hw_guy

Добрый день,

Дано:

1. Есть трудовой договор, в котором прописано, что
   1. “10.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности сверх установленной суммы, гарантированной законодательством РФ. Размер пособия по временной нетрудоспособности равен должностному окладу работника за период временной нетрудоспособности, но не свыше 55 календарных дней в календарном году”
   2. Официальный оклад в 10 раз выше, чем максимальная сумма выплачиваемая по больничному по законодательству = 2300 руб/день (https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/maksimal_nyj_razmer_bol_nichnogo_lista/#:~:text=%D0%B2%202017%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%E2%80%94%20755%20000,2020%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%20%E2%80%94%20912%20000%20%D1%80%D1%83%D0%B1.)
2. Есть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанное 21.08.2020. Последний рабочий день 31.08.2020. (текст соглашения прилагается)
3. Есть больничный лист с 30.08.2020 по 14.09.2020.
4. Согласно части 2 статьи 5 ФЗ работодатель оплачивает больничный и после увольнения сотрудника (http://base.garant.r...2f1e859e7bdd69/)

Вопрос:

Применим ли п.10.3 трудового договора к оплате временной нетрудоспособности после 31.08 ? Т.е. по какому пути должен пойти работодатель для расчета выплаты начиная с 01.09.2020

 

а. Взять для расчета выплаты потолок 2300 руб/день, так как договор с 01.09 расторгнут (либо по другим основаниям)

или

б. Использовать для выплаты должностной оклад как написано в п.10.3, так как там не специфицированы исключения (либо по другим основаниям) 

 

заранее спасибо

 

Добрый день,

Ситуация
1. 22.06.2010 Районный суд Москвы признал увольнение Истца незаконным и обязал ответчика
а. изменить формулировку увольнения на собственное желание,
б. изменить дату увольнения на дату последнего заседания (22.06)
в. выплатить деньги с даты незаконного увольнения по дату заседания (22.06).
2. Ответчик подал кассационную жалобу, решение не вступило в законную силу
3. 01.10.2010 Истец устроился на работу
4. 15.03.2011 Мосгорсуд отклонил кассацию ответчика, оставил в силе решение районного суда

Вопрос
1. Что нужно сделать, и возможно ли вообще что-то сделать, чтобы суд в своем решении изменил дату увольнения на 30.09.2010 и рассчитал компенсацию не по 22.06 а по 30.09.2010, как положено по ТК, а не как было написано в изначальном решении.
2. Каковы дальнейшие действия истца (что нужно для получения решения, исполнительного листа, внесения изменений в трудовую и получения денег) (сорри за тупой вопрос)

Заранее спасибо.

Добрый день,

Ситуация
1. 22.06.2010 Районный суд Москвы признал увольнение Истца незаконным и обязал ответчика
а. изменить формулировку увольнения на собственное желание,
б. изменить дату увольнения на дату последнего заседания (22.06)
в. выплатить деньги с даты незаконного увольнения по дату заседания (22.06).
2. Ответчик подал кассационную жалобу, решение не вступило в законную силу
3. 01.10.2010 Истец устроился на работу
4. 15.03.2011 Мосгорсуд отклонил кассацию ответчика, оставил в силе решение районного суда

Вопрос
1. Что нужно сделать, и возможно ли вообще что-то сделать, чтобы суд в своем решении изменил дату увольнения на 30.09.2010 и рассчитал компенсацию не по 22.06 а по 30.09.2010, как положено по ТК, а не как было написано в изначальном решении.
2. Каковы дальнейшие действия истца (что нужно для получения решения, исполнительного листа, внесения изменений в трудовую и получения денег) (сорри за тупой вопрос)

Заранее спасибо.