Сообщений в теме: 25

[Тростинка]

Срочно-срочно! Помогите решить задачу! Фирма производит сокращение штата, в связи с чем хочет "вывести за штат" должность женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, она не будет числиться в штатном расписании, а когда выйдет из декрета, увольнение по сокращению будет оформлено как надо. Что значит "вывести за штат", не понимаю. По ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подскажите, пожалуйста, может быть кто-нибудь сталкивался с чем-то подобным. Заранее благодарю

[SVR]

Тростинка

Фирма производит сокращение штата

- организационно-правовая форма?
- форма собственности?

Сообщение отредактировал SVR: 09 August 2005 - 17:35

[Тростинка]

Точнее не фирма, а филиал акционерного общества

[Lady Winter]

Тростинка
В таком случае вопрос:
Само АО далеко (территориально)?
и Вы знаете, что должны предлагать вакансии по всему Обществу и всем филиалам?

[Lbp]

Помогите решить задачу!

Добрые все какие!

Тростинка
Не вижу ознакомления с текстом ТК.
У Вас-то есть какие-нибудь версии? Или ждете блюдечка с голубой каемочкой?

[porket]

Lbp
ты знаешь, у меня тоже не укладывается в мозгах "выведение за штат", хотя сколько раз делали...

[Тростинка]

Lady Winter
Да АО рядышком совсем, 30 минут езды. Насчет вакансий это понятно, но мое руководство хочет почему-то вывести за штат, говорят, они так уже делали и ничего. Сверху дали указание сокращать. Всех, включая руководство, это парит, у нас и так не особо много людей. Хотят отчитаться, типа, сокращение провели, все довольны, а напрягаться особо не хотят. Бардак, одним словом

[LSM]

Lady Winter

и Вы знаете, что должны предлагать вакансии по всему Обществу и всем филиалам?

и даже женщине находящейся в отпуске по уходу...

[Lady Winter]

LSM

и даже женщине находящейся в отпуске по уходу...

Она беременна, а это временно (с)... Да, не зависимо от... Практика, однако.

Тростинка

Насчет вакансий это понятно, но мое руководство хочет почему-то вывести за штат, говорят, они так уже делали и ничего.

А если она на какую-то вакансию согласится? или потом в суд на вас подаст за то, что не предложили? и вообще -Вы сами как видите модель своего поведения в данной ситуации?

[Тростинка]

LSM
Вся эта байда-прихоть моего руководства, они хотят так сделать, а что там говорит ТК их мало волнует. "Мы уже так делали"
Добавлено @ 15:17
Lady Winter
У нас все слушаются начальство и в суд никто не пойдет, сплошное кумовство, все повязаны, все родственники

[LSM]

Lady Winter

Да, не зависимо от... Практика, однако.

А как же...ст.261 ТК? Похоже практика противоречит законодательству?

[Lady Winter]

LSM
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. а у нас филиал :-Р

[LSM]

Lady Winter
У меня что ли мозги кипят или как........по-моему филиал не ликвидируется идет обыкновенное сокращение штатов

[Lady Winter]

LSM
в таком случае читаем дальше текст статьи

[LSM]

Lady Winter
Ну дык, значит не могут её уволить (пока)....

[Lady Winter]

дык а я про что????
и я про то, что НЕЛЬЗЯ...но процедуру соблюсти надо!

[LSM]

Lady Winter
Блинна.......понял, мой первый пост был неправильным, там должен быть знак вопроса (с сарказмом), отсюда все непонятки. Я думал, что сейчас спор разыграется не на шутку, а ты такого же мнения

[Lady Winter]

LSM
а как все хорошо начиналось ... Битва (с)...

Вот что значит неправильно поставленный знак препинания ))) хорошо хоть не запятая после слова "казнить"

[LSM]

Значится так, что имеем на данный момент?
1. Уволить нельзя (ст.261)
2. Рабочее место сохраняется (ст. 256)
3. Что такое "за штат" никому неизвестно......

[Lady Winter]

законный "за штат" - это или гражданско-правовой договор с работником (подряд) или аутстаффинг.

[LSM]

Lady Winter
Скорей всего это ГПД, по причине незаконности

аутстаффинга

Сообщение отредактировал LSM: 10 August 2005 - 10:58

[lukich]

Вообще-то работнику ИМХО по барабану, есть его должность в штате или нет, штатное расписание это лишь внутренний документ организации, который не регулирует отношения работника и работодателя. Так что убрав должность работника из штатного расписания для работника в его отношениях с работодателем ничего не изменится.
А вот у бухов с отнесением заработной платы работника к расходам на оплату труда могут проблемы возникнуть, т.к. должности работника в штате уже не будет.

Сообщение отредактировал lukich: 10 August 2005 - 12:21

[Lady Winter]

LSM

по причине незаконности аутстаффинга

а с этого места поподробнее, плиз

[porket]

а с этого места поподробнее, плиз

недавно обсуждали.
согласна, между организациями - ничтожная сделка, для работника при аутхренинге этом - факт допущение к работе.

[LSM]

Lady Winter

а с этого места поподробнее, плиз

Я могу только дать несколько ссылок, где эта тема обсуждалась, повторять ее неимеет смысла, Вы согласны? 6)