Maric

Ситуация такая. Меня приняли на работу в ТСЖ в качестве управляющего, председатель заключил со мной трудовой договор, я приступил к работе. Через несколько месяцев суд принял решение по иску одного из членов ТСЖ (о признании собрания собственнокив жилья несостоявшимся и признании незаконным протокола собрания о выборах правления). То есть правление ТСЖ было избрано с нарушением жилищного законодательства, при проведении собрания членов ТСЖ были нарушения действующего законодательства (фиктивное голосование за правление и председателя). Что мне грозит? Свергнутый председатель ушел, вернулся старый и говорит - твой ТД не заключен, ты тут никто, мы тебя уволим. как быть?

Работник подписал Должностную инструкцию, там есть пункт должностных обязанностей - выполнять задания, условия и планы ежемесячных инструкций. В ежемесячных инструкциях - пишут все что угодно, вот сейчас, например, что ТП (работник) должен выполнять в день 13 визитов, должен менять выкладки и т.д. Обязан ли работник выполнять требования вот таких ежемесячных инструкций, ведь в принципе они могут требовать от сотрудника очень многого.

Итак, работник 20 декабря сдал кровь, при этом некоторые дела решал в офисе, получается, что вышел на пару часов. На следующий день 21 декабря работник на работу не вышел. Никому про сдачу крови ничего не сказал, просто не вышел и все, при этом (поскольку работа разъездная) узнали о том, что он не работал 2 дня, только 27 декабря. Сейчас требуют объяснение - где был, почему не предупредил, что сдает кровь. Имеет ли право работник не предупреждать работодателя о том, что сдает кровь и не выходить на работу на следующий после сдачи крови день?

Такая ситуация. Работник работает с 8-30 до 17-00. Обед с 13-00 до 13-30. Итого 8 часов в день. В ТД сказано, что рабочее время регулируется ПВТР, рабочая неделя 40 часов. ПВТР работник в глаза не видел, но они есть в электронной базе (наверное, доступ у сотрудника есть, но времени туда лазить и искать нет). Сейчас работодатель говорит, что работник злостно (уже полгода) нарушает дисциплину, так как не соблюдает график работы, в связи с этим не выполняет свои задачи. РД требует объяснение. КАак действовать? Еще добавлю, что часто закончить работу в опрежделенное время нет возможности, так как характер работы разъездной, работа с клиентами, и работник не может ровно в 13-00 сказать клиенту - все, я не буду продолжать с вами разговаривать - у меня обед, поэтому обед часто смещается - с 13-05, или даже с 14-12. А Окончание дня тоже не всегда осуществляется в 17-00, может и в 17-10, и в 20-58, как например, вчера.

Сотрудник совершил ДВ 22 декабря (среда), известно об этом стало также 22 декабря. Написал объяснение 24 декабря (пятница). 27 декабря (понедельник) ушел на больничный. больничный закроет 31 (пятница) На вынесение ДВ есть месяц (30 дней?). Считаются ли в этот срок 25, 26 декабря (суббота, вокресенье), а также 1-10 января (выходные). То есть у работодателя срок для вынесения ДВ до конца января либо до 20 января?