Feniks55

В дополнение к вышенаписанному: работник может подать иск в суд о признании увольнения незаконым. Если суд признает это, то больничный придется оплачивать. Замечу, что иногда выгоднее получать выплату за вынужденный прогул нежели оплату больничного.

Суд, принимая решение, должен был установить средний заработок и количество дней вынужденного прогула. Иначе любая выплаченная сумма может считаться оплатой за все время. Пленум для суда является перстом указующим, поэтому работник выиграет суд с вероятностью 99,99%. А вот что будет в суде объяснять РД вообще непонятно.

Суть - работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск с 27.12 по 2.01.11
Какого числа работнику выходить на работу ?

23 го выйти и уточнить по какое число отпуск. Все остальное зависит от режима работы, трудового договора и ПВТР.

В предпраздничный день она должна работать 1,7 или 2,5? (вопрос, например, про 31 декабря 2010)

Статья не предусматривает исключений для каких-либо категорий работников, занятых неполное время. Следовательно 31 декабря 2010 года в пятницу неполную смену необходимо уменьшить на час =1,7.

Склоняюсь, что здесь никого нарушения нету и формально обязанность выплаты зароботной платы в два раза в месяц работодателем соблюдена.

Настораживает слово "формально". Можно ведь установить, что зарплата за отработанный месяц в декабре 2010 выплачивается и через год в декабре 2011 - первая часть 10 числа, вторая часть 25. Формально заработная плата выплачивается два раза...

Но профком уверяет обратное, мотивируя, что предложенный работадателем порядок оплаты предусматривает несвоевременную оплату труда фактически по истечению отработанного месяца. Вот возникли сомнения, хотелоссь бы их развеить. У какого какие мысли на данную ситуацию имеются?

Смоделируйте такой случай. Работник устраивается на работу 15 декабря. Когда он сможет получить свою первую зарплату? 25 января?