Сообщений в теме: 12

[Drakosha]

При инвентаризации, были выявлены существенные нарушения... Были потребованы объяснительные. Лица являлись матерально-отвественными и договор о материальной ответственности был подписан.
После этого все они подали заявления об увольнении по собственному желанию, но ОК хочет уволить по ч. 7 ст. 81 - утрата доверия.
но это не главное, одна из них взяла больничный и через неделю по идее истекает 2-недельный срок.
Как бы ее так уволить по ч. 7 и без нарушения закона?

Сообщение отредактировал Drakosha: 01 September 2005 - 18:22

[andrewgross]

Drakosha

Как бы ее так уволить по ч. 7 и без нарушения закона?

Если за неделю (т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении по СЖ) успеете оформить акты ревизии, акты недостач, установить в расследовании вину работника, истребовать и получить объяснения работника по инкриминируемым ему нарушениям - то сможете без нарушений уволить работницу за утрату доверия.

[LSM]

А Вы сможете доказать, что они совершили виновные действия (совершили хищение, или иные корыстные правонарушения)?

что нам говорит пленум?

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Сообщение отредактировал LSM: 01 September 2005 - 18:32

[Drakosha]

andrewgross
Документация вся оформлена, только ОК стормозил и сразу не стал увольнять.
А как я ее уволю во время "временной нетрудоспособности"?

Добавлено @ 15:35
LSM
Они - кассиры, не выдавали чеки, в кассе был избыток, по-моему, даже Пленуму не к чему придраться.

[andrewgross]

Drakosha

А как я ее уволю во время "временной нетрудоспособности"?

Никак, я это упустил , а тем временем закончится срок предупреждения и вы будете обязаны ее уволить по СЖ.
А факт временной нетрудоспособности чем подтверждается?

[Drakosha]

andrewgross
Сейчас, конечно, ничем.
НО, допустим, увольняю принудительно (пусть за прогул), через какое-то время она приходит за ТКнижкой, но с больничным, я аннулирую приказ об увольнении, и увольняю заново в ее присутствии по ч. 7. Можно так или это уже совсем бред?

[andrewgross]

Drakosha

НО, допустим, увольняю принудительно (пусть за прогул), через какое-то время она приходит за ТКнижкой, но с больничным, я аннулирую приказ об увольнении, и увольняю заново в ее присутствии по ч. 7. Можно так или это уже совсем бред?

Не бред, но представьте ситуацию, что оспаривать увольнение за прогул работник будет не у вас, а сразу в суде.

[Akkord]

Drakosha

Можно так или это уже совсем бред?

Ну да, увольнение по п. 7 ст. 81 в период нетрудоспособности невозможно, а увольнение за прогул в тот же период - пожалуйста? В целом не совсем бред, но очень-очень близко, извините . С уважением.

[Drakosha]

В общем, понятно, что ничего не понятно .
Что ж... буду творить произвол...

[007+]

Drakosha

Что ж... буду творить произвол...

нет просто надо дать человеку уйти по СЖ

но ОК хочет уволить по ч. 7 ст. 81 - утрата доверия.

ОК должно хотеть так как скажет генерал, а генерала должен убедить юрист
так что все взвесьте прежде чем принять решение - по опыту скажу, что статья и по результатам инвентаризации это полный абзац
а ходить по судам Вам
Удачи

[Arona]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А по собственному желанию это не по инициативе работодателя.

[Savushka]

При инвентаризации, были выявлены существенные нарушения... Были потребованы объяснительные. Лица являлись матерально-отвественными и договор о материальной ответственности был подписан.
После этого все они подали заявления об увольнении по собственному желанию, но ОК хочет уволить по ч. 7 ст. 81 - утрата доверия.
но это не главное, одна из них взяла больничный и через неделю по идее истекает 2-недельный срок.
Как бы ее так уволить по ч. 7 и без нарушения закона?

А у работницы, которая подала заявление на увольнение есть доказательства того, что она его подавала? Заявление зарегистрировано Вами, или выслано работницей по почте с уведомлением? Если нет, то об чем разговор - скАжите "не было никакого заявления" и пусть выходит на работу после больничного и тут Вы ее уволите по статье...

Сообщение отредактировал "Cherry": 16 March 2006 - 19:05