Т-аня

Получится ли включить всю задолженость по зарплате в текущие платежи?

Мой работодатель ликвидируется и банкротится. Началось конкурсное производство ( без наблюдения, оздоровления,внешнего управления).

Есть многомесячная задолженность по зарплате+ выходное пособие, компенсация и моральный вред. Увольнение (при ликвидации) было между датой о принятии заявления о банкротстве и началом конкурсного производства.
Часть задолженности по зарплате, выходное пособие приходятся на этот период и, насколько я понимаю, будут отнесены к текущим платежам на основании п2 ст 136 ЗоБ.

Могу я на основании ст.140 ТК (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника), требовать включения всей задолженности по зарплате в состав текущих платежей?

Просто есть опасение, что до второй очереди реестра дело не дойдёт.