ENIGMATIC

ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2012 ГОД - Посмотрите, есть там что полезного или нет)

О праздничных днях - возьмём, например, норму часов 160 в месяц, за неё вам должны заплатить 4611, восемь часов из этих 160 были праздничными - оплачивались в двойном размере, тоесть оплату вы должны получить как за 168 часов = 160 норма + 8 сверх неё) Если будут отнекиваться, попросите показать и объяснить куда делись 8 часов оплачиваемые в двойном размере, если вы получили мрот за отработанную норму времени и праздничные часы из этой нормы)

160 = 168
4611 = X

Спасибо rty, 72-В11-5 как раз в точку и по моему месту жительства) Пояндексил немножко и нашёл готовое заявление + Определения судебной коллегии, всё в одной кучке) Для живущих в Чите или Забайкальском крае)

http://www.prof.chit...&layout=default

В заявлении пишется про оклад равно мрот, но обосновывается вот так:

Отменяя, например, решение Черновского районного суда г.Читы от 23.08.2010г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14.09.2010г., Верховный Суд в определении от 01.07.2011г. №72-В11-5 также указал, что трудовым законодательством хотя и допускается установление окладов (тарифных ставок) работникам в размере менее МРОТ, однако «...при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Что скажите?) Подойдёт такое заявление или нет) Конечно, туда ещё надо добавить вредность, стаж, праздничные дни, в моём случае))

Про нравственные страдание и взымание выплаты ещё и за них - понравилось))

Надо распечатать 72-В11-5 и незаполненное заявление и в профсоюз отнести, если за время моего отпуска в оплате труда ничего не изменилось, то пусть подумают о том как дальше быть, может и без судов обойдётся) Тут уже не отвертишься)

Ходил я до отпуска в бухгалтерию, насчёт праздничных и стажа в мроте, а так же отсутствии 40% надбавки от оклада на подработку (ввели у нас с мая 700 рублей сверх мрота на основную ставку а про подработку забыли, ну как всегда)) Тётиньки сказали что всё понимают, что это даже вроде обсуждалось пару раз, но так ничего и не решилось, работают по приказам в которых всё в мроте и 40% на подработку нет)

Получил так, как и предполагал: В апреле оклад 1745 + остальные коэффиценты + 918.52 доплаты до мрот = 4330; В июне оклад уже 1858 + надбавка за медстаж + остальные коэффициенты + 444.92 доплаты до мрот = 4330. Юмористы)

У тётиньки из профсоюза и у остальных работников больницы один работодатель Зачем ей сук рубить Мелкие и средние вопросы конечно решаются, о более серьёзном можно забыть Народ аморфный, едят кактус, морщатся, возмущаются, но работают дальше, толпу не соберёшь Массовым отказом от работы всё решаемо, а не так что 1-5 человек пошли что-то выяснять

Если интересно могу поискать эту переписку в думе.

Да, интересно первоисточник нынешнего положения почитать

О внесении изменений в статьи 129, 133 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации
Законопроект № 523694-5
http://www.eg-online...ent/law/131323/

Электронная регистрационная карта на законопроект № 523694-5
Ссылка

Снят с рассмотрения
http://bill.consulta...u/doc84700.html

Выступил Б.В.Грызлов
Принято решение согласиться с предложением Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике и поручить ему вернуть указанный проект федерального закона авторам законодательной инициативы в связи с несоблюдением требований части 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации и статьи 105 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (отсутствует заключение Правительства Российской Федерации).

Статья 104
З. Законопроекты о введении или отмене налогов, освобождении от их уплаты, о выпуске государственных займов, об изменении финансовых обязательств государства, другие законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет федерального бюджета, могут быть внесены только при наличии заключения Правительства Российской Федерации.


Истина была почти рядом В суд или прокуратуру идти нет никакого желания, если добьёшься чего, загрызут сразу Скоро уже три года стажа будет + мрот увеличят до 4611, предполагаю увеличение своей зп (с разборками у экономистов, чтобы за стаж сверх мрот начисляли) рублей на семьсот, итого 6300 на руки за полторы ставки (сейчас 5635), примерно Присматриваю другую работу потихоньку, уже есть пару намёток

Медсёстры разбегаются, они постоянно что-то сдают, пересдают, учатся, конкурсы, зачёты, конференции, а зп ниочём, санитарок в некоторых отделениях вообще нет)

rty, извиняюсь за моё упрямство, отдохнул месяц от дум о мротах и коэффициентах, перечитал заново нашу переписку, более менее теперь дошло всё

Цены поднимаются, зарплаты остаются прежними, у нас есть медсестра с высшей категорией и стажем работы 42 года, которая получает 8100 на руки, смешно. Хотя рядом в здании больничном от градообразующего предприятия санитарочки получают семь тысяч. Народ потихоньку просыпается, про включение всё в мрот уже и по телевизору показывали, да и так люди подходят и говорят чтобы написал заявление а мы под ним подпишемся.

И ещё, хочу написать людям работающим там где всё крутится вокруг мрота, не надо держаться за эту работу, если приложить усилия, всегда можно найти более высокооплачиваемую работу, чем мы сейчас и занимаемся помаленьку, государственных школ, больниц и садиков лучше избегать, устраиваться туда только в крайних случаях и сразу же искать другую работу и не заниматься мазахизмом.

rty, подскажите где можно почитать про это: "Только Правительство России имеет право заниматься отнесением территорий к районам Крайнего Севера и т.д."

Недавно подписали дополнительное соглашение в котором мне присвоили первую квалификационную группу и первый квалификационный уровень, медсёстрам со второй категорией 2 и 3 соответственно, то есть получается я сейчас стал как бы перворазрядником? если провести аналогию с разрядами из тарифной сетки. Или есть ещё что-то ниже этого, какие-нибудь группы не квалифицированных работников?

И ещё бросается в глаза в этом дополнительном соглашении то, что всё начисляется к окладу, не о каком начислении на фактический заработок + выслугу лет тут и не пахнет.

Так вы рассматриваете просто конкретную ситуацию. А первый разряд как. К тому же в больнице многие работают с вредными веществами и имеют право на повышенную зарплату (так же и те, кто на тяжёлых). Вот они то имеют право ставить перед КС вопрос о нарушении их прав т.к. в нормативных документах, говориться о надбавках к ОКЛАДУ.

Есть ли какие-нибудь документы регулирующие на сколько больше должна быть зарплата у работающих с вредными веществами, на тяжёлых работах и т.д. И как именно должно происходить увеличение зарплаты для таких работников, оклад больше или оклад + процентная надбавка к нему, как у нас 15 % от оклада за вредность. Или может вообще повышенный оклад + проценты за вредность