Сообщений в теме: 14

[Arona]

Любопытная статья, а главное все систематизировано.
Источник:
http://www.klerk.ru/articles/?26942

[filby]

Arona
спасибо
толковая статейка

[Bulichev]

10-й шаг предваряет предыдущие девять...
Но в целом понравилос...
Две проверки ГИТа прошел - ничего страшного в них нет.
И чего их так боятся и грозят-пугают ими?
В основном все предписания высосаны из пальца, дабы показать результат неимоверного труда...

[Santic]

Спасибо Arona, читать это познавательно.

Систематизировано-то оно может и систематизировано... вот только многое смущает. Я побрюзжу немного? Если кому-то скушно - не читайте, не обижусь .
Например смутил момент, что трудинспектор скрывается и еще:

1. почему-то к обязательным документам (а не к док-м, которые "становятся обязательными при определенных обстоятельствах" (с)) отнесен Коллективный договор. У меня Трудинспектор спросила о нем, ей ответили "нету". На вопрос "Почему", она получила вполне удовлетворивший ее ответ "инициативы не было".

2. про обязательность унифицированных форм - молчу - вопрос дискуссионный, много раз обсуждавшийся.

3. Позабавила таблица (составленная, кстати, не загадочным инспектором без имени и фамилии) - с каких это пор заявление на прием является обязательным? Во всех ли случаях нужно заявление на отпуск? ИМХО - нет. Во всех ли случаях нужно положение о премировании. опять же - ИМХО - нет, эти вещи могут быть прописаны и в ТД и в другом лна.

4. Трудовой договор:

Цитата

"использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса"

; Жестко, я бы сказала... и спорно, смотря как сформулировать, но этот вопрос опять же обсуждался. Но по контрасту с таким безапелляционным утверждением идет мягонькая такая фраза следом:

Цитата

установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;

Ни чего себе - не совсем правильно

5. "время и место выдачи зарплаты должны быть указаны в ПВТР и т.д." Если сказать буху о времени (а не о сроках) выплаты, его хватит Кондратий
Но самый прикол - это то, что последним шагом порекомендовали обратиться к юристу

[Arona]

Santic
Согласна, там далеко все небесспорно. Но есть точка зрения ГИТ на некоторые вопросы. Можно заранее приготовить свои аргументы

Цитата

Но самый прикол - это то, что последним шагом порекомендовали обратиться к юристу

Самый прикол в том, что статья находилась в разделе "Бухгалтеру"

[Santic]

Arona

Цитата

Самый прикол в том, что статья находилась в разделе "Бухгалтеру" 

Да это как раз нормально. Кадровика могут позволить себе не все. Те, у кого есть юрист, пытаются сбросить это дело на него, если упирается - ведут бухи.
В большинстве моих знакомых лавок кадры вели именно бухи.

[Lucy]

Цитата

Две проверки ГИТа прошел - ничего страшного в них нет.

Bulichev и не наказали?

Цитата

В основном все предписания высосаны из пальца

Bulichev
мож у вас просто нет нарушений?

[Bulichev]

Lucy, не наказали ни разу...
нарушения-то есть, естественно, но в глаза не бросаются )))

[porket]

Цитата

Позабавила таблица

аналогично

кроме того:

Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдет в этом случае журнал учета выданных экземпляров с подписями сотрудников.

На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

ну и так далее

[Akkord]

Друзья, а меня больше всего порадовало вот что (выделю даже):
Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключенных с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги). Апплодисменты!

[Lucy]

Цитата

Lucy, не наказали ни разу...
нарушения-то есть, естественно, но в глаза не бросаются )))

Bulichev
Нет слов!
Вы вселяете надежду.
А приказы у Вас на бланках унифицированной формы издаются?

Цитата

составлять акт о неявке

######
хм, а может его даже наказать за неявку за зарплатой?
Если честно, вот этих мнений я не поняла:

Цитата

главное все систематизировано.

Цитата

толковая статейка

Arona
filby
а?

Сообщение отредактировал Lucy: 20 July 2005 - 00:01

[porket]

еще один шедевр на ту же тему
http://www.mainjob.r...6827&iz_pisma=1

Второй экземпляр договора необходимо отдать работнику. Факт передачи лучше зафиксировать письменно. Например, завести журнал, в котором сотрудники, получая договор, будут ставить свою подпись.


Если предыдущий работодатель не отдает работнику его трудовую книжку, инспекторы рекомендуют открыть новую, записав в ней: "До поступления на работу подтвержденного трудового стажа не имел".


Штатное расписание на год утверждает руководитель фирмы. Изменения, вносимые в течение года, оформляются приказом.

[Bulichev]

Lucy,
приказы на формах Госкомстата и, при этом мне абсолютно не понятна позиция противников применения данных форм.
По-моему их использование очень удобно и несколько ограничивает "беспредел" кадровиков в формулировках приказов.

Самое "серьезное" нарушение, по мнению ГИТа при проверке - это сменная работа с продолжительностью смены 24 часа... при суммированном учете...
Одно только это уже о чем-то грит...))

[porket]

Цитата

мне абсолютно не понятна позиция противников применения данных форм.

в поиск

Цитата

По-моему их использование очень удобно и несколько ограничивает "беспредел" кадровиков в формулировках приказов.

отсюда мораль - заводи грамотного кадровика, раскошелься

Цитата

это сменная работа с продолжительностью смены 24 часа... при суммированном учете...

а вот тут можно спорить. график "сутки через трое" практически во многих организация, которые работают круглосуточно.

[Akkord]

######

Цитата

еще один шедевр на ту же тему

Действительно, шедевр... Даже если не говорить о злостном нарушителе трудового законодательства и прав несовершеннолетних работников под названием ООО "Пассив" (АХТУНГ, б#@! ) и стиле изложения, похожем на языческие заклинания ("Так сказано в статье ... ТК; так говорится в ФЗ" ) многовато ерунды чего-то. "Если Вам удобнее выдавать зарплату реже, получите от сотрудников заявления с просьбой платить деньги раз в месяц...". Толковая статейка, короче Н-да... Одно радует - благоразумное последнее предложение от имени редакции