Сообщений в теме: 5

[andrewgross]

Нигде не могу найти, прервется или нет непрерывный трудовой стаж в данном случае? Это же не уход сотрудника в порядке перевода на другое место...

Прерывается, если срок между увольнением и последующим трудоустройством превысил 30 дней

Есть сотрудники, которые в течение года увольнялись уже по собственному желанию и это будет их второе расторжение трудового договора за год..

Отменено, этот факт, при соблюдении сроков (если срок между увольнением и последующим трудоустройством не превысил 21 день) стаж не прерывает.

[Ulisska]

Спасибо!
Премного благодарна!
Только вот нигде не прописано что будет с непрерывным стажем, в случае расторжения ТД "по соглашению сторон".
Руководствуюсь ТК РФ, различными рекомендациями и материалами, подготовленными группой консультантов-методологов "BKR-Интерком-Аудит".
Но нигде, совершенно нигде ничегошеньки про мой вопрос...
Я понимаю так, что непрерывный стаж сохраняется при опредленных обстоятельствах, если увольнение происходит по инициативе работника...
Не сохраняется при определенных обстоятельствах, если инициатива работодателя.
А что если происходит соглашение сторон???

[andrewgross]

Ulisska
Прописано, не сомневайтесь!
Просто руководствоваться нужно первоисточниками, а не

различными рекомендациями и материалами, подготовленными группой консультантов-методологов

Берем основной документ на эту тему

Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)


И находим. что случай увольнения по соглашению сторон относится к случаю, определенному п.2 Правил, поскольку остальные нормы вышеуказанных Правил к п.1 ст. 77 ТК отношения не имеют:

2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.