Movvvv

Еще вопрос.

Сокращается отдел, в том числе его начальник. Есть вакансия начальника другого отдела, при этом оклад там выше. Функционал отделов разный. Нужно ли предлагать сокращаемому вакантную должность? Как на это влияет тот факт, что сокращаемый однажды исполнял обязанности начальника отдела, должность которого вакантна?

должность вакантна, если ни за одним работником не сохраняется это место.

Т.е. если с работником уже заключён трудовой договор, но первый рабочий ещё не наступил, то должность уже не вакантна.

Спасибо за ответ!

 

принят другой работник с датой приема - 01.02.2017 года

когда подписан с ним трудовой договор? дата.

 

01.02)))

а если 30.01?

Здравствуйте!

Прошу совета!

Проходит процедура сокращения работника.

10.01.2017г. принят приказ о сокращении ряда работников, 31.01.2017г. работнику вручено уведомление о сокращении, в тот же день ему предложены вакантные должности. При этом в перечне вакантных должностей отсутствовала одна должность, так как на данную должность приказом от 30.01.2017 года принят другой работник с датой приема - 01.02.2017 года.

Вопрос: Являлась ли указанная должность вакантной 31.01.2017 года? Будет ли в данном случае законным увольнение?

Мое мнение - должность не была вакантной, так как на нее уже был принят другой работник, который расписался в приказе о приеме на работу и обязан явиться 01.02.2017 года на работу. 

С другой стороны, у суда могут возникнуть сомнения в добросовестности работодателя, тем более учитывая тот факт, что на момент приема на работу нового сотрудника работодатель уже знал, что предстоит процедура сокращения (приказ о сокращении был принят 10.01.2017г.).

Здравствуйте! 

В нашей компании (РЖД) руководителям региональных предприятий (структурные подразделения филиалов) локальным нормативным актом делегируются права работодателя в отношении работников данного предприятия. При этом в другом ЛНА закреплено, что НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ и ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ отдельных работников (в частности, заместителей руководителя регионального предприятия) осуществляется иным лицом - руководителем филиала. 

 Сложилась следующая практика: сначала эти заместители НАЗНАЧАЮТСЯ НА ДОЛЖНОСТЬ приказом руководителя филиала, затем уже на месте издается приказ о ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, который подписывает руководитель регионального предприятия. Трудовой договор подписывается тоже на местным руководителем.

Таким образом, у нас разделяется 2 понятия (назначение на должность и прием на работу).

Аналогичная ситуация с увольнением. При этом зачастую проходит несколько дней между освобождением от должности и увольнением. Последним днем работы считается день УВОЛЬНЕНИЯ.

Скажите, как вам такая практика? Различаются ли понятия освобождение от должности и увольнение в данном случае? Может ли руководитель регионального предприятия издать приказ об увольнении, если освобождение от должности возложено на вышестоящего руководителя?