Gnomik

Поделитесь, пожалуйста, информацией, если кто знает.
Приказом МВД РФ № 121 от 22.03.1993 г. было утверждено Наставление по организации службы военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны.
Приказом МВД РФ № 384 от 27.04.2007 г. приказ № 121 признан утратившим силу.
Появился ли какой-либо документ взамен Наставления, утверждённого приказом № 121, или нет? Поиск в К+ результатов не дал.
Заранее благодарен.

Коллеги, ситуация такая: предприятияе прекращает свою деятельность в одной из сфер (ранее производили и продавали, теперь будем только продавать), в связи с чем осуществляется сокращение штата (ликвидируются производственные подразделения). В одном из отделов несколько женщин, находящихся в отпуске по БиР либо в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК ТД с ними по п. 2 ст. 81 ТК не может быть расторгнут. Это не беда, ежели они будут с детьми сидеть дома до 3 лет - уволим после окончания отпуска. А ежели дамы придут, например, через год после рождения и скажут, что хотят работать? Что с ними делать?

Коллеги, добрый день.
Действующим законодательством установлено, что испытание может быть установлено только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу в рамках одной организации заключения ТД не происходит и, следовательно, легальная возможность установить испытательный срок отсутствует (к сожалению).
Хотелось бы услышать менение просвещенной публики относительно того, как может работодатель подстраховаться на случай, если сотрудник, назначаемый на новую должность (с повышением), не справится с возложенными на него обязанностями. При этом, хотелось бы обойтись, во-первых, без увольнений, например. по п. "б" ст. 81, а во-вторых, без нелегального воздействия посредством выплаты/невыплаты "серой" ("серенькой" такой) заработной платы.
Т. е. интересны законные возможности установления срока проверки работоспособности сотрудника в новых условиях (термин "испытательный срок" здесь специально не употребляю).
Сразу оговорюсь, ранее созданные темы по переводам и испытанию при приеме на работу прочитал, но ответа на свой вопрос не нашел, ибо там, в основном, констатируется лишь невозможность установления испытательного срока при переводе, но не рассматриваются легальные возможности достижения аналогичного результата.
Буду длагодарен за любые, пусть даже самые абсурдные (но законные ), варианты.

Коллеги, совсем запутался: при создании представительства (первого и единственного) вносятся изменения в устав ЮЛ. Для гос. регистрации этих изменений подаем в ИФНС форму Р13001. Так?
А зачем нужна форма Р13002? Она тоже заполняется и подается, или достаточно первой?

Коллеги, здравствуйте.
Помогите с такой ситуацией.
На первом этаже жилого дома - магазин. Хозяин хочет пристроить к нему небольшой, извините за каламбур, пристройчик.
В процессе подготовки к строительству представитель этого магазина ходит по квартирам, с внешними границами которых пристройчик будет непосредствено контактировать (крыша пристроя на уровне пола квартир, буквально под окнами квартир появляется некая площадка - крыша пристроя - которая, вне всякого сомнения, нарушает "защищенность" квартиры и т.д.), и просит жильцов подписать согласие на осуществление строительства. Все жильцы дают согласие, но с условиями, например, установить на окна железные решетки за счет застройщика.
Сейчас, как жильцам стало известно, ращрешение на строительство получено, а директор магазина (он же хозяин) старательно уклоняется от разговоров о выполнении условий жильцов, против которых (т. е. против условий) он ранее, естественно, не возражал. Более того, идею с решетками на окна ин жильцам и предложил, ибо, мол, понимает, что наличие крыши его магазина под окнами квартир создаст жильцам некоторые неудобства, в том числе и сделает квартиры более уязвимыми (виктимными ).
Теперь вопросы. А вообще согласие жильцов было нужно? А если жильца являются собственниками квартир? Есть ли у жильцов шансы добиться от дирекора магазина выполнения условий?

Кстати...
Поздравляю УЧАСНИЦ форума с наступающим праздником!