|
||
|

перевод
#1
Отправлено 19 September 2005 - 13:14
Ситуация такая работник работал на трех полных ставках! Имеет ли право работодатель без уведомления и согласия работника изменить существенные условия труда, если это противоречит трудовому законодательству: перевести на одну должность основную, а две по совместительству.
#2
Отправлено 19 September 2005 - 13:21
Это как? три друдовых договора с одним работодателем? А как насчет ограничения внутреннего совместительства (не более 4х часов в день)?работник работал на трех полных ставках!
Или это было все-таки совмещение должностей?
#3
Отправлено 19 September 2005 - 13:24
Ничего подобного, работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, за что поплатился, но не в этом дело.Или это было все-таки совмещение должностей?
#4
Отправлено 19 September 2005 - 13:33
На мой взгляд, работодатель формально прав: ограничил совместительство, как предписывает ТК РФ.
С другой стороны, если фактически обязанности остались те же, а оплата труда уменьшилась..Ситуёвина.
Думаю, этот вопрос следует решать путем переговоров, требуя увеличить зп по основной должности (ну, чтобы сохранился прежний размер зп по всем трем должностям).
Добавлено @ 10:36
Просто если обращаться в суд, то с чем? Прошу обязать работодателя не изменять существенные условия и продолжить работу по трем основным должностям? Незаконно это.
#5
Отправлено 19 September 2005 - 13:36
Не имеет, мало того работодатель должен уведомить работника за 2 мес. ст. 73 ТКИмеет ли право работодатель без уведомления и согласия работника изменить существенные условия труда
За что поплатился то?работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, за что поплатился, но не в этом дело.
#6
Отправлено 19 September 2005 - 13:48
Почему? Ведь работодатель приводит трудовые отношения в соотвенствии с труд. законодательством.Не имеет
и, что 2 месяца работодатель будет нарушаль трудовое законодательство? (режим рабочего времени, а где право работника на отдых?) Я считаю, что данная мера вынужденная законодательством, а не инициатива работодателя, поэтому преревод должен быть сразу, а не за два месяца но введения.должен уведомить работника за 2 мес. ст. 73 ТК
#7
Отправлено 19 September 2005 - 14:49
Только где бы ссылочу достать.
#8
Отправлено 19 September 2005 - 15:04
Почему?
Я что-то не пойму???? Вы внимательно почитайте ст.73, я ведь не зря номер указал.........и, что 2 месяца работодатель будет нарушаль трудовое законодательство?
Добавлено @ 13:05
МКВ
Еще раз.....ст.73Только где бы ссылочу достать.
Добавлено @ 13:06
А вот по этому вопросу, все претензии к законодателюпоэтому преревод должен быть сразу, а не за два месяца но введения.

#9
Отправлено 19 September 2005 - 15:33
Уважаемый!
В статье 73 ТК РФ речь идет о изменении трудовых условий по инициативе работодателя, а в данном случае работодатель приводит отношения в соответствии с ТК, работодатель не желает, закон обязывает. По Вашему мнению работника 2 месяца можно эксплуатировать по 24 часа в сутки! без права на отдых? А как же п.5. ст.37 Конституции каждый имеет право на отдых?
#10
Отправлено 19 September 2005 - 15:44
Не должно быть здесь изменения существенных условий труда, поскольку изначально трудовой договор (или договоры?) был заключен с нарушением требований действующего законодательства.
В этом случае, ИМХО нужно прекращать ТД по основаниям ст.84 ТК и заключать новый ТД+совместительство.
#11
Отправлено 19 September 2005 - 15:49
Я туточки смотрела, смотрела.
Мысль моя такова:
Если Вы хотите работника оставить, как есть, но не противореча закону, то:
1. Слейте должности с окладами в одну.
2. Доплачивайте за совмещение.
Если Вы строго хотите уволить работника с двух (или одной

#12
Отправлено 19 September 2005 - 15:50
Вы свой вопрос сами то читали???
Ключевые слова:Имеет ли право работодатель без уведомления и согласия работника изменить существенные условия трудаСитуация такая работник работал на трех полных ставках! Имеет ли право работодатель без уведомления и согласия работника изменить существенные условия труда, если это противоречит трудовому законодательству: перевести на одну должность основную, а две по совместительству.
Вам ответели
Процедура прописана в ст.73Не имеет, мало того работодатель должен уведомить работника за 2 мес. ст. 73 ТК
А то, что у Вас там было когда-то или что хочет или нехочет работодатель, никого не волнует....ФИТа на Вас нет

Добавлено @ 13:53
Павлуша
То что у них нарушений немало я уж промолчал, достаточно, что ему напомнил Amber я отвечал на конкретно поставленный вопрос...не более........
#13
Отправлено 19 September 2005 - 16:01
Ну если строго, я с Вами согласная...
Только это чиста формально.

Аффтар не продумал несколько, что оне хочут.

#14
Отправлено 19 September 2005 - 16:08
Всем спасибо!
А хотим рассотгнуть договор. Желательно задним числом. Дело в том, что работник фактически не работал, а находился в периоде вынужденного прогула (незаконно был уволен и восстановлен судом) компенсация в размере трех полных ставок это круто! Не много ли!
#15
Отправлено 19 September 2005 - 16:17
Уже подсказали ст.84А хотим рассотгнуть договор
Будут проблемыЖелательно задним числом
Это как это???в периоде вынужденного прогула

#16
Отправлено 19 September 2005 - 16:26
ДО чего ж юристы нынче пошли)) Мало того, что уволен был незаконно, так теперь Вы хотите н еисполнять судебное решение?А хотим рассоргнуть договор. Желательно задним числом.
У Вас есть только один путь - оспаривать решение суда и отменять на том основании, что оно было вынесено незаконно. Доказывайте свою позицию, а пока исполняйте решение суда.
#17
Отправлено 19 September 2005 - 16:26
Это как это???
Объясняю, работника незаконно уволили суд восстановил и присудил компенсацию по трем полным ставкам как и работал до увольнения. Затем работодатель понял, что не правильно поступил заключив три договора на три полные ставки, и хочет уменьшить компенсацию любым способом.
Добавлено @ 13:31
Uristochka
Суд восстановил на три полные ставки, имеет ли он такое право? Если нет, ссылочку бы.оно было вынесено незаконно
#18
Отправлено 19 September 2005 - 16:35
Нндаа..Только, значит, после принятия судебного решения понял..Ну-ну.. Я думаю, если суд принял решение, то его иль обжаловать надо (при наличии оснований) иль выполнять.Затем работодатель понял, что не правильно поступил заключив три договора на три полные ставки, и хочет уменьшить компенсацию любым способом
Мало того, что уволен был незаконно, так теперь Вы хотите н еисполнять судебное решение?
Согласна.
LSM
НапомнилАдостаточно, что ему напомнил Amber
Добавлено @ 13:36
МКВ
Пусть это будет уроком на будущее..
#19
Отправлено 19 September 2005 - 16:41
Ваша ситуация абсолютно не соответствует заявленному посту. Пожалуйста, формулируйте свои вопросы более четко, это поможет и Вам, и нам.работника незаконно уволили суд восстановил и присудил компенсацию по трем полным ставкам как и работал до увольнения. Затем работодатель понял, что не правильно поступил заключив три договора на три полные ставки, и хочет уменьшить компенсацию любым способом.
#20
Отправлено 19 September 2005 - 17:23
Не выйдет ничего, кроме нового дела в суде.Желательно задним числом
Uristochka
Почему незаконно?оспаривать решение суда и отменять на том основании, что оно было вынесено незаконно
(ТД нельзя признать недействительным


#21
Отправлено 19 September 2005 - 18:18
Прошу прощения.....исправлюсь

Lbp
Я о том же...LbpНе выйдет ничего, кроме нового дела в суде.
Клевый сленгзарплатированию


Сообщение отредактировал LSM: 19 September 2005 - 18:18
#22
Отправлено 20 September 2005 - 11:46
#23
Отправлено 20 September 2005 - 12:41
Не суть... я только путь указала, не говоря о возможности/невозможности обжаловать данное решение.
Суд вынес решение, не видя мотивировочной части нельзя говорить о его законности.
Но если автор считает, что права организации нарушение - милости просим обжаловать))
#24
Отправлено 20 September 2005 - 16:45
Наташ!
Я вижу ситуацию таким образом:
Работник принят на три должности с полными окладами.
Варианты:
1. Суд может расценить это как зряплату за совмещение. Тогда вообще базара нет. Ничего незаконного. Насколько мне помнится (но память у меня девичья, совмещеием давненько не занималась...), ограничений в доплатах нет. Вопрос закрыт, здесь даже не уволить с остальных должностей по ст.84.
2. Работник имел три ТД, что незаконно. (Не будем говорить о терминологии...). Покольку презюмируется, что законы должно знать предприятие при заключении ТД, можно растогнуть по ст.84 только с данного конкретного момента издания приказа. Потому что работник работу выполнял, претензий к нему не было.
Третьего варианта я не вижу.
Подскажешь?


Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных