Tam327

Добрый день!
С января 2007 года работала на предприятии,в сентябре 2008 года ушла в декрет,но в феврале 2009 года уже вышла на работу,хотя по приказу числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Поистечении 1,5 лет,попросили написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,издали приказ,но меня ни с одним приказом под роспись не ознакомили.Я тихо-спокойно продолжала работать,получала зарплату.В июле 2010 года подвернулась более высокооплачиваемая работа,на старом месте написала заявление на увольнение,передала секретарю генерального директора,она его зарегистрировала в журнале входящей корреспонденции,а мне дала копию с входящим номером.Потом передала генеральному,он начал на нее орать,что зачем она это сделала,кто позволил.Прошло 2 недели,я подготовила все для передачи,подготовила акт приема-передачи дел (папок),расписала что осталось не доделано,какие сроки,где чего взять,куда отдать.Передала все человеку,который пришел на мою должность-акт с ее подписью забрала себе,один экземпляр ей.Пришла в отдел кадров,а мне говорят,что у них никакого заявления нет и они о нем ничего не знают,хотя все предприятие знало,что я увольняюсь,генеральный подыскал на мое место человека,что дела я все передала.Пришла на следующий день к генеральному,он сказал,что не даст мне уволиться,что он меня ценит,как работника.Я отказалась оставаться.1,5 месяца ежедневно ходила и решала вопрос о своем увольнении,но приказа так и не увидела,трудовая там,расчета не дали,приказа нет. Потом мое терпение лопнуло,я обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру (причем эти две организации в курсе,что я работала за "черную" заработную плату,т.к. неоднократно приходилось с ними сталкиваться по рабочим вопросам),они совместно провели проверку и дали мне ответ,что мои права не нарушены,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,с заявлением об увольнении я не обращалась,хотя к тем жалобам я прикладывала и копию заявления и копию акта приема-передачи дел,а журнал входящей корреспонденции утерен (доказать ничего нельзя), идите в суд!Обратилась с иском в суд,приложила копию трудовой,копию заявления об увольнении,копию акта приема-передачи дел.Завтра первое заседание,подскажите,как выйграть дело и какие перспективы.Свидетели есть,пока двое,еще должна дать ответ секретарь,которая непосредственно и регистрировала и передавала генеральному мое заявление.