В теме одно сообщение

[hnata]

Здравствуйте коллеги!
Такая ситуация, приняли сотрудника по совместительству. Отработал он у нас 3 недели и заявляет неожиданно, что идет в отпуск. Понятно, что мы обязаны его отпустить одновременно с отпуском по основной работе.
Но за него работать некому и поэтому мы в смятении. Вопрос за какое время он должен был нас предупредить?
И еще один вопрос сможем ли мы его уволить по статье 288 во время его отпуска?
Заранее спасибо

[Innchik]

Конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК, в т.ч. в соответствии с п.14 оно может производиться и в других случаях, предусмотренных ТК. Увольнение по ст.288 будет являться увольнением по инициативе работодателя. А следовательно согласно ст.81 "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".