evgeniya_vorozhe

Женщина уволилась сразу после окончания отпуска по беременности и родам и устроилась на новое место работы. На новой работе сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При расчете ежемесячного пособия будет учитываться средний заработок за последние два года на предыдущем месте работы?

Спасибо Вам, большое! Буду отстаивать свои права, цитируя трудовой кодекс!

Дайте ссылку на документ (закон), в котором написано, что нельзя сокращать до 3-х лет. Пыталась в гаранте почитать трудовой кодекс, трудно там ориентируюсь, ничего не нашла. Наш работодатель сейчас сокращает и беременных и тех кто в отпуске по уходу за ребенком. Начальники меня не слушают, что нарушают трудовое законодательство, заставляют подписывать уведомление о сокращении. Мне нужен документ, в котором четко прописано, что так делать нельзя.

Когда можно сокращать? Когда отпуск по беременности и родам закончится? Я же по истечении 140 дней прийду к работодателю написать заявление на отпуск по ухода за ребенком до 1,5 лет. Вот тогда сократят? А как насчет пособия? какое оно будет.

Еще возник вопрос! Какие меры могут принять, если мама просто не покинет РФ в указанный срок, просрочит временную регистрацию до получения гражданства. Документы на гражданство сдали в начале октября, обещали в течении трех месяцев сделать гражданство.
Она пенсионного возраста. Кроме штрафа какие еще могут быть санкции?И какого размера штраф?