Sergey123123

Вот я подумал, и рассуждая, возможно не как юрист, а скорее как обыватель, опираясь на обычную логику, пришел к выводу, что вслучае если я отказываюсь покидать место жительство, а этой обязанности не прописано в ТД, то......
Вступает в силу призумция невиновности, которую пока ни кто не отменял.
То есть, это значит, что это не я должен доказать, что командировка не обсловлена трудовым договором, а работодатель, обязан доказать что я нарушил обязанность, которая обусловленна ТД.
В противном случае, если работодатель не в состоянии доказать это, вступает в действие статья 57 которая защитит работника от неправомерного взыскания, или увольнения.

Так вот и вопрос, как работодатель сможет доказать, что командировка обусловлена трудовым договором, если обязанность ездить в командировки не прописана в ТД и никак не регламентирована не в ТД нив коллективном договоре, ни в других правовых актах, под которыми должен подписаться работник?

Цитата

Владимир Николаевич!
Вопрос направления командировок в целом не относится к договорному регулированию.. обязаность ехать туда основана на нормативно-правовом акте..
то, что Вы предлагаете это доп. условия ТД

Я извиняюсь что вмешиваюсь.. Я не юрист.. я можно сказать пострадавший.. и в данный момент ищу выход из создавшейся ситуации..
У меня тоже в обязанностях не прописаны командировки, и не расценивал их как обязанности которые сами собою разумеются.. иначе бы я не устраивался по совместительству преподавателем в детскую музыкальную школу. А тут бац..спустя 10 лет работы на одном месте, моему работадателю понадобилось отправить меня на 2 меесяца куда то..
Я спрашиваю позвольте на каком основании? у меня же дети будут неатестованы, меня некем заменить на второй работе.. а мне отвечают ваши проблемы.. это ваша обязанность исполнять ваши обязанности..
Я спрашиваю ну так я согласен исполнять обязанности под которые подписывался при устройстве на работу, зачем же вы заставляете меня выполнять обязанности на которые я не расчитывал и под которые не подписывался?( у меня тоже в трудовом договоре обязанность ездить в командировки не вписана в перечень моих обязанностей под которые я подписывался)
Но понимания так и не нашел.
Вы считаете, что работадатель имеет право, без согласования со мною, приказать мне покинуть мое место жительство, согласно постановлению правительства №749 на любой срок какой ему вздумается, и это само сабой разумеется?