Сообщений в теме: 15

[ksuhsa]

Люди добрые, кадровики мудрые поможите перевести постоянного работника на его же должность только совместителем.
Каким приказом и порядок ?
Ну очень надо

[Arona]

ksuhsa
А основная работа у работника поменялась?
Есть три варианта:
1. Уволить на другую основную работу, а потом принять его к вам по совместительству.
2. Изменение сущ. условий в порядке ст. 73 ТК РФ
3. Перевод в порядке ст. 72 ТК РФ

[Drakosha]

Со мной сделали по первому варианту.
Уволили!
Потом приняли на работу по совместительству.
Только вот все инструктажи (если они есть) нужно заново проводить!!!

[ksuhsa]

Не хотелось бы через увольнение.
Добавлено @ 09:36
А через перевод это как ???
В приказе о переводе нет такой строки "перевести по совместительству"
Добавлено @ 09:39
Если брать во внимание ст.73 ТК РФ то каким макаром это оформлять. Простым приказом по личному составу ??? Или изменяется только трудовой договор (допиком) ???

[felics]

Arona

2. Изменение сущ. условий в порядке ст. 73 ТК РФ
3. Перевод в порядке ст. 72 ТК РФ

Это не совместительство

[ksuhsa]

felics а Вы что подскажите

[felics]

ksuhsa совместительство не может быть без наличия еще одной работы как основной. Т.е. данному работнику вы должны предложить еще одну работу которая станет для него основной (либо он должен найти ее на стороне, а ему это надо?).

[ksuhsa]

Дело в том, что у нас 4 фирмы. В одной он на совсместительстве, а в другой на постоянке. Так мне теперь надо поменять это местами - где был на совмести-ве там на постоянку и т.д.
И я незнаю как это сделать

[Сандра]

Можно принять его в другую фирму на постоянку в порядке перевода, а в этой заключить новый договор по совместительству.

[ksuhsa]

Можно принять его в другую фирму на постоянку в порядке перевода

Тогда как будет звучать приказ : Уволить Петрова с должности такой-то, занимаемой по совмест-ву, в связи с принятием Петрова на постоянку ???

А там где он был на постоянке просто переделать труд.договор и все без объяснений и мотивов ???

[Сандра]

1. В фирме А, где он у Вас числится на постоянке: Приказ об увольнении в порядке перевода в фирму Б (+ письмо от фирмы, что его принимают, а также заявление от сотрудника, ести перевод по его желанию. Мы переводили с согласия работника, а не по его желанию, поэтому обходились без заявлений)
2. В фирме А: новый трудовой договор и приказ о приеме по совместительству с даты, следующей за датой увольнения;
3. В фирме Б: приказ о приеме в порядке перевода из фирмы А и новый трудовой договор, условно от 03.10.05
4. В фирме Б: заявление об увольнении по собственному желанию с должности по совместительству и приказ об увольнении, условно, от 02.10.05, т.е. накануне для приема на постоянку.

[ksuhsa]

Я правильно понимаю, что без увольнений не обойтись ???

[Сандра]

В любом случае, если он где-то перестает работать на постоянке, а где-то начинает, его в одном месте увольняют, а в другом принимают. А что Вас так смущает в увольнении? Тем более, что в предлагаемом варианте работника просто переводят на другую работу, что значительно менее на нем отражается, чем при увольнении по собственному желанию.

[ksuhsa]

Сандра СПАСИБОЧКИ огрооооомное

[Сандра]

На здоровье!

[ippolita]

А как быть с человеком, которы пришел к нам на основную работу, а с прежней не уволился, и НЕ ХОЧЕТ, но согласен там перейти на совместительство (не уволив, я не могу принять его на еще одну основную):

внести запись в ТК "изменение ТД, касающееся перехода на работу по совместительству в той же должности" по 73 или как иначе по 72? как должна звучать формулировка?
потребовав бумажку оттуда, что там он теперь совместитель?

у нас приказ, ТД, запись в трудовую?

Уважаемые кадровики, помогите сделать по человечески.