Mr. Link

Коллеги, день добрый,

Имеем ст. 109 УК РФ.

Есть договоренность с потерпевшими о компенсации вреда.

Есть желание зафиксировать сумму компенсации с тем, чтобы после ее выплаты он не потребовал "доплаты".

Есть предложение - подать гражданский иск в рамках уголовного процесса и заключить мировое соглашение по данному гражданскому иску.

Соответственно вопрос: утвердит ли суд такое МС?

Если нет, ткните - где почитать.

Спасибо!

Коллеги, кто знаком с практикой - подскажите.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц.

График составлен так, что работник не вырабатывает необходимое кол-во часов за учетный период (то есть вырабатывает только 120 часов из 160 необходимых).

Ст. 155 ТК РФ говорит о том, что в таком случае РД должен обеспечить выработку или оплатить, исходя из средней заработной платы.

ИМХО все должно выглядеть так:

Оплачиваем фактически отработанное согласно тарифной ставке + оплачиваем невыработанные часы по ставке, рассчитанной исходя из среднемесячной заработной платы (120 * т/с + 40 * среднюю з/п). 

НО, читая ст. 155 ТК РФ дословно, я получаю, что мы должны оплатить в размере "не ниже средней з/п за фактически отработанное время", то есть не менее 120 * среднюю з/п и всё...

Теперь вопрос - какой вариант верен на практике? Что думает по этому поводу ГИТ и суд?

P.S. Наш ГИТ по этому поводу вопросов не задавал. Суд все данные из постановлений о размере доначисленной з/п изымает, поэтому не могу понять методику расчета. Консультант + в разных статьях использует разные методики расчета.