Сообщений в теме: 14

[Пауль]

Уважаемые юристы-трудовики и не только! Работник привлекается к уголовной ответственности и в настоящее время находится под стражей. Из СИЗО нам были переданы его(?) заявления: на отпуск и на увольнение по собственному желанию. По увольнению вроде бы ясно: уволить его в день написания заявления и все. (Хотя если у кого будут какие-либо соображения - буду благодарен). А вот по отпуску - надо ли ему предоставлять отпуск, если надо, то как его считать? Входит ли время проведенное под стражей в трудовой (а заодно для отпуска) стаж?
Всем заранее благодарен за ответы!

Сообщение отредактировал Пауль: 18 August 2005 - 11:37

[PostoronimV]

Пауль

По увольнению вроде бы ясно: уволить его в день написания заявления и все. (Хотя если у кого будут какие-либо соображения - буду благодарен).

А с какой даты он просит уволить?

А вот по отпуску - надо ли ему предоставлять отпуск, если надо, то как его считать?

А что Вас смущает? по ст.127 ТК давать или не давать ему отпуск с поледующим увольнением решаете Вы..там "могут быть".. Не хотите заморачиваться - компенсация..

[Nord]

его(?)

почему ? есть сомнения в том что он написал?
что конкретно написано в заявлении ( дата увольнения?)

[Пауль]

PostoronimV

А с какой даты он просит уволить?

Да ктож его знает-то? В заявлении нет ни даты увольнения, ни даты написания заявления.....
Вот отпуск он просит с 10.08.
Nord

почему ? есть сомнения в том что он написал?

В том-то и дело.... даже в карточке Т-2 его подписи нет.... сравнить не с чем!
Конкретно что написано в завлении:
Директору ООО "Ромашка"
Иванову И.И.
от работяги
Петрова П.П.

Прошу уволить меня по собственному желанию

подпись Петров П.П.

[Arona]

Ставьте за заявлении входящий, увольняйте через 2 недели

[Пауль]

Arona
Ну этак его можно и в день получения заявления уволить.... вопрос в другом - мы не знаем когда он взят под стражу, и время нахождения под стражей засчитывается ли в трудовой стаж.....

[andrewgross]

Пауль

и время нахождения под стражей засчитывается ли в трудовой стаж.....

А как вы оформляли его отсутствие и как его табелировали?

[Lbp]

У вас должен быть табель учета рабочего времени...
Ну и график работы трудящегося, ныне посаженного.
Что касается заявления об увольнении - полностью поддерживаю Arona

Ставьте за заявлении входящий, увольняйте через 2 недели

Если уволите тем же днем, нарушите ст.80 ТК. Освободят
Вашего работягу, а он в суд - караул, неправильно уволили!

В отношении отпуска - это на ваше усмотрение, поскольку, я так понимаю, заявление подано постфактум, и в нем не говорится о предоставлении отпуска по ст.127 ТК.

Если не надумаете предоставить отпуск, то в табеле делаете отметку, что имел место невыход на работу по уважительным причинам и неоплачиваемый...
Если предоставите, то по собственному можно уволить чела и в отпуске.

[yur]

Пауль

время нахождения под стражей засчитывается ли в трудовой стаж..

засчитывается

[Lbp]

Пауль

время нахождения под стражей засчитывается ли в трудовой стаж.....

Любимый вопрос... О каком стаже речь?

[Arona]

Стаж бывает разный. Есть страховой стаж для начисления пенсии. Есть непрерывный для оплаты больничных и т.д.

[yur]

Arona
По российскому праву различают: общий (суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельностью); специальный трудовой стаж (т. е. суммарная продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие трудового стажа - основание возникновения права на пенсию, на очередной и дополнительный отпуска, на льготы в районах Крайнего Севера, на выплаты за выслугу лет, вознаграждение по итогам годовой работы и т. д.

[Пауль]

andrewgross Lbp

А как вы оформляли его отсутствие и как его табелировали

Дело в том, что этот работник находился в долгосрочной командировке (по роду своей деятельности) и с весны мы его не видели.... у нас основная работа такая - люди работают в командировках, с ранней весны до глубокой осени. Табелирование раб.времени ведется мастерами на местах. О том, что он арестован мы узнали уже после, и конкретную дату ареста не знаем до сих пор....

[Lbp]

Пауль
Во-первых, делаете официальный запрос туды, куды командировали.
Во-вторых, на основании ответа на оный и табелируете.
В-третьих, кто ж мешает, пока идет официяльный запрос, поговорить по телефону? Когда товарисч-то пропал из мест командирования?
В-четвертых, запрос в компетентные арестовавшие органы. (Ну и бла-бла-бла по телефону... помираем от любопытства... уволить не можем.. расчет не дать...поможите с датой, люди добрые, хоть неофициально...)

[Пауль]

Lbp
Спасибо.... так и сделаем.