AnnaSpb

Приветствую уважаемую конфу.

Помогите советом пожалуйста, наверняка кто-то сталкивался, ситуация:

Часть сотрудников приказом вышестоящей организации переводится в другую организацию с 1 сентября сего года. Список и приказ опубликованы сегодня. Однако сотрудники, подлежащие переводу, либо уже находятся в отпусках за период 2004-2005, либо требуют очередные отпуска за этот период (вперед). С выходом на работу уже в сентябре, т.е. они ничего не отработают уже, и удержать будет не с чего.
1) Вправе ли организация предоставить отпуск только за фактически отработанное время, есть ли документы, регламентирующие этот момент, а то в ТрК только про компенсацию неиспользованного отпуска внятно написано.
2) И как обстоит дело с теми, кто уже оформил отпуск вперед, получил отпускные и ничего не отработает? Все пропало? Или можно из отпуска отозвать и заставить отработать?

Проблема еще вызвана тем, что перевод осуществляется С ПЕРЕДАЧЕЙ ФУНКЦИЙ И ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ, т.е. с передачей фонда (мы на смете и финансировании сидим). Т.о. выходного пособия не будет, а деньги, которые мы уже выплатили по отпускам вперед мы просто теряем, и нам их не хватит по з/п на конец года.

Спасибо заранее, с нетерпением жду ответов.
Анна