Elizabeth

Собственно тема и есть вопрос. Мне просто интересно, если РБ после увольнения встал на учет в органах СЗН, но параллельно подрабатывает по гр-пр. договору. СЗН сотрудничает с налоговой? с правоохранительными органами? с ФСБ? Или просто надеются на "стук" законопослушных граждан?

Ситуация следующая: РД издает приказ о внесении изменений в определенные пункты КД, касающиеся оплаты труда. Приказ издан в декабре прошлого года. Понятно, что приказом РД изменения в КД не вносятся. Тем не менее, начиная с января РБ получают з/п в меньшем размере. Работники обращаются в свой профком за помощью в июле. О приказе они ничего не знают.
Далее профком что-то пытается сделать: собирает собрание работников, определяются с требованиями, направляют требования РД, но тот как в танке, не реагирует короче.
В сентябре председатель профкома обращается в вышестоящую профсоюзную организацию за помощью. Правовой инспектор начинает работу по ведению коллективного трудового спора. Требования, коротко, об исполнении условий КД, касающиеся оплаты труда. В процессе работы примирительной комиссии, члены примирительной комиссии со стороны РБ узнают о наличии того самого приказа. На довод о том, что этот приказ незаконен и применению не подлежит, РД отвечает, что приказ не отменен, никто его незаконным не признавал и тр-пр, в общем приказ действует.
Параллельно, правовой инспектор, надумывает подавать иск в суд в интересах одного (или нескольких) работников о взыскании недоплаченной части з/п, начиная с января этого года. Иск будет подан в октябре.

Возникли вопросы:
1) необходимо ли в коллективном споре выдвигать требование об отмене приказа РД об изменении условий КД?
2) поскольку (в соотв. со ст.399 ТК) требования РБ уже утверждены на собрании, то можно ли дополнить эти требования в процессе примирительных процедур? или требование об отмене приказа опять надо провести через утверждение на собрании работников?
3) если в иске просить не только взыскание недоплаченной з/п, но и отмены приказа, то как будет считаться исковая давность: с момента как РБ получили первую урезанную з/п (тогда срок по з/п январь - июнь пропущен) или с момента как узнали о приказе (т.е. в сентябре)?

Поможите люди добры! Я не спец.

Есть ЮЛ со своим фирм. наименованием. У этого ЮЛ есть филиалы в других местностях, они осуществляют свою деятельность под своими коммерческими обозначениями. Эти КО используются с лохматых годов: одно 100 лет используется, второе 200 лет.
Щас появляются всякие, которые используют эти КО в своих целях: и на сайтах и в рекламках и т.д.
Вопросы:
1) надо ли регить КО?
2) чтобы привлечь к ответственности этих "всяких", что нужно ЮЛ представить в суд?
3) если просить компенсацию, то госпошлину от нее считать или 4000 р. как за неимущественный достаточно?

4 июля 2011г. возбуждено исполнит. производство. 7-го июля получили. Срок для добровольного - 5 дней (указано в постановлении). 11-го июля оплатили задолженность, но не в нац. банк Республики, а самому взыскателю - физ.лицу. 11 сентября 2012г. получаем постановление о взыскании исполнительского сбора за нарушение сроков для добровольного исполнения. Можете мне кто-нибудь пояснить, WTF?