sunbeam

Всем доброго дня.
Ситуация следующая:
Есть головная организация и есть ОП (не филиал и не представительство).
Бухгалтерия централизована.
Кадровый учет до последнего времени тоже был центарализован.
Теперь у отдела кадров возникла мысль перееехать в ОП.
Соответственно все трудовые книжки хотят хранить там же в ОП.

С одной стороны в правилах по ведению и хранению трудовых книжек никаких запретов не нашла.
Более того, если я поняла правильно, то локальным актом мы все это можем закрепить (переселить кадровую службу в ОП, передать ей полномочия по учету и хранению трудовых книжек).

С другой стороны, встречала мнение про заморочки с печатями...
обособленное структурное подразделение организации не являются работодателями, поскольку они не имеют статуса юридического лица. А работодателем по общему правилу может выступать только физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
то есть все работники организации, в том числе работающие в ее обособленных структурных подразделениях, при приеме на работу должны предъявлять трудовые книжки6. А работодатель в свою очередь обязан хранить эти трудовые книжки, а также вносить в них сведения о приеме на работу, квалификации, переводах на другую постоянную работу, поощрениях и об увольнении работников.
все перечисленные обязанности возложены законодателем на работодателя, то есть на головную организацию, а не на ее обособленные структурные подразделения.

В общем, может кто-то сталкивался с такой прлоблемой?

Можно ли хранить и всети учет всех трудовых книжек (и работников головного офиса тоже) в ОП?

Подскажите, кто знает.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 года №947 запрет на использование труда иностранных работников распространяется исключительно на сферу розничной торговли алкогольными напитками.
То есть данные ограничения распространяются на хозяйствующих субъектов заявивших при регистрации соответствующий оквэд (далее А).
Именно эти субъекты согласно разъяснению не вправе привлекать и использовать иностранных работников.

Может ли контрагент такого хозяйствующего субъекта, который сам к таким субъектам не относится, использовать труд иностранных работников для оказания услуг А.

Надеюсь никого не запутала...

День добрый.
В договоре прописан порядок индексации с привязкой к изменению коэффициэнта инфляции доллара США устанавливаемого Конгрессом США и публикуемого в отчетах «Индикаторы экономики» Совместного Экономического конгресса США.
Кто-нибудь такого зверя видел?
Я не могу найти этот отчет...

Если есть ссылочка, киньте, пожалуйста.

Всем доброго дня.
Ситуация следующая:
Тетя хотела купить квартиру далеко-далеко от Москвы за 500 тыс. рублей.
Вот руководствуясь этим желанием она ни с кем не советуясь внесла продацу квартиры, как она сказала, "предоплату" в размере 50 тысяч рублей двумя частями.
В подтверждение чего у нее на руках есть расписки в получении этих сумм от продавца квартиры.
Договора купли-продажи ни основного, ни предварительного нет.
Вот теперь просит помочь...
А я в этом совсем не сильна....

Понимаю, что не стоит требовать возврат аванса по незаключенному основному договору....
Да и попытка выдать расписку за предварительный договор тоже, по-моему, ничего не даст....
Как мне кажется требовать нужно возврат неосновательного обогащения.
Но, смущает немного ст. 1109 ГК......

Если у кого-то есть опыт, прошу подсказать.
В поиск только не отправляйте... два дня там сидела, мои сомнения не развеялись....

Помогите разобраться, пожалуйста.
Есть ст. 806 ГК РФ, согласно которой "Любая из сторон вправе отказаться от исполнения договора транспортной экспедиции, предупредив об этом другую сторону в разумный срок.+ возмещение другой стороне убытков" + по ФЗ о трансортно-экспедиционной деятельсности штраф 10% от затрат.
Так?
А как быть, если с тороны в договоре ТЭ прописали следующее:
"Стороны вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке с обязательным письменным уведомлением стороны-партнера не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения Договора."
Может ли сторона расторгнуть договор пользуясь пунктом договора?
Или только в порядке ст. 806 Отказ от договора и все "радостные" последствия...??