temuchin

Приветствую Вас, уважаемые форумчане. Хотелось бы обсудить некоторые вопросы о применении положений КоАП. В частности статьи 12.21.1 в части касающейся перевозки тяжеловесных грузов.
Ситуация вполне обычная, предприятие занимается перевозкой грузов, по объективным причинам разрешение на перевозку тяжеловесных грузов (гравия) получено не было. Дважды машины этого предприятия были подвержены проверке на весах уполномоченными на то лицами и было установлено, что - первес!в обоих случаях не менее чем на 3 тонны. В итоге за совершение идентичных правонарушений примененные наказания были различны.В одном случае штраф наложен на юр. лицо - 500 000, в другом на должностное лицо ответственное за перевозку - зама. шефа 15 000 р.
1. что можно сделать для уменьшения расходов в подобных ситуациях?
2. каким образом определяется с кого брать штраф с водилы, должностного лица, или с предприятия? чем это определено?

Доброе время суток, уважаемые форумчане!
Хоетелось бы узать Ваше мнение по поводу ниже изложенного:
Итак, уволили работника по статье 83 ТК РФ пункту 10 - прекрашение допуска к гос.тайне.
Обстоятельства увольнения следующие:
данный работник допустил разглашение сведений составляющих гос. тайну,(не оспаривалось)- отправил запрос на призывника несекретной почтой (данный призывник, как потом оказалось был каким то секретным сотрудником в МВД)т.е. данным запросом он раскрыл принадлежность этого человека к органам МВД.
допуск к гос тайне оформлен как положено (это и не оспаривалось)
в договоре и должностных обязанностях прописано все, что он должен делать и не должен. (сам факт действий в связи с которыми сведения были рассекречены им не отрицается)
но в деле есть несколько "НО"
в первую очередь - хоть он в силу своих должностных бязанностей и должен был знать о том, что этот призывник секретный сотрудник и в отношении него никакой несекретной переписки не допускается, НО до него, до работника, ни один документ содержащий сведения о том, что данный призывник подлежит особому обращению, какие либо указания по данному призывнику, и т.д. не доводились. соответственно никаких записей о доведении нет, его росписей об ознакомлении тоже.
то есть, чтобы разгласить какие либо секретные сведения о них нужно знать!
второе - решение о прекращении допуска до работника доведено не было, работник был ознакомлен лишь с приказом об увольнении в котором было написано по какой статье ТК.

Хотелось бы узнать Ваше мнение по выше изложеному, возможно ли восстановление на работе, восстановление допуска?

Доброе время суток уважаемые форумчане! Большую часть своей сознательной и трудовой жизни служил стране родной. Сейчас мне 30, приходится начинать с нуля. Хотелось бы воспользоваться Вашим опытом. Заранее благодарен!

желаемая должность: Юрисконсульт, юрист

Ф. И. О.

Телефон: +7 (924) 420***** (с 10 до 21)
Электронная почта: ******ff777@mail.ru
Другие контакты: ******ff777@rambler.ru

Личная информация

Город проживания: Хабаровск
Дата рождения: 28 июня 1980 г. (30 лет)
Пол: Мужской
Семейное положение: Женат, сын

Опыт работы
1)
Период работы: С января 2010 года по настоящее время
Должность: Помощник адвоката
В организации: Адвокатский кабинет.
Описание деятельности организации: Квалифицированная юридическая помощь на профессиональной основе физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав и свобод, а также обеспечения доступа к правосудию.
Должностные обязанности: Консультации по возникшим правовым вопросам граждан и юридических лиц, юридическое сопровождение сделок, претензионная работа, договорная работа, составление исков, жалоб, заявлений в суды всех инстанций, помощь при разрешении трудовых, семейных и др. споров, представительство в суде, решение вопросов исполнительного производства. Базовое Абонентское, комплексное юридическое обслуживание. Правовой анализ договоров и иных документов.

2)
Период работы: С июня 2000 по ноябрь 2009 года
Должность: Военнослужащий
В организации: Министерство обороны, Приморский край.
Описание деятельности организации:
Должностные обязанности: Вооружённая защита интересов Российской Федерации.

Период работы: С июня 2005 по ноябрь 2009 года
Должность: Дознаватель (Полная занятость)
В организации: Военная прокуратура гарнизона. (2005-2007)
Военный следственный отдел (2007-2009)
Описание деятельности организации:Правоохранительная
Должностные обязанности:Произведение дознания по делам не требующим предварительного следствия, розыск лиц скрывшихся от следствия, выполнение отдельных следственных действий по поручениям следователя Военного следственного отдела СК при прокуратуре РФ.

Образование
неполное высшее
Учебное заведение: Хабаровская государственная академия экономики и права (Хабаровск)
Дата окончания: июнь 2011 года
Факультет: Юридический
Специальность: Юрист
Форма обучения: Заочная


Иностранные языки и компьютерные навыки

Английский: Базовый
Компьютерные навыки: Системы "Гарант", "Консультант"
Уровень владения компьютером: Уверенный пользователь

Дополнительная информация

Готовность к командировкам: Да

Ключевые навыки и достижения: 1. Коммуникабельность, умение убеждать, целеустремленность.
2. Знание основ гражданского, гражданского процессуального, уголовного, уголовно-процессуального, трудового, военного, семейного, жилищного права и др. Опытный пользователь ПК, знание программ: Гарант, Консультант +.
3. Уважительные и ровные отношения с коллегами по роду деятельности. Умение работать с учреждениями и организациями, самостоятельно решать все вопросы в пределах своей компетенции.
4. Высокий рост профессионального уровня.
Успешный опыт отстаивания интересов граждан и юридических лиц в судах и государственных органах.
5.
Дополнительные сведения: Увольнение из ВС РФ в связи с окончанием контракта.
Занятия в свободное время: Повышение профессионального уровня.



Вот как то так. С самого начала работаю самостоятельно, без чьей либо поддержки и совета. Адвокат-куратор уехал в Москву где и практикует. Все шишки набиваю сам.