|
|
||
|
я не блондинка, но с Нижнего Новгорода, кстати © Scarleta
|
|
|
Спецам по трудовому
Автор
-plazza-
, 11 Nov 2002 15:01
Сообщений в теме: 10
#1
-plazza-
Отправлено 11 November 2002 - 15:01
Подскажите, где найти положение о том что, если у человека, занимающего руководящую должность, по штату положен заместитель, то на время отпуска руководителя его зам не получает никаких доплат (в смысле не "работает по окладу начальника"). У меня расчетчики нашли это в своих руководящих талмудах, но там нет никаких ссылок
#2
-Hel-
Отправлено 11 November 2002 - 16:06
plazza
На сколько я помню у нас объясняли это так: обязанность замещать своего начальника это трудовая обязанность зама (содержится обычно в его должностной инструкции), а за исполнение своих должностных обязанностей он уже оклад получает, посему о дополнительных деньгах речи не идёт.
На сколько я помню у нас объясняли это так: обязанность замещать своего начальника это трудовая обязанность зама (содержится обычно в его должностной инструкции), а за исполнение своих должностных обязанностей он уже оклад получает, посему о дополнительных деньгах речи не идёт.
#3
-plazza-
Отправлено 11 November 2002 - 16:43
Спасибо. А быть как в случае, когда работник работает по контракту и замещает "параллельного" сотрудника. Например у нас 3 переводчика, на время нахождения одного из них на больничном исполнение его обязанностей возложили на другого и в приказе написали, что ему делают доплату за совмещение в размере хх% от его оклада. А расчетчики отказываются начислять - говорят это неправильно, т.к. в контракте ничего такого не указано?
#4
-Los Lawers-
Отправлено 11 November 2002 - 16:49
А у нас в приказах пишется "с выплатой разницы в окладах". И что странно, никьто ничего не спрашивает.
Hel СОгласен, такая обязанность должна быть прописана в должностной зама.
ИМХО тут возникает вопрос - ведь у начальника больше ответственности и если зам. работает за него, то он возлагает на себя часть функций и обязанностей, а соответственно и ответственность начальника. Может за это ему доплата полагается?
Hel СОгласен, такая обязанность должна быть прописана в должностной зама.
ИМХО тут возникает вопрос - ведь у начальника больше ответственности и если зам. работает за него, то он возлагает на себя часть функций и обязанностей, а соответственно и ответственность начальника. Может за это ему доплата полагается?
#5
-Hel-
Отправлено 11 November 2002 - 17:20
Los Lawers
По хорошему конечно, неплохо было бы чтобы такому заму доплачивали, но ведь если рассуждать логично, то повторюсь, ему ведь и так платят за работу, а замещение - его прямая обязанность...
plazza
См. ст 74 ТК РФ - перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трдуовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, в том числе для замещения отсутствующего работника.
По хорошему конечно, неплохо было бы чтобы такому заму доплачивали, но ведь если рассуждать логично, то повторюсь, ему ведь и так платят за работу, а замещение - его прямая обязанность...
plazza
См. ст 74 ТК РФ - перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трдуовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, в том числе для замещения отсутствующего работника.
#6
Отправлено 11 November 2002 - 17:36
plazza
Как это отказываются рассчитывать? А в статье 151 ТК РФ написано, что доплата производится. А размер ее согласовывается сторонами трудового договора.
На практике это делается просто - издается приказ, работник знакомится и пишет в приказе - "с размером доплаты согласен". На этом вопрос исчерпывается. Можно возложить обязанности даже на двоих работников оставшихся, поедлив и обязанности и доплату пополам.
К тому же, этот вопрос уже обсуждался на конфе. Попробуйте поискать
Как это отказываются рассчитывать? А в статье 151 ТК РФ написано, что доплата производится. А размер ее согласовывается сторонами трудового договора.
На практике это делается просто - издается приказ, работник знакомится и пишет в приказе - "с размером доплаты согласен". На этом вопрос исчерпывается. Можно возложить обязанности даже на двоих работников оставшихся, поедлив и обязанности и доплату пополам.
К тому же, этот вопрос уже обсуждался на конфе. Попробуйте поискать
#7
Отправлено 11 November 2002 - 17:54
plazza
Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (с изменениями от 19 февраля, 1 декабря 1987 г., 5 февраля, 31 мая 1988 г., 17 августа 1989 г.)
Инструкция Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 г. N 53-ВЛ
по применению постановления Совета Министров СССР
от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
Эти нормативные акты действуют, но в части не противоречащей ТК РФ.
В Вашем же случае, если в обязанности заместителя входит исполнение обязанностей директора на время отсутствия последнего, то размер джоплат уже учтен при исчислении оклада.
Статья 151 ТК распространяется толкьо на случаи, когда выполняемая работа не обусловлена трудовым договором. Поэтому с позицией Los Lawers нельзя согласиться.
Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (с изменениями от 19 февраля, 1 декабря 1987 г., 5 февраля, 31 мая 1988 г., 17 августа 1989 г.)
Инструкция Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 г. N 53-ВЛ
по применению постановления Совета Министров СССР
от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
Эти нормативные акты действуют, но в части не противоречащей ТК РФ.
В Вашем же случае, если в обязанности заместителя входит исполнение обязанностей директора на время отсутствия последнего, то размер джоплат уже учтен при исчислении оклада.
Статья 151 ТК распространяется толкьо на случаи, когда выполняемая работа не обусловлена трудовым договором. Поэтому с позицией Los Lawers нельзя согласиться.
#8
-Los Lawers-
Отправлено 11 November 2002 - 19:27
Uristochka
Очень интересно. Получается, что наши трудовики гонют липу? Или это дело фирмы сугубо внутреннее.
Если липа, то надо будет их выводить на чистую воду.
Очень интересно. Получается, что наши трудовики гонют липу? Или это дело фирмы сугубо внутреннее.
Если липа, то надо будет их выводить на чистую воду.
#9
Отправлено 11 November 2002 - 20:52
Los Lawers
Если в приказах пишут с выплатой разницы в окладах - это может оказаться и перевод по факту такой формулировки, вот поэтому я своих кадровиков замучила - не пропускаю приказы, где нет ссылки на Трудовой кодекс и не точно указана формулировка. Со временем привыкли, теперь даже радуются
А в принципе размер доплаты может составлять разницу в окладах, если такой размер доплаты устраивает работника.
А дело фирмы или не дело - смотреть надо в должностную инструкцию - есть там замещение, значит оно входит в обязанности. А если слово "заместитель" только упомянуто в названии должности, но не прописаны обязанности, то тогда надо доплачивать
Но это ИМХО
Если в приказах пишут с выплатой разницы в окладах - это может оказаться и перевод
по факту такой формулировки, вот поэтому я своих кадровиков замучила - не пропускаю приказы, где нет ссылки на Трудовой кодекс и не точно указана формулировка. Со временем привыкли, теперь даже радуются А в принципе размер доплаты может составлять разницу в окладах, если такой размер доплаты устраивает работника.
А дело фирмы или не дело - смотреть надо в должностную инструкцию - есть там замещение, значит оно входит в обязанности. А если слово "заместитель" только упомянуто в названии должности, но не прописаны обязанности, то тогда надо доплачивать
Но это ИМХО
#10
-Panda-
Отправлено 13 November 2002 - 13:24
plazza в случае переводчиков смотрите ст. 151 _ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Hel, спасибо за ответ, а то я тоже не знала как объяснить почему заму денег не доплачивают :-)
Hel, спасибо за ответ, а то я тоже не знала как объяснить почему заму денег не доплачивают :-)
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
