PavelG

Доброе время суток!
Ситуация: работник работал в конторке в течение 8 месяцев. Начиная с 4-го месяца, его начали "динамить" с зарплатой, за шестой, седьмой и восьмой месяцы работы вообще не заплатили. Работник уволился из конторки по истечении 8 месяцев. Сейчас он "висит" на исходе трехмесячного срока давности по ст.392 ТК, но его пока не пропустил.
Вопросы:
1. Вправе ли работник в одном иске, поданном в течение 3 мес. с даты увольнения, потребовать взыскания ЗП за все периоды (шестой, седьмой, восьмой месяцы работы)?
2. Не "отобьется" ли работодатель ссылкой на ст.392 ТК с точки зрения того, что за восьмой месяц - да, пожалуйста, а по остальным работник 3-месячный срок пропустил?

Заранее благодарен.