Коллеги, всем доброго дня.
Столкнулся с интересной ситуацией, суть которой заключается в следующем:
Руководитель государственного унитарного предприятия предчувствуя свое увольнение подписывает нескольким работником этого предприятия (также уверенных в своем увольнении) дополнительные соглашения о включении в трудовые договоры пункта, следующего содержания: "При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по собственному желанию, при отсутствии виновных действий работника, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработков".
Естественно, некоторые из счастливчиков данные "компенсации" получили, поскольку все, и руководитель и получатели были в этом заинтересованы, и все дружно благополучно уволились по собственному желанию (в том числе руководитель).
Однако, остались несколько человек, которые не получили данную "компенсацию" и один из них обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы в виде окончательного расчета.
На предприятии имеется кол.договор, который к сожалению не дает каких либо указаний на этот счет.
Из анализа практики можно прийти только лишь к выводу о недопустимости злоупотребления правом, а также тем обстоятельством, что руководитель унитарного предприятия не должен предпринимать подобного рода действий, поскольку собственником имущества является государство. В Законе нет как прямого запрета на совершение данных действий, так. и предписывающую руководителю ГУП возможность в заключении подобного рода соглашений, поскольку, по общему правилу, компенсация в данном случае не имеет компенсационного характера и противоречит 27 гл. ТК РФ, и является произвольной, не направленной на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением с ним трудовых отношений.
Планируем признавать данные соглашения недействительными. Коллеги, может кому приходилось сталкиваться с подобной ситуацией?
заранее благодарен за внимание.