PavelG

Я сам юрист, но по специфике деятельности далек от трудового права, потому и спрашиваю у людей, у кого такая конкретная правовая ситуация могла быть. Единственный вопрос остался по ПРАКТИЧЕСКОМУ применению 3-месячного срока

Спасибо за ответы! Больше всего, конечно, интересует, второй вопрос, с точки зрения "обороны от работодателя". Могу я толковать ст.392 ТК с учетом п.56 Пленума ВС таким образом: до увольнения нарушение в виде задержки ЗП было длящимся (оснований для применения срока давности нет), в итоге работник узнал о нарушении своих прав в день увольнения (ему не выплатили ничего), соответственно, со следующего дня пошел отсчет 3-месячного срока, при этом не имеет значения, за какие прошлые периоды он взыскивает ЗП в иске, поданном в течение этого срока. В чем уязвимость данной позиции?