volodin.sv

ну и к тому же ст. 25 Закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" гласит, что "Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно".

 

бесспорно, но это в том смысле, что является лишним доказательством в пользу встречного иска о признании соглашения недействительным

по каким основаниям?

Что юрист не дал директору согласия заключить доп. соглашение? Уж смешно?

 

по общему мнению (в том числе органа, осуществляющего функцию собственника имущества, т.е. администрация области в лице департамента), основанием как минимум для обжалования служит то обстоятельство, что директор государственного унитарного предприятия, хоть и является лицом, обладающим полномочиями по внесению изменений в трудовые договоры с работниками, однако, в силу особенности  (ГУП) обязан действовать и в интересах самого гуп и в том числе с обязательным согласованием данного вопроса с собственником имущества, поскольку гуп необоснованно уже понесло расходы, связанные с выплатой данных компенсаций, а это уже порядка миллиона рублей.

ведь данные выплаты не носят компенсационного характера, а обстоятельства заключения соглашений, в обход пусть и кажущейся ерундовой процедуры внутреннего согласования документов свидетельствуют попросту о злоупотреблении правом. А как же другие работники, которым не "повезло". Дискриминация...и злоупотребление правом. 

Хотя, если честно, все же понимаю, что все потуги, связанные с обжалованием данных соглашений результата наверное не надут.

 

есть в гупе положение о ведении реестра документов, а также согласовании всех входящих на подпись договоров (соглашений и пр.) в юридическом отделе, которых (согласований) конечно же не было.

С каких пор юридический отдел стал главнее директора?

Эти доводы в пользу бедны.

 

бесспорно, но это в том смысле, что является лишним доказательством в пользу встречного иска о признании соглашения недействительным

.

прошу прощения за неточность, конечно же внутренних, есть в гупе положение о ведении реестра документов, а также согласовании всех входящих на подпись договоров (соглашений и пр.) в юридическом отделе, которых (согласований) конечно же не было. работник тупо набрал текст, распечатал соглашение, зашел в кабинет к директору,а тот и подписал. вот как то так.

все то, да не то, речь идет о правоотношениях, возникших между руководителем ГУП (не ООО) и работником, которые подписали соглашение, руководитель - желая получения компенсации работником (причины, побудившие его это сделать пока не установлены) и самим работником, в обход всех правил согласований, и пр. процедур. вот просто подписали "втихую" и все.

речь не идет о заинтересованности (про сделку), а об основаниях и перспективах признания соглашения недействительным, противоречащим нормам законодательства. тем более в сою.