Работница ушла в 2003 году в отпуск по уходу за ребенком, то есть как бы по плану должна выйти аж в 2006 году. А сейчас пришла и принесла заяву, что мол хочу выйти на работу, а работодатель не хочет до окончания срока отпуска ее брать, причины вроде бы понятны, эта дама поступила заочно в институт и сейчас хочет отозваться и воспользоваться правом на дорогу и обучение, а как сессия закончиться снова уйти в отпуск по уходу. Подскажите как культурно и правильно отказать работнице.
|
|
||
|
|
|
|
выход из отпуска по уходу за ребенком
Автор
--guardcom--
, 10 Dec 2004 08:55
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 10 December 2004 - 11:45
Никак. У нее есть право прервать отпуск и выйти на работу. Потом опять уйти в отпуск. Потом опять на работу. И так далее, пока ребенку не исполнится 3 лет. А вы обязаны предоставить ей прежнее место работы.
#3
Отправлено 12 December 2004 - 01:27
Вашу работницу кто то
проинструктировал.культурно и правильно
Согласен на все 100. Крепитесь.Никак. У нее есть право прервать отпуск и выйти на работу. Потом опять уйти в отпуск. Потом опять на работу. И так далее, пока ребенку не исполнится 3 лет. А вы обязаны предоставить ей прежнее место работы.
#4
Отправлено 13 December 2004 - 19:46
Скажите, если филиал в котором работница, находящаяся в отпуске по уходу, прекратил свое существование, можем ли мы сократить ее по ст.81 Тк? Если она отказывается от предложенной работы в другом филиал? 
#5
Отправлено 13 December 2004 - 23:35
Nikonor12
Я бы попробовал часть 4 ст.81
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
А работницу в отпуске по п.1 ст.81 ст.261 ТК уволить разрешает..
Я бы попробовал часть 4 ст.81
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
А работницу в отпуске по п.1 ст.81 ст.261 ТК уволить разрешает..
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
