Geraklid

Знакомая ушла в декрет, комания через год, извещает её об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда ст. 74 ТК РФ и уменьшении её З.П. почти в два раза.
Фактически, ст.256 ТК РФ работодатель ненарушает, должность остается за работником!

Знакомая, увольняться не хочет и на уменьшение ЗП не согласна.
Что посоветуете?