Dynchik

Повторюсь: "Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке".

И остальная конкретика тоже.

ЗП фиксированная, от объема продаж не зависит. Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе), одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее. Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке, если есть желание, направляете CV, дальше будем обсуждать подробности, если нет, то на нет и суда нет

По опыту проведения собеседований могу сказать, что когда в объявлении нет вилки, то: а) на собеседование приезжает большое количество людей с зарплатными ожиданиями, превышающими верхний предел, а на собеседование тратится время (и собеседуемого, и тех, кто собеседование проводит); б) у организации создаётся отрицательный имидж ("не ездите туда, только время зря потеряете"); в) отсеивается довольно большое число кандидатов, которые не тратят время на такие вот собеседования "втёмную", зато возрастает количество совершенно невменяемых соискателей.

Еще раз для общего понимания: кандидат прислает CV cо своей вилкой/без, далее, если появляется заинтересованность, с конкретным кандидатом обсуждается вопрос зп в зависимости от его проф. уровня и ожиданий. Никто "впустую" людей на интервью не приглашает.

ЗП фиксированная, от объема продаж не зависит.

Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе , одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее.

Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке, если есть желание, направляете CV, дальше будем обсуждать подробности, если нет, то на нет и суда нет

Друзья,

про экстаз речи не идет, условия компенсации обсуждаются на интервью, как вы понимаете, с каждым кандидатом индивидуально

И внимание стоит обратить в первую очередь на "Позиция начальная...")

Друзья,

в один из крупнейших медиахолдингов (Москва) требуется юрисконсульт на начальную позицию. Специализация "договорное право" (приемущественно договоры об оказании рекламных услуг и агентские договоры).

ВО профильное, стаж работы от 1 года, знание ПК и т.п., знание английского языка приветствуется.

Позиция начальная, но с возможностью дальнейшего проф. роста. Соц. пакет, удобное месторасположение офиса.

Заинтересовавшихся просьба направлять CV на volkusha@mail.ru