Уважаемые господа,
Как вы считаете, не будет ли противоречить ТК выплата заработной платы один раз в месяц по письменному заявлению сотрудника ?
Как вы все знаете, Трудовой кодекс установил обязанность выплачивать зп не реже чем каждый полмесяца...
Всем спасибо за ответы.
|
|
||
|
Разница между мужчиной и мальчиком заключается в стоимости их игрушек.
|
|
|
Выплата зп один раз в месяц
Автор
-moduspro-
, 04 Nov 2002 19:15
Сообщений в теме: 23
#2
-Santic-
Отправлено 04 November 2002 - 19:26
moduspro
К сожалению, думаю, что это будет противоречием. ТК достаточно однозначно предписывает выплачивать з\п раз в полмесяца, без альтернативы.
К сожалению, думаю, что это будет противоречием. ТК достаточно однозначно предписывает выплачивать з\п раз в полмесяца, без альтернативы.
#4
-005-
Отправлено 04 November 2002 - 19:42
moduspro.. а чё за проблема выплачивать один раз в месяц, если работник сам хочет?????? Пусть бухгалтерия выдает ему деньги раз в месяц - а он будет расписываться в 2 расходниках (и за аванс и за з/п). не вижу проблемы ваще никакой.... Посчитали аванс - отложили... потом к з/п через 2 недели добавили отложенное и выплатили....
#5
-Buutch-
Отправлено 04 November 2002 - 19:45
moduspro
Согласен с 005. Оформите как два раза - и никаких проблем.
Согласен с 005. Оформите как два раза - и никаких проблем.
#6
-moduspro-
Отправлено 04 November 2002 - 19:51
005 просто гемморой, у наших бухгалтеров предупредил, но они предпочитают собирать заявления...
Да ещё сказали, что юристы, такие сякие, любят встявлять бухгалтерам палки в колеса :-)
Да ещё сказали, что юристы, такие сякие, любят встявлять бухгалтерам палки в колеса :-)
#7
-Panda-
Отправлено 04 November 2002 - 20:47
moduspro это императивная норма, так что мнения бухгалтеров по этому вопросу никого не интересует
#8
-Yara-
Отправлено 04 November 2002 - 22:13
005
Так то не работник хочет.
moduspro
уже обсуждалось раз энцать.
Так то не работник хочет.
moduspro
уже обсуждалось раз энцать.
#9
-SPb-
Отправлено 04 November 2002 - 22:31
Yara
да обсуждалась,moduspro поищите на старой конфе.
Итого - два мнения
1) Можно - соотсветующие заявления, внутрение положения и пр.
2) Нельзя - императивная норма.
Я придерживаюсь второго варианта. Последствия - штрафы, плюс неустойка.
С ув,
да обсуждалась,moduspro поищите на старой конфе.
Итого - два мнения
1) Можно - соотсветующие заявления, внутрение положения и пр.
2) Нельзя - императивная норма.
Я придерживаюсь второго варианта. Последствия - штрафы, плюс неустойка.
С ув,
#10
-Apt-
Отправлено 05 November 2002 - 06:18
Согласна с SPb и Panda - норма-то императивная и не может быть изменена соглашением сторона. У нас на предприятии бухгалтера тоже бухтели, но ничего, вроде уже привыкли.
#11
-Yuri-
Отправлено 05 November 2002 - 13:01
SPb
Panda
Apt
я тоже считаю,что норма императивная (мы это, помнится, несколько раз обсуждали), однако вот уже неоднократно встречаю в учебниках по трудовому праву (по ТК РФ, то есть 2002), что по соответствующему письменному заявлению работника, з/п может выплачиваться 1 раз. Почему? не знаю (уважаемые авторские коллективы пишут).
Panda
Apt
я тоже считаю,что норма императивная (мы это, помнится, несколько раз обсуждали), однако вот уже неоднократно встречаю в учебниках по трудовому праву (по ТК РФ, то есть 2002), что по соответствующему письменному заявлению работника, з/п может выплачиваться 1 раз. Почему? не знаю (уважаемые авторские коллективы пишут).
#12
-SPb-
Отправлено 05 November 2002 - 14:14
В литературе встречается также обязательность содержания в предупреждении о сокращении конкретной даты сокращения, но не только для меня это является сомнительной позицией.
С ув,
С ув,
#13
-Diouzh-
Отправлено 14 November 2002 - 17:43
По письменному заявлению работника можно выплачивать з/пл. 1 раз в месяц. Работодатель удовлетворяет просьбу работника .
#14
Отправлено 14 November 2002 - 18:09
Diouzh
Все хорошо, но тогда в трудовом договоре можно установить, что работник работает по две смены подряд (хотя в ТК есть императивный запрет). К договору тоже заявление приложить, что работник сам так хочет
Все хорошо, но тогда в трудовом договоре можно установить, что работник работает по две смены подряд (хотя в ТК есть императивный запрет). К договору тоже заявление приложить, что работник сам так хочет
#15
Отправлено 14 November 2002 - 22:26
гм...а ежели считать это УЛУЧШАЮЩИМ положение работника? если грамотную обёртку изобразить, то получится, что предприятие улучшает положение работника...
#16
-Roman-
Отправлено 15 November 2002 - 01:35
juslex сказал(а) 21:26, 14 Нояб. 2002:
А если работнику зарплату раз в полгода платить, его просто разорвет от счастья (так его положение улучшится)...а ежели считать это УЛУЧШАЮЩИМ положение работника?
#17
Отправлено 15 November 2002 - 19:03
Roman
возражение, ессно, по существу ...
я ж спрашиваю, а не утверждаю...что 2 раза по 50, что один по 100 - сумма-то та же. Мне, например, выгодно раз в месяц получать...меньше трачу
в общем, видимо, чушь сморозил я... как обычно.
возражение, ессно, по существу
...я ж спрашиваю, а не утверждаю...что 2 раза по 50, что один по 100 - сумма-то та же. Мне, например, выгодно раз в месяц получать...меньше трачу
в общем, видимо, чушь сморозил я... как обычно.
#18
-PrimaVera-
Отправлено 15 November 2002 - 22:13
А какими штрафами и наказаниями грозит выплата з/п один раз в месяц? (если честно, то просто лень искать..может кто знает 
)
)
#19
Отправлено 15 November 2002 - 22:19
juslex
Дело не в этом. Просто улучшение подразумевается таковым в случаях отсутствия императивной нормы, запрещающей такое "улучшение". Вот мы сделали обед в ночную смену 20 минут вместо 30. Я возражала, но трудовой коллектив на конференции проголосовал, включили в Кол.договор и Правила внутреннего распорядка. Не начинать же из-за этого спор коллективный? Со своим коллективом по инициативе администрации в моем лице?
Причем при регистрации Кол. договора, пусть и уведомительной, это скушали, даже проверяющие из инспекции всеми любимой тож скушали.
Но от этого, нарушение не перестает существовать, оно игнорируется всеми и точка. Но является нарушением.
И поводом для последующего внимания (и штрафа)инспекции в следующий раз.
Дело не в этом. Просто улучшение подразумевается таковым в случаях отсутствия императивной нормы, запрещающей такое "улучшение". Вот мы сделали обед в ночную смену 20 минут вместо 30. Я возражала, но трудовой коллектив на конференции проголосовал, включили в Кол.договор и Правила внутреннего распорядка. Не начинать же из-за этого спор коллективный? Со своим коллективом по инициативе администрации в моем лице?
Причем при регистрации Кол. договора, пусть и уведомительной, это скушали, даже проверяющие из инспекции всеми любимой тож скушали.
Но от этого, нарушение не перестает существовать, оно игнорируется всеми и точка. Но является нарушением.
И поводом для последующего внимания (и штрафа)инспекции в следующий раз.
#20
-Гость-
Отправлено 19 January 2006 - 19:02
а выплата аванса, а не з/платы за первые 15 дней будет рассматриваться как нарушение этого императива?
#21
Отправлено 20 January 2006 - 00:53
1. Как говрил мой наставник: "Пишите больше - дурь должна быть видна".
2. Чем больше будет бумажек с такими дурацкими предложениями, тем больше у РТИ (и прокуратуры) будет шансов докопаться и превлечь к адм. ответственности руководителя.
3. Если АО "проблемный", тем больше у врагов шансов дисквалифицировать руководителя.
А так, все зашибись.
2. Чем больше будет бумажек с такими дурацкими предложениями, тем больше у РТИ (и прокуратуры) будет шансов докопаться и превлечь к адм. ответственности руководителя.
3. Если АО "проблемный", тем больше у врагов шансов дисквалифицировать руководителя.
А так, все зашибись.
#22
Отправлено 20 January 2006 - 09:47
Согласен с предъидущим оратором, хотите проблемм - их будет для вас у прокуратуры и РТИ, кроме того - ЛЮБОЙ работник может уволиться без отработки (расторгнув ТД в связи с нарушениями его условий).
Бухгалтер - друг юриста
, но не до такой же степени???Угадайте с 3-х раз, кому в первую очередь ж.. на флаг рвать будут??
А если человек заявление напишет - хочу работать по 18 часов в день, без обедов, выходных и отпусков, з/п платить (и даже начислять) вооще ненадо (ну любит человек свою контору, крайне любит) и че???
Бухгалтер - друг юриста
, но не до такой же степени???Угадайте с 3-х раз, кому в первую очередь ж.. на флаг рвать будут??А если человек заявление напишет - хочу работать по 18 часов в день, без обедов, выходных и отпусков, з/п платить (и даже начислять) вооще ненадо (ну любит человек свою контору, крайне любит) и че???
#23
Отправлено 20 January 2006 - 10:19
Я в такой ситуации объяснила бы работнику - не хочешь получать аванс - твое дело - не получай.
В з/п получишь и расчет, и аванс....
Хотя, если фин. дисциплина на вашем предприятии не позволяет этого сделать - ну там заявления все время нужны от работника, или еще что....
Можно предложить ему написать заяву о переводе его аванса(з/п) на банковский счет...
В этом, я думаю, нарушений нет....
ЗЫ
Ногами прошу не бить...
Я рассуждаю, как работник, который также не желает получать зарплату(иногда по 3 м-ца).
Мне ТАК удобнее....
В з/п получишь и расчет, и аванс....
Хотя, если фин. дисциплина на вашем предприятии не позволяет этого сделать - ну там заявления все время нужны от работника, или еще что....
Можно предложить ему написать заяву о переводе его аванса(з/п) на банковский счет...
В этом, я думаю, нарушений нет....
ЗЫ
Ногами прошу не бить...
Я рассуждаю, как работник, который также не желает получать зарплату(иногда по 3 м-ца).
Мне ТАК удобнее....
#24
-Гость-
Отправлено 20 January 2006 - 14:35
товарищи, как насчет аванса все таки?
предлагают авансец ввести рублей в 100, чтоб уйти от нарушения.
я против. во-первых, в 136 ТК сказано о двухразовой выплате з/платы, т.е. того, что уже заработано, а не авансов, которые заработАННой платой все таки не являются, а только выплатой в счет будущей з/платы.
аванс под 136 имхо не поддведешь.
хотя в ТК нет такого, что заработная плата это именно оплата по факту...
да и выплачивать надо не менее заработанного, т.е. если это и аванс, то в размере не менее з/платы за полмесяца.
как?
предлагают авансец ввести рублей в 100, чтоб уйти от нарушения.
я против. во-первых, в 136 ТК сказано о двухразовой выплате з/платы, т.е. того, что уже заработано, а не авансов, которые заработАННой платой все таки не являются, а только выплатой в счет будущей з/платы.
аванс под 136 имхо не поддведешь.
хотя в ТК нет такого, что заработная плата это именно оплата по факту...
да и выплачивать надо не менее заработанного, т.е. если это и аванс, то в размере не менее з/платы за полмесяца.
как?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
