VikaS

Добрый день!

Я столкнулась с точно такой же ситуацией... в ТД был прописан срок - 3 года... Сейчас по новому УСТАВу (протоколу) он будет переизбираться ежегодно... нужно будет каждый год увольнять/принимать...???

Есть ли вариант обойтись доп соглашениями к основному договору на основании уставных документов? А приказ делать не увольнение/прием, а личным кадровым приказом на данного человека (генерального директора) на основании Протокола собрания учредителей.... (?)

Большое спасибо за ответы!

Да, я не юрист, но в этом форуме не так просто найти необходимую информацию (поисковик в этом мало помогает, уж больно много вариантов выбрасывает, а если конкретизировать вопрос, то результат - 0, поэтому и задаю вопрос, который меня интересует еще и еще раз)
А вопросы Я задала в разные структуры данного форума, не думала, что это незаконно, простите.

VikaS
а когда он приступил к работе?

с 30 апреля и приступил