Я работаю на оборонном предприятии в производственном цехе зам. начальника цеха.
Дела у нас идут, прямо сказать, хуже некуда. Во всем причина (имхо) бездействие начальника цеха (назначен более 2-х лет назад) и вышестоящего руководства.
Начальник цеха ежедневно появляется на работе (вероятно как выспится)на 2-3 часа позже начала смены (оправдывая себя тем, что раз он начальник, то у него ненормированный рабочий день), а когда все сотрудники цеха в конце смены уходят домой, начальник цеха остается на 2-3 часа (толи дорабатывать, толи досиживать). Каждый день у нас на опытном производстве, через час после начала рабочего дня, проводится "оперативка" по телефону, на котором начальник цеха естественно в силу своего отсутствия на работе не участвует (начальники смежных цехов как привило в большинстве случаем самолично учувствуют).
Во время своего присутствия на работе начальник цеха часто и подолгу отсутствует на своем рабочем месте и на территории своего же цеха, не участвует в организационной работе цеха, не ведет контроля за ходом выполнения производственного плана, не берется за решение большинства текущих проблем (и накопившихся за прошлый период), в тоже время не дает поручение соответствующим подчинением (которые могли бы решить часть проблем), некоторые поручения он дает мне (его заму), но не всегда потому, что кроме меня этим заняться некому, а потому что так проще (не всех так просто заставить работать как меня).
При посещении еженедельных совещаний у выше стоящего руководства (не знаю как ему удается выкручивать) дает новые обещания выполнить работу, срок выполнения которой вышел уже давно, в ближайшие дни, но сам при этом ни каким образом не учувствует в достижении своих же обещаний и через неделю всё повторяется снова.
Я, зам. начальника цеха, не знаю как мне быть, в течение месяца мне приходится выполнять работу отсутствующего в цехе экономиста (им я 4-и года назад являлся до назначения на должность зам. начальника цеха), решение некоторых посильных мне проблем, не дожидаясь поручения начальника я беру на себя, по мере возможности пытаюсь протолкнуть вперед те позиции, которые необходимо сдать в ближайшее время.
На ежедневных оперативных совещания (когда естественно начальника нет на работе) я в большинстве случаев не знаю, что мне отвечать, ведь выполнение работы в ранее оговорённые сроки с начальником цеха (о которых я понятия не имею) не всегда представляется возможным, состояния дел по некоторым видам работ мне также довольно сложно представить в виду периодической загруженности задачами отсутствующего экономиста, решение многих проблем без одобрения начальника цеха я также не беру на себя, так как я считаю, что именно начальник должен принимать решение о том, что, как и кому делать (а иначе зачем он вообще нужен).
Я в силу своих возможностей, склонностей и представлений о той работе, которой хотел бы заниматься в текущее время совершенно не горю желанием занять место горе начальника цеха. Был на месте текущего начальника более 2-х лет назад другой человек, с ним работать было намного приятней, но он ушел в работать в другую организацию.
Выше стоящее руководство прекрасно знает состояние дел в нашем цехе, но ничего не предпринимает (с одной стороны их можно понять, не так просто найти человека на замену, да и потом сколько времени пройдет, пока он войдет в курс дела), более того, оно постоянно угрожает (может быть не без блефа) мне, зам. начальника цеха лишением премии (и периодически намекает на мое увольнение по собственному желанию), т.к. считает, что за результаты работы цеха в равной степени отвечают два сотрудника - начальник цеха и его зам., с чем я совершенно не согласен, но в силу юридической неподковонности чувствую, что скоро этот день настанет (у нас у каждого работника предприятия размер ежемесячной премии равен 70% от оклада, без нее там бы делать было нечего).
Может быть кто-нибудь проконсультирует меня в моих правах согласно букве закона а не тому что может быть понаписано в должностной инструкции?
Являюсь ли я в момент присутствия на работе начальника цеха в равной степени ответственным за результаты работы цеха?
До сих пор не могу для себя прояснить, являюсь ли я только подчинённым своего начальника и только своего или также должен подчинятся всем вышестоящим лицам (над цехом стоит начальник всего опытного производства, в которое входит несколько смежных цехов, над опытным производством стоят порядка 8-10 замов по различным вопросам генерального директора предприятия, ну и сам генеральный директор).
По моему мнению, я являюсь одним из 40-ка подчиненных в нашем цехе начальнику цеха и что он скажет каждому из нас, то мы и должны делать, просто уровень поручений для каждого из нас разный, а в момент ухода начальника цеха в отпуск, на меня взваливается весь груз обязанностей и ответственности за результаты работы цеха (но это максимум на 1 месяц в год).
|
||
Воин света рассчитывает не только на собственные силы, но использует также энергию своего противника. Он вступает в схватку, вооруженный лишь воодушевлением и искусством наносить и отражать удары — приемами боя, которым долго учился. Но потом сознает, что ни воодушевления, ни навыка не достаточно для победы — нужен еще и опыт. И тогда он открывает свое сердце Вселенной и просит, чтобы Бог вразумил и вдохновил его на то, чтобы каждый удар противника преподавал ему новый урок в науке защиты. © П.Коэльо, "Книга Воина Света"
|
Andrey1980
Регистрация: 23 May 2010Offline Активность: 16 Aug 2011 20:03