Эленна

Здравствуйте!

Прокомментируйте следующую ситуацию, пожалуйста. Муж устроился на работу 01.12.2013г. и работает по настоящее время. За весь период место работы (адрес, помещение), должность, оборудование,  выполняемые обязанности не менялись. Коллектив один и тот же, начальник тоже. Заработная плата выплачивается. Оплата проводится частично через банк (начиная с ноября 2014), частично по ведомостям. Нюанс – зарплата начисляется как официально, так и неофициально (примерно в соотношении 40/60%).

В апреле 2016 муж попросил копию трудовой книжки, вначале ему отказали, мотивируя тем, что не внесены соответствующие записи, на следующий день выдали. Он очень сильно удивился, когда обнаружил, что был уволен по собственному желанию 28.02.2015 и принят на работу 01.07.2015, то есть 4 месяца просто выпали из стажа. Первоначальная запись о приеме на работу 01.12.2013 есть.

Но – с 2013 года он работал в ИП Михайлов, а с 2015 - в ООО Радуга. Директором ООО Радуга является тот же Михайлов. (Для справки – ООО Радуга образовано в 2014 и зарегистрировано по адресу, где и работает муж).

На просьбу объяснить, а в чем же собственно дело, и куда делись 4 месяца, директор посмеялся, ответив, что сейчас это неважно, и на величину пенсии это никак не повлияет. Внести изменения в трудовую книжку отказался.

Муж об увольнении и приеме ничего не знал, никаких заявлений об этом не писал, с приказами не ознакомлен, трудовая книжка не выдавалась. Трудовой договор в письменной форме не заключался, причем в обеих организациях. Не нашли даже его заявление о приеме в декабре 2013.

Расчетные листки выдавались. Есть расчетки за апрель, май и июнь 2015 (т.е. спорный период). Расчетные листки абсолютно одинаковые в обеих организациях, и в них указаны только фамилия и должность, наименования организации нет. Но поскольку выданы они на сумму полной заработной платы (и официальной, и неофициальной), причем подоходный налог исчислен только с официальной части, думаю, что работодатель их оспорит и оформит другие, «правильные».

В апреле запросили выписку из банка по перечислению средств. На карту перечислялись исключительно официальные суммы от «нужной» организации, за спорный период перечислений нет, только 31.07.2015 перечислена сумма от ИП Михайлов с указанием, что это компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Так что с этой стороны работодатель подстраховался.

Права явно нарушены. Что хотелось бы? Восстановить трудовой стаж, т.е. нужна не только запись в трудовой, но и уведомление об этом ПФР.

Второй вопрос – с отпусками. За 2.5 года работы официально отгулял примерно месяц, брал 2 недели в феврале 2014 и 2 недели в августе 2015. В нашем регионе отпуск составляет 28 дней + 16 дней северных (кстати, работодатель утверждает, что в частных фирмах северные отпуска не предоставляются). Поскольку муж считал, что работает в одной и той же организации, вопрос о возможности дальнейшего использования отпуска не возникал, директор всегда говорил, что все дни отгуляет по первому требованию. Теперь получается, что организации две, и в ИП Михайлов отпуск полностью не использован, а сумма «компенсации» явно занижена.

Третий вопрос – по зарплате. Поскольку так называемая «компенсация за отпуск» была выплачена 31.07.2015, он считал, что эта сумма – отпускные за август. Получается, что за август ему не доплатили.

Теперь надо решить, какой иск подавать и к кому. Я вижу 2 варианта.

1. Подавать иск к обеим организациям о недействительности обоих приказов (об увольнении и приеме), считать его работающим все это время в ИП Михайлов, пересчитать заработную плату и отпускные с учетом выплаченной компенсации. Тогда как решить вопрос о зарплате за 4 пропущенных месяца, требовать ее или нет, ведь фактически он ее получал, но по неофициальным ведомостям. Лишнего тоже не надо, свое бы получить. Есть шанс получить встречный иск от ООО «Радуга» о взыскании неправомерно выплаченных сумм.
2. Подавать иск к ИП Михайлов о перерасчете суммы компенсации, согласиться с увольнением, но требовать считать срок исковой давности не пропущенным, так как не было известно об увольнении. Одновременно подавать иск к ООО «Радуга», доказывать факт трудовых отношений с 01.03.2015, опять же ссылаясь на тот факт, что не знал о дате увольнения. Опять же вопрос о зарплате за 4 месяца.

В обоих случаях проблему вижу в том, что ответчики заявят о пропуске срока исковой давности.

Еще раз прошу совета по ситуации.