ташка

Народ, помогите плиз разобраться
Общество (АО) продает свое имущество физическому лицу. Это физическое лицо является двоюродным братом одного из акционера-физика, владеющего более чем 20 % акций.

Вопрос, будет ли это сделка с заинтересованностью.
Я сделала вывод, что нет. Руководсвовалась следующим

Акционер по смыслу ст. 81 ФЗ "Об АО" может считаться заинтересованным лицом в случаях, когда:
1) Сам выступает стороной сделки;
2) Стороной сделки выступает одно из следующих лиц: супруг/супруга акционера, его родители, его дети, его полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) его аффилированные лица) Таким образом, двоюродных братьев вроде бы в перечне нет.

Меня смущают след. моменты:
1) В законе указано: братья, без указания степени родства (могут ли сюда включаться двоюродные братья)
2) Будет ли являться двоюродный брат по смыслу Закона"О конкуренции" аффилированным лицом по отношению к акционеру. Я исходила из того, что нет, поскольку акционер не является предпринимателем, у него не может быть аффиллир. лиц., влияющих на его предпринимательскую деятельность
Развейте сомнения, пож-ста. Заранее благодарю.

Не знаю в каком разделе размещать размещу здесь
Руководство поставило задачу разработать оптимальный контракт на поставку товаров (импорт).
Задача осложняется тем, что:
1) отношения по поставке длительные. Контракт заключается на 2 года. В связи с этим общую стоимость контракта заранее предусмотреть невозможно. Если только ориентировочную. Ассортимент товаров тоже установить невозможно
2) Паспорт сделки оформляется один на весь контракт
2) Стоимость каждой партии товара также заранее установить невозможно, т.к. она, как я поняла, "формируется" на основании "рекомендаций" таможенного органа при растаможке, поскольку таможенная стоимость формируеся на ее основе.

Вопросы такие:
1) Можно ли открывать паспорт сделки, не указывая заранее цену контракта. 2) Необходимо ли переоформлять паспорт сделки, если товар будет поставлен или оплачен на меньшую сумму, чем указано в паспорте сделки.
3) Поделитесь опытом пожалуйста как при такой схеме организовать документооборот, чтобы у таможенников не было претензий в этой части. Не знаю собственно, куда впихивать ассортимент, цену товара (в сам контракт, а потом менять условия путем заключения допников, или в контракте ничего не указывать, а допники делать на кажду отгрузку, а может ассортимент и цену нигде в контракте не указывать, а сделать ссылку на товарно-транспортные доки)

Я в таможенных делах чайник, поэтому заранее извиняйте, если мало исходной инфы

Заранее спасибо

Помогите разобраться в следующей ситуации

Работника нужно перевести на выборную должность в той же организации.
Как это оформить? Расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п 5 ст. 77 ТК:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

и заключить с ним новый

или изменить сущ. условия договора в соотв. со ст. 72 ТК

Вроде бы согласно ТК мы должны расторгнуть договор. Но смущает то, что в Правилах заполнения трудовых книжках не предусматривается вообще расторжение договора в связи с переходом на выборную должность в той же организации. Там рассматривается только переход на выборную должность к другому работодателю. И кроме того встает вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Народ, помогите, плиз
может ли юрик, который выступает заказчиком по договору переработки сырья возмещать переработчику его расходы по коммуналке, телефонной связи и энергоснабжению (подрядчик будет перевысавлять счета от энергоснабжающих и т.д. организаций), если такая обязанность будет предусмотрена договором подряда? Ну и соответственно относить такое возмещение на затраты?
Когда перевыставляют счета по коммуналке при аренде, эт вроде бы понятно, а вот при подряде ... сомневаюсь я
Заранее спасибо

Уж не знаю, в каком разделе размещать : трудовое, копоративка или еще чего. размещу здесь

История: Есть некое ООО, избравшее нн-ое количество лет назад гену.
Когда избирали Гену оговаривали с ним размер его вознаграждения, но никакого договора с ним ОСА не заключало 9неграмотные они были , блин). Поэтому у ООО нет ни одного документа, составленного между ОСА и Геной, в котором бы предусматривался размер оплаты его труда.
Гена спокойненько трудился и сам себе выплачвал зарплату. Размер зарплаты - в Положении об оплате труда и штатном расписании, утвержденном самим же Геной.
Недавно назрел конфликт между Геной и учредителями и Гена, не будь дураком, утверждает новое штатное распсиание и положение об оплате труда, в котором его зарплата составляет 1 000 000 рублей, пару раз получает такую зарплату (при том, что средня зар. плата остальных работников составляет 10 000)
Участники, узнав про этот вопиющий факт , освобождают его от полномочий гены.
Теперь внимание вопрос, можно ли с Гены взыскать деньги, полученные им в порядке ст. 53 ФЗ "Об ООО" 3. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.
Какие шансы у глупых участников?