seregaohotnik

Добрый вечер!
Нужен совет, ИП покупает у физического лица товар, до оплаты товара физическое лицо просит стоимость товара перечислить на счет организации(третьего лица), так как у него имеется там задолженность по другому договору, физ.лицо после перечисления денежных средств передает товар покупателю (ИП). Какой заключить договор между ИП и физ.лицом?

Я думаю заключить договор купли-продажи, а затем физ.лицо направит ИП письмо примерно такого содержания:
Прошу Вас перечислить ООО "Рога и копыта" деньги в сумме ......рублей, которые Вы должны мне по договору купли-продажи №..... от "__" ____ 2013г.
Реквизиты ООО "Рога и копыта"
Назначение платежа:
И соответсвенно акт приема-передачи товара.

Или сразу в договоре купли-продажи указать в порядке расчетов: Деньги перечисляются на счет третьего лица ООО "Рога и копыта"...........

Как правильно?

Добрый день! Ситуация такая, предприятие занимается заготовкой и переработкой древесины. В осене-зимний и зимне-весенний период в межсезонье, зачастую не представляется возможным вывезти древесину из делянок, соответственно объем работ уменьшается. Период длится 2-3 недели. Каким образом законно установить неполный рабочий день: в порядке ст.74 ТК РФ(если да, то непонятно каким образом уведомлять работников за два месяца, если неизвестно, с какого момента именно начнется "Межсезонье") или в порядке ст. 93 ТК РФ.
В трудовом договоре имеется пункт: "В связи с производственной необходимостью, по причинам, связанным с изменением организационных, технологических условий труда , в соответствии с Трудовым кодексом РФ приказом Работодателя может быть установлен неполный рабочий день.

Дайте совет!

Сельхозпредприятие предъявляет нам претензию за испорченные посевы семенников многолетних трав на земельном участке площадью 54 Га.
Порча нашим автотранспортом в следствии вывозки древесины из арендуемого участка леса, то есть через их земельный участок.

В претензии произведен расчет упущенной выгоды и затрат на пересев, с которым мычастично не согласны.
Упущенная выгода расчитывалась: произведение предполагаемой урожайности, общая плошадь земельного участка (54 Га), стоимость. Затем все это умножили на 10%, так как по их подсчетам именно 10% от земельного участка не пригодна для уборки урожая.
Общая площадь дороги 1Га - это не как не 10%. Каким образом в ответе на претензию можно это подтвердить (ст.15 ГК РФ - реальный ущерб). Может акт обследования земельного участка.

И второе: затраты на пересев они тоже расчитали интересно - то есть стоимость затрат на пересев на 1 га умножили на 54Га(на всю площадь земельного участка, а не фактически испорченного).
Как опровергнуть их расчеты? К претензии никаких докуметов не прилагается.
Может есть судебная практика?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 января 1993 г. N 77 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ УБЫТКОВ СОБСТВЕННИКАМ ЗЕМЛИ, ЗЕМЛЕВЛАДЕЛЬЦАМ, ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ, АРЕНДАТОРАМ И ПОТЕРЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА" утратило силу, чем сейчас руководствоваться.

Согласно п.3.4 Постановления "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации" от 13.01.2003г. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.( в учебном центре по 40-часовой программе)
У нас в до настоящего момента была создана такая комиссия, но один из членов ее уволился. Теперь нам нужно провести проверку знаний вновь принятых работников. Наш Генеральный директор еще и индивидуальный предприниматель, где у него тоже создана комиссия из трех человек.
Подкажите, как правильно нам оформить их члена к нам в комиссию?
Мое мнение, договор на безвозмездное оказание услуг к примеру по проверке знаний требований охраны труда,

Трое работников работают по сменному режиму сутки через двое, соответственно ведется суммированный учет рабочего времени, по предварительным подсчетам сверхурочные выходят за пределы необходимым 120 часов в год. Если принять на работу четвертого, соответственно уменьшиться з/п, на что работники не соглашаются. Как выйти из такой ситуации. не нарушив закон?

Я думаю можно сделать так: заключить трудовые договора с работниками с графиком "сутки через трое", а на четвертую ставку составить договор внутренненого совместительства с каждым работником по 0,33 ставки соответственно каждому.

На мой взгляд, нарушения уже здесь никакого не будет. Одно никак не могу сообразить, как вести учет рабочего времени?....

Может есть у кого мысли по этому поводу или кто-то сталкивался с подобной ситуацией?

Заранее благодарен.