Дианочка

Супер! Значит если ТД расторгнут, то никакие претензии к работнику невозможны, поскольку договора нет. Это на какую-нить премию можно выставить.

Ну это к Оренбургскому областному.

Скажите, с остальными доводами как я поняла согласны?

1)Иск предъявлен по месту исполнения договора (место работы указанное в ТД - г. Самара)

2) Иск предъявлен по месту нахождения филиала, так как вытекает в т. ч. и  из его деятельности 

3) В силу статей 9 и 57 ТК пункт договора о договорной подсудности не подлежит применению как ухудшающий положение работника

 

сотрудники филиала оформляли увольнение которое оспаривается (роспись в трудовой, уведомление в центр занятости)

А кто предупреждал о сокращении?

Кто подписывал приказ об увольнении?

Вы могли бы выложить скан предупреждения?

и скан приказа об увольнении тоже.

 

Приказ и предупреждение о сокращении - работодатель. Приказ об увольнении - работодатель. Скан выложить не могу к сожалению пока. Но иск к 2-м ответчикам был принят судом.

Кстати, как Вы относитесь к этому - 

1) Договор расторгнут по воле РД, значит нет и договорной подсудности

2) по смыслу ст. 32 ГПК, Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Для данного конкретного дела (восстановление на работе) никаких соглашений не подписывалось