contoso

 

Суть этой нормы не в том, что РБ лишается права на отпуск, а в том что у него должно быть время, когда он не занят ни на одной из работ.

 

Суть этой нормы в том, кто и как определяет когда совместителю идти в отпуск.

Вы когда предлагает совместителю идти в отпуск, если он и работодатель не договорились о датах, а "основной" работы нет?

По факту здесь договор с совместителем.

По факту, что он с чем совмещает?

Изменения в договор только по соглашению сторон.

В договоре отражен всего лишь юридический факт, который может измениться с течением времени.

откуда такие фантазии?

Посмотрите как принимается решение об отпуске.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

РБ подает заявление на отпуск

Ну подать то он конечно может всё, что угодно....

Что делать если РБ в двух местах совместитель? Он (согласно Вашей логике) что, автоматически в двух местах на основной работе оказывается?

Закон не регулирует данную ситуацию. Но двух основных мест работ быть не может. Соответственно, видится, что в данном случае, работник сам решит, какое место работы становится основным, уведомив об этом РД.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Условие труда изменилось само -  не стало совместительства

Если подпишет доп.соглашение, то ч/з 12 месяцев работы у РД-совместителя. Если заключит новый ТД, то ч/з 12 месяцев после заключения.

Ответ на вопрос

Не увидел там ответа на вопрос, когда работнику с договором по совместительству идти в отпуск, если основного места работы у него нет.

В соответствии с письмом Роструда № ПГ/04487-6-1

И что Вы там такое увидели?