Сообщений в теме: 10

[Павлуша]

Вопрос практический, поэтому прошу высказаться тех, у кого были реальные судебные прецеденты. Работник одного из филиалов разглашает конфиденциальную информацию. До того, как его уволить, хотелось бы знать:
Какие доказательства может принять суд в качестве того, что информация действительно разглашалась?

[Gnomik]

Павлуша, не являясь тем,

у кого были реальные судебные прецеденты

, позволю себе задать один вопрос: А откуда вы вообще узнали о том, что работник разгласил КИ?

[Павлуша]

Gnomik, от наших партнеров. Они просто в ярости

[Павлуша]

Ну вот, свидетелиесть, осталось за малым..

Не пойдут они свидетелями, есс-но, нам бы их вообще удержать

[SVR]

Павлуша

Очень и очень сложно!

Да, кстати, вы после принятия ФЗ "О коммтайне.." коррективы в систему защиты ввели? Если нет, идею идти в суд можно хоронить на корню.

[Hel]

Павлуша
Доказывать действительно очень и очень сложно. Во-первых, как указал SVR необходимо соблюдать все требования ФЗХ "О ком. тайне", во-вторых необходимо собрать доказательства, которые здесь такие же в принципе, как и в остальных делах (показания свидетелей, письма, электронная почта (если сможете идентифицировать что именно работник отправлял письма и т.д.). Может Вам проще расстаться с работником по какому-нить другому основанию?

[SVR]

Может Вам проще расстаться с работником по какому-нить другому основанию?

агап. Пристрелить например .

Можно попробовать инициировать на него уголовное дело, с тем чтобы в отношении него был проведен ряд оперативно-розыскных, может и удалось бы собрать параллельно доказательства по факту разглашения...
правда есть две проблемы:
- нужен очень серьезный адмресурс...
- необходимо будет получить материалы из уголовного дела для процесса в СОЮ...

[Hel]

SVR
Имелось в виду собственное желание или соглашение сторон, например. Здесь нужно исходить из ситуации - может быть дело не стоит тех затрат, которые потребуются на доказывание того, что работник действительно разгласил ком. тайну и проще с ним быстро расстаться. Доказывание в данной ситуации процесс длительный и хлопотный, в добавок еще и шансов что удастся доказать очень и очень мало.

[Павлуша]

Hel Я тоже считаю, что гораздо легче будет расстаться по другому основанию.
Просто обидно, господа, что нас поe"mail"и, и ничего сделать низзя.

[Hel]

Павлуша
Разглашение по электронной почте произошло? Ну можно попытаться как-то доказать что почта исходила именно от этого сотрудника (стиль изложения, кажется какая-то экспертиза это подтверждает, доступ к почте только этого сотрудника через сверхсекртный пароль и т.п.), но боюсь что все это очень-очень сложно и слишком малы шансы на успех...