЫЖНИК]

что все отлично? урегулировано.