В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, когда работодатель направляет работника для повышения квалификации, то происходит отрыв от работы (в данном случае, думаю, что имеется ввиду прекращение выполнения работником трудовой функции), т.е. получается, что работник не работает? Однако командировочные расходы ему компенсируются.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (а тут, вероятно, имеется ввиду вне места, где находится рабочее место
)Что такое служебное поручение?
Мне кажется, что служебное поручение может быть связано только с обязанностями работника – т.е. выполнением им определенной в трудовом договоре трудовой функции.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса трудовая функция трудовая функция -это работа по определенной специальности, квалификации или должности.
Получается, что во время повышения квалификации с отрывом от работы работник не выполняет никаких трудовых функций, т.е. не работает,, следовательно, такая поездка не может считаться служебной командировкой.
Так командировка это или нет?
