karimoff

Добрый день. Помогите разобраться.

Существует региональная бизнес-единица (ООО), учредителем является юр.лицо из Москвы.
Единоличным исполнительным органом является генеральный директор с ежегодным продлением трудового контракта. Директор проработал 3,5 года (четвертый контакт). Учредитель по какм-то причинам решил с ним договор расторгнуть досрочно.
Компания 100% «белая».
Как известно, статьей 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Более того, выплаты генеральному директору при досрочном расторжении с ним трудовых отношений на основании ст. ст. 278 и 279 ТК РФ носят компенсационный характер. В этой связи сумма компенсации, выплачиваемая генеральному директору при увольнении в размерах, предусмотренных ст. 279 ТК РФ, не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с положениями вышеуказанной ст. 217 НК РФ (Письмо ФНС РФ от 06.08.2009 N 3-5-03/1194@), так же с этой суммы не уплачиваются страховые взносы. У директора в ТД при увольнении компесации не указаны, значит, мы дожны руководствоваться ТК РФ.

Поясните, что имеется ввиду под термином «трехкратного среднего месячного заработка»? За какой период считается «средний заработок» (какой нормативный акт это регулирует) ?

У директора заработок был разный (не только оклад, но и премия). Верно ли я понимаю, что если средняя зарплата составила, к примеру, до налогообложения 60000 (т.е. 52200 на руки), то на руки мы выплачиваем ему компенсацию в размере 180000 руб., а не 156600?

Я правильно понимаю, что компенсация выплачивается в последний его рабочий день (последний день нахождения в ЕГРЮЛ), и он сам себе ее выплачивает? Мы выплачиваем «по закону» или по решению учредителя? Нужен ли приказ, решение учредителя или просто бух.справка?

Вопрос для учредителей болезненный, т.к. директор еще и 3 года не был в отпуске, поэтому сумма компенсации при увольнении получается значительной (понятно, что компенсация за неиспользованный отпуск будет облагаться НДФЛ).

Буду благодарен за скорый ответ от тех, кто имел такой опыт. Я консультировался у коллег, ни у кого такого опыта не было. По рассчету компенсации в связи с дострочным расторжением мнения у всех разные — кто-то говорит, что считается средняя сумма за период последнего контракта (6 месяцев со дня заключения), кто-то что за 11 месяцев (по аналогии с компенсацией за неиспользованный отпуск), кто-то говорит, что считать нужно за 2 года (по аналогии с больничным листом). Пожалуйста, подскажите, как правильно оформить, рассчитать и выплатить.