Mr. Link

Какие будут мнения?

А по какому принципу Вы думаете живут "рамочные" договоры поставки, подряда и т.п.?

Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении "подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества". Никаких дополнительных полномочий по подписанию иных документов, изменению условий трудового договора, ограничению полномочий генерального директора данный пункт не содержит. Соответственно, если в уставе каким-либо образом не установлено иное, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам от лица Общества должен ЕИО - генеральный директор или лицо, им уполномоченное.

Само по себе подписания ДС к ТД директором ничего не даст. Необходимо принятие соответствующего решения со стороны ОСУ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).

А уже на основании данного решения должно быть подписано  ДС к ТД и учитывая нормы ст. 33, 40 Закона "Об ООО" наиболее логичным выглядит подписания данного ДС лицом, уполномоченным ОСУ.

Коллеги, подскажите, если у кого есть опыт. Не могу понять, как заполнять форму при смене директора при том, что новый директор иностранец из далекой англоязычной страны. Не на английском же его данные забивать? Может перевод паспорта нотариально заверенный сделать?

именно

Фактически работаю в организации с 1 мая, С 1 октября 2014 года обещали устроить по ТК. Дал трудовую - там просто написали принят на должность менеджера с ... приказ ...

Марти Макфлайн - ты?

Легко сказать - я же адвокату уже заплатила....

Фигово

Говорит. что тоже претензию им писал и заявление на выдачу мед. документов - а клиника не ответила.

Возможно

Мед. эксперт независимой экспертизы, которая находится в Москве, сказал мне, что согласно ст.22 ФЗ РФ от 21.11.2011 "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" №323-ФЗ обязаны выдать мед. документы.

Обязаны

Адвокат обосновывает, что исковое вернулось из суда, так как нужен вот этот свидетель из врачей.

Бред

Если он писал исковое - разве я не должна была получить копию искового и определение суда?

А Вы у него не можете копию с отметкой суда попросить?

Потом, если менять адвоката, то теряю деньги и потеряно много времени - получается написала претензии, а потом успокоилась на несколько месяцев и вдруг резко подала в суд - хотя документы все пролежали у адвоката.

Если не меняете, то происходит все тоже самое.

Могу ли я сказать ему, давайте через суд востребуем мед. документы.

Да, но это он Вам должен был сказать, а не Вы ему

Если такие документы есть - то просить у суда направления на экспертизу.

Просите, но придется её оплатить

Если нет, то ... не знаю...?

Это Ваш "адвокат" должен знать

Извините, я не юрист. Получается самой придется действовать.

Результат будет плачевным

просит найти врача для заключения или выступления в суде - но я такого найти не могу

Даже если Вы такого найдете, то суд его слушать не будет. Почему пускай Вам пояснит Ваш адвокат. Если не знает - гоните в шею, ловить с ним нечего.

Коллеги, наметилась положительная динамика. В ГД внесен законопроект, возвращающий все в нормальное русло. http://asozd2.duma.g...ent&RN=461801-6

С мед. нуждами более-менее понятно, а вот если другие причины - достаточно одобрения начальника по корпоративной почте?

Единственной стопроцентной гарантией не получить дисциплинарное взыскание для Вас будет оформление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы на тот день, когда Вы отсутствуете на рабочем месте. Всё остальное - полумера и зависит от настроения работодателя.

"сказала ок ничего страшного можешь не приходить на работу" есть свидетельские показания в это части.

Пока есть, будут ли они в суде - большой вопрос.

В любом случает тяжесть наказания не соответсвует тяжести проступка ибо предприятие не понесло какие либо финансовые или имиджевые потери.

На это Вы зря рассчитываете.

сказала ок ничего страшного можешь не приходить на работу

Не зафиксировано, официально никто никого не отпускал

написал объяснительную

Не важно просили его или нет. Объяснительная есть, значит процедура соблюдена в этой части

всплыли какие акты об отсутвии на рабочем месте

Письменно зафиксировано, процедура соблюдена. Впоследствии еще появятся акты о том, что он отказался с ними ознакомиться.

сказали что его должность в ноябре будет сокращена

Письменно не зафиксировано, да и сути дела не меняет. В результате у Вас остаются только свидетельские показания коллег, которые не факт, что полезут в данную историю, так как в противном случае будут следующими.

договор в ее случае считается действующим, т.к. если нет соглашения о расторжении, арендатор не сдал объект по акту сдачи приемки, не предпринял действий по возврату помещния (удерживает ключи), то договор считаются продленным на неопределенный срок.

Слушайте, а ведь Людмила права. Вы уже один раз ерунду написали "сумбурно". Вам об этом сказали. Неужели не родилась мысль в следующий раз писать более обдумано?

Разъясните тогда мне - начинающему молодому юристу в чем я не прав?

Молодому начинающему юристу надо проверять то, что он говорит, а тем более пишет. Причем в Вашем случае для этого достаточно просто прочитать ГК.

стоимость услуги не обозначена

п. 3 ст. 423 ГК РФ: "Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное".

Тут на самом деле новация.

Можно и так. ИМХО допустимы оба варианта.

Согласно ст. 90. 323-ФЗ, органами, организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения осуществляется внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в порядке, установленном руководителями указанных органов, организаций. т.е. в каждом субъекте РФ, у каждой мед. организации есть, установленные приказами, распоряжениями, указами, постановлениями, требования о проведении внутреннего контроля качества и безопасности мед.деятельности. Целью внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности является, например, обеспечение прав граждан на получение медицинской помощи необходимого объема и надлежащего качества в организациях, осуществляющих медицинскую деятельность на территории области, на основе стандартов медицинской помощи, установленных требований к оказанию медицинской помощи, а также требований, обычно предъявляемых к медицинской помощи в медицинской практике, с учетом современного уровня развития медицинской науки и медицинских технологий Контроль качества медицинской помощи может осуществляться: 1) работниками, назначенными приказом руководителя организации здравоохранения ответственными за проведение контроля качества медицинской помощи; 2) на трех уровнях контроля: первый уровень - заведующие отделений (подразделений) организации здравоохранения; второй уровень - заместители руководителя организации здравоохранения; третий уровень - врачебная комиссия организации здравоохранения.

Отличный копипаст. Только зачем?

что касается включение в положение разделов, таких как порядок, основания проведения внутреннего контроля качества, каждая мед.организация разрабатывает - то что считает нужным для обеспечения прав граждан на получение медицинской помощи в рамках уставной деятельности.

И все это было понятно любому человеку, прочитавшему ст. 90.

по существу заданного вопроса - правильно Вы понимаете, что для осуществления внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности на сегодняшний день лицензия не требуется. Эта информация подтверждена управлением росздравнадзора нашего субъекта

Аааааа, ну если подтверждена управлением Вашего субъекта, тогда вопросы отпадают. Так в суде и скажу - подтвердило управление... Какого там субъекта?

Для кого бред, а для кого-то досрочная пенсия!

Это юридический, а не врачебный форум. Так что в нашем случае - это бред.